员工日常事务管理
一、出勤统计表
1．员工月度出勤统计表
××公司员工月度出勤统计表
部门： 实
假别
员工应出出值班
出差
/天
姓名
勤日
勤天数
天数数
日
填表说明：
（1）出勤天数依据员工考勤表统计。
（2）假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。 （3）迟到、早退以次数计。 （4）备注栏主要填写未尽事项。
（5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写
部门经理： 制表人：
2．员工年度出勤统计表
××公司员工年度出勤统计表
部门/班组： 姓名： 员工编号： 月出休假别
份
勤
假
事
病
年婚
丧
考勤月份： 年 月迟到
旷
早退
工
填写日期：
迟旷其
到
工
备
注
出差
假 假 假 假 假 他 早退
天数
1
月 2
月 3
月 4
月 5
月 6
月 7
月 8
月 9
月 10月
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
1
1月 12月 合
计
审核人： 复核人： 填表人：
二、员工请假表
员工
姓名
编号 部门
部门
编号
□事假 □病假 □丧假 □婚假 □产假 □探亲假 □年休假
请假
类别
其他（请说明）
请假 时间 证明 文件 主管 部门 意见
我于 年 月 日到岗上班，特此销假
自 年 月 日 时至 年 月 日 时 （总共请假 天 小时）
职务
职位
性别
年龄
销假
手续 填表说明：
请假人： 日期： 年 月 日
1．请病假超过一天需附医师证明。
2．请假员工按请假原因在适当栏内画“√”即可。 3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理。 4．假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查。
部门经理： 人力资源总监： 填表日期： 年 月 日
三、出差申请单
单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日
姓 名 交通工具 出差时间 出差路线 出差要办事项简述 出差期间联系方式 出差时间工作代理事项安排
部门意见 主管领导意见
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 日
暂支差旅费
随同人员
申请人： 审核人：
填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由出差者本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。
四、奖惩申报表
申请日期： 年 月 日
部 门 姓 名
员工编号 职 务
奖惩原因 部门主管核定 人力资源部核
定
五、离职申请表
姓
名 职
务 通知离
职日期
□试用期内公司要求解除劳动合同 离□试用期内个人要求解除劳动合同 职 □合同未到期，个人要求解除劳动合同类□合同未到期，公司要求解除劳动合同型
□合同期满，公司要求解除劳动合同 □合同期满，个人要求解除劳动合同
离职
所属部
门 合同有
自 效期
拟离职
日期
年 月 日至日
年 月