C．集体协议的建立 D．集体协议管理 19．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是 A．劳动者个人 B．工会 C．政府 D．公司经理
20．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是
A．工人董事 B．工作理事会 C．共同磋商 D．质量圈 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．雇员个人参加工会的主要原因有
A．对资方的不满 B．领导权力的获得 C．一种社会化的途径 D．被迫加入工会 E．同事劝导加入工会
22．独裁/剥削管理模式的主要特征有
A．强制性 B．自主性 C．专断性 D．独裁性 E．有限的忠诚性
23．管理主义学派的典型模式包括
A．德国模式 B．日本模式 C．英国模式 D．瑞典模式 E．前南斯拉夫工人自治制度
24．在我国，实行缩短工作日的情况主要有
A．从事矿山、井下工作的 B．有毒、有害工种的 C．从事高山工作的 D．夜班工作的 E．哺乳期工作的女工
25．管理时代劳动关系的特点是
A．政府出台立法 B．雇主改进管理 C．工人形成了工会组织 D．集体谈判制度建立 E．三方原则等制度建立
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分） 26．劳动关系P6
21
27．工会P129
28．雇主组织P11
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 29．简述工会的职能分类。
30．简述对新古典经济理论的评价。
31．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？
32．简术英国学者罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。
33．简述集体协议及其订立程序。
22
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 34．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。
35．试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。
六、案例分析题（本大题8分）
36．2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。
问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?
(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?
23
2007年10月高等教育自学考试劳动关系试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能
2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是
A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式
3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是
A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派
4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为
A.1% B.2% C.3% D.4%
5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 6.社会系统理论的代表人物是
A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥 C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格 7.工资的给付标准和数额最终由
A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定 8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是
A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立
C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化
24
9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是 A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式
10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为 A.15天 B.20天 C.30天 D.45天
11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是
A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 12.“黄狗协议”是指
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为 A.协议罢工 B.同情罢工
C.示威罢工 D.“野猫罢工”
14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有
A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位
15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是
A.自仲裁庭裁决之日起15日内 B.自仲裁庭裁决之日起20日内 C.自收到裁决书之日起15日内 D.自收到裁决书之日起20日内
16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为
A.20日内 B.25日内 C.30日内 D.60日内
17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为
A.3日内 B.5日内 C.7日内 D.15日内
25