14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是
A．封闭式企业 B．工会制企业 C．代理制企业 D．开放式企业
15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作
A．集体协议的订立 B．集体协议的变更 C．集体协议的终止 D．集体协议的延长
16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括 A．监督作用 B．控制作用 C．引导作用 D．分配作用
17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和
A．平等协商原则 B．独立自主原则 C．全面履行原则 D．民主集体原则 18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是 A．协商 B．仲裁 C．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解
19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括 A．调解、立案、裁决和结案 B．调解、仲裁和结案 C．立案、裁决和结案 D．调解、立案和结案
20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为 A．协作 B．共谋 C．黄狗协议 D．伙伴关系
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是 A．关注均衡效率和公平的问题 B．以管理政策与实践为研究领域 C．增加政府干预和增强劳动法改革 D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为
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A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 23．雇主组织从事的活动包括
A．参与谈判 B．解决纠纷 C．制定法律 D．提供帮助和建议 E．代表和维护
24．雇员个人参加工会的主要原因有
A．对资方的不满 B．一种社会化的途径 C．领导权力的获得 D．同事劝导加入工会 E．被迫加入工会
25．工资支付的原则主要有
A．协商同意原则 B．平等付酬原则 C．紧急支付原则 D．依法支付原则 E．计时支付原则
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分） 26．员工参与和参加管理：
27．工会：
28．劳动争议调解：
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 29．简述劳动关系的主体。
30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。
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31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。
32．简述确定协议范围的规则有哪些?
33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？
35．试述集体协议终止的原因。
六、案例分析题（本大题共8分）
36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。
问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?（2分）
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（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?（6分） 2008
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派
2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是
A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈
3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会
4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式
6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是 A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派
7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是 A.美国 B.德国 C.英国 D.日本 8.“禁止令”是指
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
年10月高等教育自学考试劳动关系试题及答案
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B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是
A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立 C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化 10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于 A.15天 B.30天 C.60天 D.90天
11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向
A.调解委员会提出协调处理申请 B.劳动保障行政部门提出协调处理申请 C.仲裁委员会提出起诉 D.人民法院提出起诉
12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是 A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的 13.集体谈判技巧中的4P原则不包括
A.政策 B.预测 C.陈述 D.控制
14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式
l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做 A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行
16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的
A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.3／4
17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过
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