41.()是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试
42.测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。 A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
43.员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。[2012年11月二级真题] A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
44.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()个以内。 A.5 B.10 C.30 D.40
45.()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题] A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价
D.员工绩效评价
46.()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 A.个体配置 B.整体配置 C.质量配置 D.结构配置
47.“你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的()。[2012年11月二级真题] A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题
48.在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.不确定
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49.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()。[2013年5月二级真题] A.测评标准无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准应具有弹性 D.测评标准要尽可能精确
50.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。 A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性
51.测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。 A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法
52.下列关于技术性笔试的说法错误的是()。
A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C.对于相关专业知识水平要求得比较高 D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题
53.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异
54.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。 A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？ C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？
55.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄
56.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
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57.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题] A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试
58.()是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。 A.标度 B.误差 C.标准 D.标准差
59.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。[2012年11月二级真题] A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
60.岗位知识的测验内容一般不包括()。 A.外语考试
B.人际交往能力测验 C.专业知识测验 D.基础知识测验
61.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。 A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试
62.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末
63.下列关于集中量数的说法，不正确的是()。[2013年5月二级真题] A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较
64.基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。 A.过去的学习经历 B.过去的工作背景 C.过去的实际表现 D.对未来表现的承诺
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65.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。[2011年5月二级真题] A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人
66.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指()。 A.标度 B.指标 C.标记 D.标准
67.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.综合面试
68.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
69.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。 A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和中位数 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和标准差
70.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题] A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化
71.若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。 A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.问题设计不合理
72.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。 A.排序型 B.双向式 C.开放式 D.两难式
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73.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。 A.基本素质 B.技术水平 C.业务能力 D.健康状况
多项选择题
74.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。[2010年5月二级真题] A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
75.下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题] A.测评的结果不公开 B.测评指标较灵活 C.具有较强的系统性 D.强调测评的区分功能 E.测评的内容十分精细
76.以下有关行为描述面试的说法正确的有()。[2012年11月二级真题] A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
77.员工素质测评的文字分析所需材料包括()。[2011年11月二级真题] A.测评手册 B.测评说明 C.测评示范 D.标准说明 E.专家资格
78.在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括()。A.等距量化 B.比例量化 C.类别量化 D.模糊量化 E.顺序量化
79.在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。 A.类别量化 B.顺序量化 C.实质量化 D.等距量化 E.模糊量化
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