2014年济宁市专业技术人员继续教育
1．单选题
? 1．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 o o o o A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无 ? 2．绩效考核的方法有 o o o o A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 D. 无 ? 3．对员工的行为进行衡量的方法有 o o o A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 o D. 无 ? 4．平衡记分卡的不足之处是 o o o o A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无 ? 5．指标的衡量包括 o o o o A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无 ? 6．正确完成工作的方式有 o o o o A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 ? 7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 o o o o A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长 D. 无 ? 8．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 ? 9．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 o o A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无 o o ? 10．绩效工资的实施条件，不对的是 o o o o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 B. 绩效考评要客观，公正，有效 C. 奖励先进，约束后进 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 ? 11．职业发展，应该怎样实施 o o o o A. 员工自我评估 B. 亲人评价 C. 社会评价 D. 上司评价 ? o o o o 12．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B. 个人绩效提高，组织绩效也提高 C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D. 绩效工资的分配上不公平 ? 13．员工自我评估包括哪方面？ o o A. 身高 B. 爱好 o o C. 能力 D. 学历 ? o o 14．绩效工资的优点，不对的是 A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 o o C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D. 保持工资的弹性 ? o o o o 15．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C. 通过多方评价 D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 ? 16．职业咨询活动包括 o o o o A. 店庆 B. 年庆 C. 职能转换 D. 无