知名跨国企业招聘面试程序指引(5)

VI. 评估应聘者

1. 评估原则：

? 公平、客观、全面、一致

? 以过去的行为判断整体的做事风格 ? 留意应聘者回答时的重点

? 考虑不同的职位对工作能力的要求

2. 评估步骤：

? 回顾面试记录

? 根据回答问题的质量及面试行为进行评分? 复核所有候选人的评分

根据职位要求决定合适人选

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