母的往返路费在本人月工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。
第十四条 生育假
1．女员工产假90天，其中产前假15天。
2．晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。
3．夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。
第十五条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。
第十六条 丧假。员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。
第十七条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。
第十八条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。 各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。
第十九条 员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。
第5章 请假审批权限和程序
第二十条 一般员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审批， 2天以上的报人力资源部审批；各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天）的，应经人力资源部报公司领导审批。
第二十一条 员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。 第6章 考勤管理
第二十二条 全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。
员工必须亲自签到，不得互相代为签到。
第二十三条 员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。
第二十四条 各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。
第二十五条 各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第二十六条 人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。
第7章 奖励与处罚
第二十七条 遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。
第二十八条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。
第二十九条 迟到、早退、溜班者，每次扣发××元；1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按××元扣发；无故超假者，按旷工处理。
旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发××元，1天扣发××元，依此类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。
第三十条 员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
第三十一条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，扣××元，并公开批评。 第8章 工资的扣发
第三十二条 月内事假1～2天的，每天扣发××元；3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。
第三十三条 病假按照国家相关法律法规的标准执行。
第9章 附 则
第三十四条 本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。 第三十五条 本制度由人力资源部负责解释。 修 订 记 录 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字
十六、员工出差管理制度
××公司 版本 20××年××月 第1章 总则 第1条 目的
为配合公司的对外往来及业务需要，规范员工出差管理，保证公司费用的合理使用，本着勤俭节约、提高经济效益的原则，同时兼顾员工利益，特制定本制度。
第2条 范围
本制度适用于所有离开公司外出办事，进行公司公务活动的员工。 第2章 出差管理规定
第3条 员工因业务需要出差时，应首先填写《出差申请单》，明确出差日程、出差原因、目的地、乘坐交通工具、预借差旅费金额等内容，经相关部门领导审批核实后方可出差。如情形特殊出差员工事前无法及时办理各项手续，也应尽快补办后方可支给差旅费。
第4条 员工出差3日以内由部门经理审批，员工出差4日（含）以上由总经理审批，部门经理及以上人员出差一律由总经理审批。
颁布部门： 员工出差管理制度 执行部门： 执行日期： 第5条 出差人员乘坐交通工具以火车、汽车为首选。但因紧急情况经总经理核准者可利用空运交通工具。
第6条 员工出差所需车、船、机票均统一由公司人事行政部预订。 第3章 借款与报销管理规定
第7条 员工乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具时，按照交通凭证证明进行核支，实报实销，其他零星费用均在膳杂费内开支，不得另行报支。
第8条 住宿、膳食补助费按标准报销，超出报销标准部分由个人自付。
第9条 赴异地出差的工作人员，如食宿及其他费用由对方负担时，不得另行报销相关费用。 第10条 出差期间除因疾病、意外灾害或因工作需要经总经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则将不予报销差旅费，并依情节轻重给予处罚。
第11条 报销差旅费时，员工应据实提缴收据。经核实如发现差旅报销中有瞒报、虚报时，除追回虚假报销款项小，还应视情节轻重予以惩处。
第4章 出差补助说明
第12条 出差人员膳食、住宿、杂费最高定额按以下标准核发，超支部分不予报销。
1．经理级：市级以下城市每日住宿及杂费×××元，膳食费每日××元；省会城市及直辖市每日住宿及杂费×××元，膳食费每日××元。
2．主管级：市级以下城市每日住宿及杂费×××元，膳食费每日××元；省会城市及直辖市每日住宿及杂费×××元，膳食费每日××元。
3．普通级：市级以下城市每日住宿及杂费×××元，膳食费每日××元；省会城市及直辖市每日住宿及杂费×××元，膳食费每日××元。
第13条 出差期间不得报支加班费，国家法定节假日出差除外。
第14条 随着公司业务项目的扩大，发生其他情况的出差，其补助标准等另行规定。 第5章 附则
第15条 本制度由人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布实施。 修 订 记 录 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字
十七、员工休假管理制度
××公司 版本 20××年××月 第1章 总则 第一条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第二条 本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。
第2章 假期类别
第三条 本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可照常上班，需按加班计算。
1．例行假日
（1）元旦（1天）；（2）春节（3天）；（3）妇女节（限女性半天）；（4）清明节（1天）；（5）劳动节（3天）；（6）端午节（1天）；（7）中秋节（1天）；（8）国庆节（3天）。
2．每周的星期六、日。 3．其他经企业决定的休假日。 第四条 事假和病假
1．事假：因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。
2．病假：因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。
颁布部门： 员工休假管理制度 执行部门： 执行日期：