原 签名： 日期： 年 月 日
因陈述
直是否进属 行
部离职访门 谈
经
访谈结
理
果
意
和意见
见
人力资 源
日
部经理意见 公司领
导
日
意见
日
□是 □否
签名：
签名：
签名： 年 年 日期： 年 日期： 月 日期： 月
月
六、离职面谈表
离职人员姓名 担任职位 入职日期 面谈者
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大
□薪金 □工作性质 □福利 □晋升机会 关系
□其他，请说明
□公司政策及工作程序□工作环境及设施 □教育培训与发展机会□其他，请说明
所在部门 学历 离职日期 职位
□工作时间 □健康因素 □工作量 □加班 □与公司关系或人际 □部门之间的沟通 □上层管理能力
□员工发展机会 □工资与福利 □团队合作精神
□工作环境 的困难和挑战是什么
7．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由
七、离职结算表
姓名 部门 离职原因
□ 办公物品
□ 公司配备的通信工具
□ 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 □ 其他办公用品 应赔偿 元
签名： 日期： 年 月 日 电脑及配置情况
电脑
应赔偿 元
部
签名： 日期： 年 月 日
资料
□已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □无领借 □遗失
学历 职位
入职时间 离职时间
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
行政部
管理室
应赔偿 元
签名： 日期： 年 月 日 离职当月出勤情况
从 月 日至 月 日
迟到____次，早退____次，请假____天，旷工____天，实际出勤____人力 天
资源
违约金、赔偿金
部
情况
签名： 日期： 借款情况 报账情况
财务
应付违约金
部
应付赔偿金 工资结算
八、离职交接表
姓名 入职日期
离职原因陈述
交接部门与事项
本 工作职责交接 部 工作资料交接
门 ?? 财
备用金交接
年 月 日
□已归还 □未归还 □已报账 □未报账 部门 离职日期
交接人签字
职位 离职类别
备注
□无借款 □无报账
务 部 行 政 部 发票交接 ?? 固定资产交接 办公室钥匙交接
??
工资结算 结算期自 限 工资总额 实发工资 部门经 理
九、优秀员工推荐表
被推荐人姓名 推荐岗位
被推荐人主要工作业
绩 所受奖励 工作技能 推荐理由
年 月 日到 年 月 日 应扣工资 实发工资大写 财务 行政经理
经理性别
现所在职
位
总经理
年龄
推荐人
出勤天数