志报送的信息多是新情况、新问题，所以中组部采用的比较多。目前，报喜不报忧的问题从全国来看还没有得到根本解决，个别地方规定，而报忧的信息必须经主管领导签字，而签字的结果，不是不报，就是把问题的本来面目作了改变，使基层的真实情况反映不上来，或反映的情况已被扭曲。各级组织部门的领导，应以对党的事业高度负责的态度，积极支持和鼓励组工干部及时、准确地反映客观情况，特别是向上报送问题性信息，从而为领导掌握全面情况、实施正确决策提供真实可靠的依据。
（二）要在进一步提高信息质量上下功夫。提高信息质量，关键是要及时挖掘和反映对领导决策和指导工作有用的信息。关于如何提高信息质量问题，结合个人体会，谈几点认识。
1，要注意吃透“上情”和“下情”，并把握好两者的结合，把体现本地区本部门党的建设和组织工作特点的信息及时反映上来。这里所说的“上情”，就是中央、省、市委的精神，包括一些新颁布的文件、重大决策、重要会议精神、领导批示精神等等。掌握了上头的精神，也就知道了领导机关所关注的问题是什么，就能有针对性地报送信息。我们从事信息工作的同志，对党和国家的大政方针一定要了解掌握。党和国家的工作大局决定着组织工作的方向，了解和掌握了大局，就能够把握组织工作的走势，我们的思想就可以超前，信息工作怎样开展，哪些信息可以上报，哪些信息没必要上报，就会有一个明确的方向。了解掌握这些情况，没有什么捷径可走，主要是靠自己平时多看、多学习。我们搞信息的无论工作多忙，报纸要翻翻，文件要看看，领导讲话要读一读。广播也要听一听，新闻联播要看一看，而且最好是在第一时间收听收看，以及时了解掌握中央的精神。 “下情”，就是基层的情况。中央的很多决策都是根据基层的要求、群众的呼声而作出的。所以，我们要把基层一些真实的情况通过信息的形式及时反映上来，帮助上级领导掌握全面情况，适时作出正确决策。
吃透了“上情”和“下情”，还要善于把两者结合起来，在结合点上去考虑信息、去选题目。从而把那些既符合中央精神又有本地特点的好的做法、好的经验提供上来，把存在的问题也客观准确地反映上来，这样的信息对指导工作才真正有用处。
2，要在提高信息撰写水平上下功夫。这里有四点须注意：
（1）要注意用事实说话。善于运用典型案例、统计数字等，增强信息的说服力和可信度。信息稿件不是红头文件、不是制度规定，不能干巴巴地罗列一、二、三、四??，它是供领导同志参考的一些重要情况，所以它既要有思想观点，又要注意用事实、用事例、用数字来说明问题，这样的东西才有说服力，对领导掌握情况才有参考价值。
（2）要加强综合分析。善于对大量零散、孤立的信息进行归纳整理，综合成完整有用的信息，使加工出来的信息对领导决策有重要参考价值，成为高层次的信息。我们每年对全国“两会”期间人大代表、政协委员对党的建设和组织工作的意见和建议进行归纳整理，提供给部领导参阅，而部领导对这样的综合信息大都有批示。
（3）要选好角度。有些工作虽然大家都反映过了，但是你如果把角度选好了，那么很可能给人以新的启发、新的认识、新的发现，反映上来可能就会引起重视。 从信息工作的实践看，选角度很有学问，我看可从五个方面来把握：
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一是善于站在全局的高度选角度。有不少情况在某一阶段或某一地方来看可能是不错的，但用发展的眼光或放在全局来看，它的价值就不大。一些局部的问题，在当地可能司空见惯，但放到全局看，可能又代表一定的普遍性、倾向性。例如，一个地方报了这么一条信息：《干部异地交流住宾馆花费惊人》。这条信息上报后，立即引起我们部领导的重视，部领导批示：交流干部不住宾馆的意见好，应采取措施加以解决这个问题。这条信息价值就很大，这个信息员的贡献也很大，这种现象得到纠正后会为国家节省多少钱啊？！交流干部住宾馆的现象比较普遍，大家可能感到司空见惯，但为什么你认为“司空见惯不足奇”的事在别人眼里变成了一条很有价值的信息呢？就因为人家能站在全局的角度来思考问题。当然这也不排除别的地方搞信息的同志也看到这种情况，但怕反映问题挨批评，不敢上报。但如果大家都这样做，这种现象就得不到纠正，领导干部在人民群众心目中的形象就会越来越差。说到底这也是对党的事业不负责任。
二是注意在领导关注点上选角度。就是领导在关注什么，我们就去抓什么，要围绕领导关注的问题去选择信息报送的角度。要善于从中央和中组部领导同志讲话、有关文件和会议精神中了解上级组织部门对信息的需求；注意从每月下发的《业务通讯》刊登的上报信息采用条目中分析中组部对信息的需求特点；善于从客观情况的发展变化中掌握信息的需求，并随着中组部各项重点工作的推进及时反映动态信息；还要注意中组部每年下达的组织工作重点调研课题，这些题目同时也是信息反映的重点问题，今年共下达了12个题目。
三是通过比较选角度。如有些经验在本地是很好的经验，但其他地方早就反映过了，它的信息价值就不大了，就没必要报了。有的工作在你这个地方搞了，有的改革措施在你这里探索实行了，其他地方还没有开展，那么你这个地方的经验哪怕是一个县的探索和实践，可能对其他地方也有指导和借鉴作用。比如江苏沭阳县，前几年他们搞的干部任用公示制，在全国就很有影响，因为这种做法全国都没有，他们开了个头，这样的信息就很有价值。搞信息要善于抓住那些尚未被别人发现、了解、掌握的新情况、新特点、新线索，做到“人无我有、人有我新、人新我特”。
四是以小见大选角度。反映信息，入手的角度不能太宽泛，要善于抓住一些非常典型的具体的事情来反映一些重要的问题，题目越小往往才能写得越深透。
五是注意围绕特点选角度。就是要关注特色、选择亮点。随着组织工作领域的不断拓展，探索创新力度的不断加大，组织部门各项工作举措也在不断推陈出新。组工信息要关于发掘那些既能体现本地特色，又对推动全局工作有启迪和借鉴作用的信息，特别是要及时总结反映在实践中探索创造的好经验和好做法。只要突出反映了自己的特点和优势，这样上面综合情况时，哪怕有同类题材，也会有你的一席之地。
（4）要优化写作，使信息增值。这包括要制作好标题，做到画龙点睛、一语中的，防止一般化、概念化；要写好导语，把最重要、最精彩的事情放在导语里表达出来，使人想读下去；要运用好语言，多采取写实的手法，多用一些生动的话、新鲜的话，少用一些套话、空话；要内容充实、文字精炼，在说问准说清楚的情况下，文字越短越好。信息就是要把最新出现的事物，以最简明、最精炼的方式记录下来、反映上去。
3，要建立科学的信息工作程序，保证信息的搜集、筛选、整理、编辑、审批、上报等各个环节
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都能起到去伪存真、去粗存精的作用，真正把有价值的信息发掘出来、反映上去。现在许多地方的信息工作都一套程序，在信息工作的各个环节都采取了一些行之有效的措施，做到“层层有把关、关关有提高”，这对提高信息工作质量很有益处。我们办公厅搞了一个《信息编发工作流程和基本要求》，从信息筛选、编辑、报送、反馈、保存都有一些规范要求。比如信息筛选环节，我们实行信息员、副处长、处长三级把关，这对保证编发信息的质量是非常必要的。信息筛选还强调要突出重点，我们规定有六类信息必须筛选出来：一是反映中央重大决策落实情况的信息；二是反映省级组织部门重要工作、重大活动的信息；三是反映各地组织工作中的新情况、新问题、新经验的信息；四是反映党员干部群众建议、要求的信息；五是反映重大突发事件的信息；六是上级领导明确要求注意搜集的信息。这样，一些重要信息就不会漏掉了。
（三）在完善信息工作机制上下功夫。健全制度、完善机制是做好信息工作的保证。一些地方报送信息数量少，质量不高，工作被动，一个重要原因就是信息工作机制尚未建立起来。在这方面，一是要建立报送信息工作责任制，一级抓一级、一级带一级，层层抓落实。二是要进一步加大督查工作力度，建立重要信息迟报、漏报定期通报制度，等等。三是要加快推进组织部门信息化建设。中组部办公厅去年在31个省区市、14个副省级城市、新疆生产建设兵团和188个中组部信息联系点共234个单位开通了远程文件传输系统。今年，拟在更大范围开通，保证信息工作快捷、高效运转。现在福建等省县以上组织部门已全部联网。
要建立信息工作的快速反映机制，保证信息时效性。信息不同于新闻宣传的特点之一就是它的内部性，许多情况我们比新闻单位了解的早，应当比他们反映的更快一些。现在有些党建工作、组织工作方面的重要信息，新闻媒体都报道了，但组织系统信息却迟迟反映不上来，可能有这样几个方面原因：一是缺乏敏感性，对于好信息没有发现其中的价值，见事迟、行动慢；二是信息渠道不畅，网络不健全，上下之间、部门之间或部内各业务科室之间相互沟通不够，一些好的信息题材没能及时掌握；三是有些工作可能还处于探索阶段，把握不准，不愿上报；四是对一些问题类信息担心“报忧得忧”，不敢报或有意压着不报。所以报信息一定要有敏感性，快速反映，特别是问题性信息必须快报，晚了就没有意义了。好多问题性信息报晚了，就往往失去了解决问题的良好时机。如果问题积攒到一定程度再去解决，难度就增大了。所谓报送信息“言当其时，一字千金；言背其时，一文不值”就是这个道理。今后，我们各地报送信息要注意借助现代化手段，真正做到快速、及时。 （四）要在进一步提高信息工作人员整体素质上下功夫。信息员队伍建设，这是信息工作的根本大计。建设一支政治素质高、业务能力强、文字水平好，特别能吃苦、能战斗、能钻研、能创新、能奉献的组工信息员队伍，这是提高信息质量和水平、做好信息工作的根本保证。在这方面，一是要把人选好；二是要注意培训提高。现在各地采取了不少办法，如通过举办培训班、以会代训、跟班学习等多种方式，提高信息员的思想水平和业务素质，效果不错。中央组织部办公厅将在今年适当时机继续分片举办信息工作人员培训班。信息工作岗位是培养人、锻炼人、考验人的岗位，这项工作非常辛苦。作为信息员来讲，我认为有这么一段经历，干几年信息工作，对个人成长进步有好处。做好信息工作，除信息员自身要努力外，部领导、办公室主任也要为信息员开展工作创造良好的工作环境和条件，关心信息员的成长进步，帮助解决他们工作、生活中的各种困难，使“三个留
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人”的要求在能在这些付出更多辛劳的人身上得到更充分的体现。
正确处理三种关系 准确把握组工信息报送规律
组工信息工作是一项很重要很严肃的政治工作，通过近年来从事组工信息工作的实践，本人体会到，要提高上报信息的质量，充分发挥组工信息在服务领导决策、指导推动工作等方面的重要作用，必须在把握及时、准确、求实、适用、全面、完整等基本要求的基础上，正确处理好“抓大与抓小”、 “快报与慢报”、 “对上与对下”三种关系。
一、正确处理“抓大”与“抓小”的关系，找准信息的切入点。信息是为领导决策服务的，不仅要站得高、看得远、想得深，还必须提供决策所需要的各方面情况。因此，上报信息既是一项登高望远、宏观把握的工作，又是一项事无巨细、见微知著的工作，只有把“抓大”与“抓小”二者结合起来，从大局把握、从小处着眼，才能找准信息的切入点。为此，一方面，本人积极参与部中心工作，把握组织工作的大局和各阶段的中心任务，认真研究分析一个阶段省、市组织工作的重点和领导关注的信息点，主动向部领导汇报交流信息要点，争取领导的指导。同时定期向区县及市直单位下发全市组工信息需求要点，以便及时收集、整理领导需要了解的信息，提高服务的针对性。另一方面，时刻关注组织工作的具体业务，或某项工作中的某一阶段、某一项具体措施，注意从小处着眼，小中见大，努力做到“窥豹一斑而知其全貌”。如2003年，我从市直干部科了解到市直机关正在推行中层干部竞争上岗这一信息点后，及时向10余家市直单位约稿，经过综合后，没有简单地写竞争上岗这一工作过程，而是找准切入点，拓宽到加强市直机关干部队伍建设这个层面，最后上报了《黄山市以竞争上岗为重点，大力推进市直机关干部队伍建设》的信息，被《安徽组工信息》正刊采用。
二、正确处理“快报”与“慢报”的关系，提高信息的采用率。快节奏、高效率、高质量是信息工作的基本要求，必须处理好及时报送与保证质量的关系，分清轻重缓急，做到快慢相宜、灵活处理。所谓“快报”，即各地对上级组织部门的重要会议、重大决策、重大改革的反映、建议，要及时收集反馈，保持信息的“鲜、活、新”，体现信息的时效性。同时，要时刻关注网络、媒体和市直单位交换文件中传递的信息，培养发现信息点的敏锐性，做到紧跟形势、关注热点。如，在全省开展掀起认真学习“三个代表”重要思想新高潮活动时，我们拟定了上报信息计划表，做到一个阶段一期，一个措施一期，连续跟踪反馈，多篇被《安徽组工信息》作为动态采用。在提高上报数量的同时，要坚持以质取胜，正确处理信息的量与质的关系，不搞“狂轰滥炸”，特别是对一些深层次信息，坚持精雕细琢，防止出现“夹生饭”，力争反映客观、内容完整、情况全面、数据准确。如2002年底，我部组成课题调研组对全市社会力量办学党建工作成效及存在问题开展了调研，并提出了对策建议。在开发这一调研性信息的过程中，我们不厌其烦，坚持几上几下，在经过业务科室多次论证后，最终形成了《黄山市加强社会力量举办学校党建工作》的信息上报，被《安徽组工信息》领导参阅采用。此后，市委组织部与市教育局联合下发《关于进一步加强社会力量办学党建工作的意见》，及时将信息成果运用于指导实践，有力地推动了全市社会力量办学党建工作。
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三、正确处理“对上”与“对下”的关系，增强信息的适用性。作为市一级信息工作，面对的是各区县上报的大量信息，有些信息零碎、简单、层次低，对上级领导决策参考作用不大。对此，市一级信息员要善于将这些表面的零碎的信息，采取一定的方式进行综合、归纳、浓缩，使信息所反映的规律和特点更为明显，拔高信息的层次。如在“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我市各区县委组织部门都陆续上报了各自加强自身建设一些做法，我们通过认真分析，归纳整理，综合形成了《黄山市各级组织部门努力构筑保持公道正派的长效机制》的信息，被《安徽组工信息》正刊采用。同时，我们针对各区县反映的组工干部“入口”把关难以及培养难、交流难等问题，组织力量对这一课题进行专题研究，并据此编报了《黄山市建议加强组织部门自身建设要把好“三关”》的信息，被《安徽组工信息》领导参阅采用。在做好信息上报工作的同时，我们根据信息发挥作用的层次性和多样性，注重发挥信息在本地本级开展宏观指导、推动基层工作的作用。为此，我们利用《黄山组工》信息刊物，根据基层领导的需求，将有的上报信息进行认真修改后一稿两用，并及时编发各区县、市直各单位及基层有关组织工作的动态、经验做法及建议，为各级基层党委领导决策提供服务，指导、推动基层工作，多渠道、多层次地实现信息的价值，使信息作用发挥的更加充分、全面。
谈谈做组工信息工作的三点体会
从事信息工作近两年，让我认识到信息工作是一项综合性较强的工作，不仅要具备较强文字表达能力和信息写作技巧，而且必须熟悉组织工作方方面面的情况。我刚到调研室从事信息工作时，面临着组织工作业务不熟、更不知如何采写组工信息的尴尬和困难，加之自己的文字表达能力一般，常常心急如焚、夜不能寐。值得庆幸的是市委常委、组织部长王国忠同志、分管领导建民副部长以及其他部领导十分重视信息工作，给我提供了各种学习的机会和良好的工作条件，同事和县区委组织部的信息员也极力支持，使我在近两年的信息工作中既有为一篇信息稿件的总结提炼绞尽脑汁的艰辛、有信息稿件屡报不被采用的痛苦，也有被上级和部领导肯定的喜悦。近两年的从事组工信息工作经历，使我深深感受到，只有不断增强自身素质和能力，辛勤耕耘，止于至上，做到“用心、脑灵、功底实”，才能做好信息工作。现将我做组工信息工作的三点体会提出与组织系统的信息员进行交流，以期对大家有所增益。
“用心”，就是要努力做一个随时收集、积累信息的有心人。常言道：认真可以把事情做对，用心可以把事情做完美。在信息工作中，多一些用心，做一个有心人，从各个渠道捕捉到一些领导有所忽略或还没有注意到的稍纵即逝的苗头性、倾向性的信息源点，就可以为领导提供一些有预见性、超前性、建设性的信息服务。“处处留心皆信息”，时刻关注和研究时事政治、工作动态、基层情况、领导需求，时刻关注各地的简报、报告、报纸刊物、群众来信来访等，并对所收集的资料多看、多问、多观察、多分析、多思考，做到了然于胸，才能开发出好信息。做信息工作要用心归根到底就是要吃得苦，信息工作是一项综合性较强的工作，需要掌握方方面面的情况，不熟悉、不了解、不掌握组织工作和有关信息写作业务知识，头脑空空，不要说搞好，就是开展都很难。曾有一幅对联
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