18．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是
A．协商 B．斡旋和调解 C．仲裁 D．审判
19．张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会
A．受理她的起诉 B．拒绝受理她的起诉 C．搁置她的起诉 D．让双方协商调解
20．由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为 A．“禁止令” B．“共谋令” C．“黄狗协议” D．“蓝鹰计划” 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是 A．德国 B．日本 C．英国 D．奥地利 E．美国
22．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系 A．主体利益明晰化 B．利益一体化 C．运行的市场化 D．形成的合同化 E．规范的法制化
23．雇主组织从事的主要活动包括
A．参与谈判 B．解决纠纷 C．提供帮助 D．代表和维护 E．提供建议 24．工会的职能包括
A．经济职能 B．民主职能 C．整合职能 D．社会民主职能 E．阶级革命职能
25．政府在劳动关系中的重要性体现在 A．政府有权修改劳动关系的各项制度 B．为劳动关系的发展提供示范“样本” C．创造和谐劳动关系的制度环境 D．听从工会组织的安排 E．为企业董事会确定人选
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三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分） 26．劳动关系： 27．雇主：
28．雇主组织：
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 29．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。
30．简述工会的职能分类。
31．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。
32．简述劳动合同变更的程序。
33．简要回答集体协议的意义。
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五、论述题（本大题12分）
34．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
35．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
36．冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。
问题：
(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么?
(2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么?
(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?诚信原则
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2006年10月高等教育自学考试劳动关系试题及答案
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．订立集体协议应当遵循的原则是
A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公开 C．效率优先、兼顾公平 D．效率、合规、平等 2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是 A．资方 B．工会 C．政府 D．劳动者
3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是
A．新保守学派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派
4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即 A．《学徒健康与道德法》 B．《工厂法》 C．《劳动保护法》 D．《劳动保险法》
5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 A．布雷弗曼 B．科可恩 C．梅奥 D．泰勒
6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于 A．工联工会 B．福利工会 C．政治工会 D．职业工会
7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的 A．100% B．200% C．300% D．400%
8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和 A．生活条件 B．劳动条件 C．环境条件 D．交通条件
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9．仲裁与调解的不同之处是 A．调解需要第三者进行干预
B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
C．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力
10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是
A．维护职能 B．建设职能 C．参与职能 D．教育职能
11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其 A．制度运行的总称 B．相互作用、相互制约的总和 C．相应的规章和制度的总称 D．规则、程序的总称
12．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是
A．平等原则 B．自愿原则 C．2C原则 D．诚信原则
13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为
A．劳动合同撤销 B．劳动合同解除 C．劳动合同修正 D．劳动合同终止
14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是
A．斯坎隆计划 B．拉克计划 C．集体利益分享计划 D．薪酬再设计计划
15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做
A．紧急支付原则 B．平等付酬原则 C．协商同意原则 D．依法支付原则
16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做
A．劳动合同变更 B．劳动合同修订 C．劳动合同续订 D．劳动合同终止
17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行
A．集体协商责任 B．集体谈判责任
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