队夜巡队不少于3名，每增加或减少一名增发或扣发每个班组60元和30元；完成继续盘问指标数的基础上，每个班的盘查登记人员不少于公安机关下达的指标数，每增加（或减少）一名增发每个班组3元（或扣发6元）。 7.认真开展道路交通管理工作。配合交警查获无证驾驶并拘留的，每拘留一名，配合执勤的协管员增发20元。 8．切实提高排查工作能力。工作站协助民警每月盘查登记外来车辆不少于50辆，每增加或减少一辆增发或扣发每名2元。 9．加强道路交通安全秩序维护。辖区内道路交通死亡人数比去年同期每减少一名，增发工作站400元，增加一名扣发工作站200元。 10．认真抓好道路交通安全日常管理。加强宣传教育，加强基础工作，经交警部门考核，每扣一分扣发工作站40元，每超一分增发工作站80元（按百分制计算）。 11.切实做好资料整理、数据输入、人员看管、户口管理以及综治科、派出所交办的其他内务工作，工作认真、成绩明显的，在当月考核中酌情给予奖励。 12．加强队伍日常管理。由于中队长管理不到位，检查、督促力度不够，造成队员被取消当月岗位责任奖的，同时扣发中队长当月岗位责任奖；队员被解聘的，同时扣发所在中队的中队长当月岗位责任奖和季度考核奖。 13．队员工作认真负责，成绩突出，受到街道以上通报表扬的，予以奖励100-300元；被新闻媒体点名表扬的奖励300元。中队长敢抓敢管，中队成绩突出，年度考核奖相应考虑。队员或班组受到上级表彰的，年度考核奖中酌情给予考虑。 三、考核方法 1.建立街道考核领导小组，由街道分管领导任组长，综治科、派出所、交警等部门负责人为成员，负责具体考核工作。 2.考核每月进行一次，每月底对本月进行考核，当月的工资原则上在考核的基础上于次月的10日发放；季度考核奖、年终考核奖，由综治科会同派出所在季末和年末对全体队员进行测评和综合考核后提出具体考核奖额度，报街道领导批准发放。 3.工作实绩中涉及外来人口登记率、案件防控数据以及巡逻盘查人员数、继续盘问人员数以及道路交通管理工作数据情况，由派出所、交警部门提供。 4.考核使用联系单形式，考核办人员在每月底前将联系单交综治科汇总后，列出每位队员的考核工资，由综治科会同派出所领导审核后，报街道领导审批、财办发放。 四、有关说明 1．综治科、派出所要加强对考核工作的检查、督促，试行过程中出现的问题，应及时报告街道。 2．被考核班组或个人因特殊情况（配合街道中心工作、防违拆违控违、处置突发性事件等外派任务较多），对所考核的工作有影响的，应书面情况报告考核办酌情处理。 3. 上述考核办法内容中以上、以下均包含本数。 4.本考核办法由综治科会同派出所解释。 5.本考核办法自2009年4月1日起试行，原《南苑街道平安巡防队员考核办法（试行）》（南苑办〔2007〕21号）同时废止。 协警人员是公安队伍的辅助力量，协警人员对于有效缓解警力不足的现状起到了积极作用。但是，协警人员的能力水平、综合素质与公安工作的要求相比，存在差距，抓好协警人员的教育管理是一项十分重要的工作。门源县公安局按照上级公安机关要求，结合本局实际，从“夯实队伍建设根基”的现实需要统筹考虑，积极加强了协警人员教育管理工作。
一、认真开展岗前培训工作。
为使协警人员尽快掌握必要的公安业务、法律法规知识和警体、擒敌技术等基本执勤技能，门源县公安局每年采取不同形式，对每期分配的协警员举办政治业务暨警体训练培训班，一方面着力加强了忠诚教育、理想信念教育，促使协警人员牢固树立正确的人生观、价值观、世界观；一方面按照公安队伍建设的有关要求，侧重强化了组织纪律教育和职业道德教育，防止协警人员发生损坏公安机关整体形象的事情和违法违纪问题。
二、加强协警员的日常教育管理工作。
将协警员的教育管理作为一项长期任务，坚持长抓不懈，力促长效机制建设。一是定期组织协警员开展了政治理论和公安业务知识的学习，进一步提高了他们的政治理论水平和综合素质，特别对于切实增强他们的群众观念起到了良好的引导作用。二是为加强协警员队伍的长效机制建设，不断完善了《协警员管理制度》，确保了协警员队伍建设的健康发展。三是为确保正常的工作秩序,加强考勤管理,参照国家公务员管理有关规定和国务院《职工带薪年休假条例》中有关问题的具体规定，实施了《协警辅助人员考勤办法》。四是为激励协警人员的工作情趣，参照本局民警奖惩制度，进一步完善了协警人员的奖惩措施，兑现了奖优罚劣。
三、对协警员的日常教育管理取得的成效。
通过长期教育管理，奠定了稳定的工作基础。一是牢固树立了全心全意为人民服务的意识。在日常工作中同群众保持密切的联系，带着对群众的深厚感情去工作，不刁难群众，不侵害群众的利益，在工作中未与群众造成对立面，切实为群众办好事、办实事，解决了一些实际问题。二是摆正了自己的位置，认真开展了协警岗位辅助性工作。协警员没有执法权，县局严格要求协警员不得参与执法活动，不要超越权限开展工作，必须在法律法规和有关权力约束的范围内，在公安民警的带领下开展工作，协助公安机关搞好一般性的事务工作。三是在认真组织学习贯彻《人民警察法》、《人民警察内务条例》以及公安局内部管理制度的基础上，协警人员充分利用业余时间积极学习了《治安管理处罚法》、《刑法》等最基本的法律知识，从实践中进一步提高了知法、懂法、守法意识。四是严格贯彻执行了公安部“五条禁令”、省公安厅“五项规定”和严格文明执法“四项规定”等禁令规定，做到了严格要求自己。五是严守工作秘密，做到了不该问的不问、不该讲的不讲、不该看的坚决不看。
滨州大众网讯（通讯员 于洪梅）为进一步强化全县公安机关协警队伍的使用管理，更好地发挥协警人员的辅助作用，切实提高协警队伍整体素质和工作水平，今年以来，沾化县公安局围绕“抓教育、抓规范、抓考核”，以“外塑形象、内强素质，积极引导、形成合力”为重点，大力加强协警队伍规范化建设，有效提升了协警队伍的工作能力和综合素质。 抓招聘录用，确保政治合格。该局招聘对象均具备以下基本条件：身体健康；思想品行良好；无违法违纪行为；高中毕业以上文化程度，年龄在18周岁至50周岁之间；具有一定的法律法规和基础业务知识。聘用协勤人员，严格按照劳动法等有关规定和程序，与聘用对象签订聘用合同，并由公安机关政工部门审查备案。
抓教育培训，提升综合能力。一是根据工作实际情况，结合协警队伍特点，对照民警执勤执法工作，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，切实加强协管员的日常教育、监督和管理，不间断的组织协警开展巡逻防控、防暴处突等基础工作技能培训。二是为防止协警在日常工作中出现违法违规行为，该局要求各单位加强对协警队伍思想教育，进行教育培训、整顿，组织协警认真学习规章制度，强化纪律观念，确保人人受到教育、个个得到提高，最大限度地发挥协警在日常工作中的作用。三是自今年4月份以来，该局开展岗位知识技能培训班。截至目前共举办了三期90名协勤人员受益，在培训中，邀请市警察人民学校老师、组织有经验的民警对学员们进行了法律法规、业务理论、心理健康、警务技能、体能和实战训练等知识的学习，大大提高了协勤人员的整体素质，推进了公安工作全面提升。 抓规范管理，塑造良好形象。根据社会群众对协勤人员外在形象、工作态度提出的新要求，进一步完善规范管理制度建设。制定了协警队伍纪律作风、内务管理、业务素质、工作态度、工作成绩、廉洁自律等制度，并纳入年度综合考评，对成绩优异的协警人员予以表彰奖励，对工作中拖拖拉拉、态度恶劣、作风懒散的予以处罚，对情节恶劣、不能满足公安工作需要的予以辞退。
抓考核引导，形成管理合力。为确保协勤人员队伍持续、健康发展，进一步提高协警队伍素质、业务能力，充分调动广大协警的工作积极性，该局结合实际，制订了协警考核办法，详细规定了奖惩项目、辞退规定、请销假制度等内容，并由各单位具体负责协勤人员的日常管理与考核，使民警与协警相互支持，形成合力，共同做好巡逻防控、先期出警、防暴处突的工作任务。今年以来，该局共拿出4000余元对在“两抢一盗”大会战中表现突出协助破获重大刑事案件的6名协勤人员大张旗鼓的表彰奖励，极大的激发了广大协勤人员的工作热情，提升了打击效能。
关于印发吉木萨尔县公安局协警人员工作职责的
通 知
各科、所、队：
为明确职责，规范执法，进一步促进我局执法规范化建设，根据我局工作实际，县局制定了协警人员工作职责，现予以下发，望各部门认真遵照执行。
二○○九年六月十四日
吉木萨尔县公安局协警人员工作职责
招录协警人员，成立协警机构是公安机关改革和发展的客观要求和必然趋势，有利于缓解目前警力不足的矛盾，有利于实行专门机关与群众路线相结合的方针，有利于社会治安稳定和社会面的控制。但由于教育引导不到位，致使个别协警人员没有牢固树立执法为民、公平正义、服务大局的社会主义法治理念，尤其是一些协警人员在协助执勤过程中职责不清、任务不明，“特权”思想严重存在， “冷、硬、横、推、拖”现象没有彻底根除，在工作中态度不好、语言不规范、服务意识淡薄，在执勤过程中存在侵犯群众利益、伤害群众感情等问题。为整顿风纪，严肃纪律，进一步促进我局执法规范化建设，根据工作实际，现将协警人员工作职责规范明确如下：
（一）治安类协警人员工作职责：
（1）协助民警处置群众报警求助,协助民警对辖区进行安全检查,开展治安防范宣传,落实各类安全防范措施。
（2）协助民警采集常住人口、暂住人员、出租房屋和外来人员信息动态。协助民警及时收集,上报涉及社会治安稳定和政治稳定的各类信息。
（3）协助民警开展群众工作,参与排查,调处矛盾纠纷,对违法青少年落实帮教措施。
（4）协助民警进行治安巡逻,开展防火、防盗、防治安灾害事故工作，及时发现消除不安全隐患，保护刑事治安案件和治安灾害事故现场，维护现场秩序。
（5）对现行违法犯罪嫌疑人扭送至公安机关,及时救治受伤人员,保护国家和人民群众生命财产安全。
（6）执行上级交办的其它非执法工作任务。
（二）交通类协警人员工作职责：
（1）协助交通民警维护辖区道路交通秩序,及时制止劝阻、纠正交通违法行为。
（2）协助交通民警保护交通事故现场,救助被伤害群众,保护国家和人民群众生命财产安全.维护秩序,疏导交通,控制事态。
（3）协助交通民警进行公路巡逻,堵截违法犯罪人员和逃逸车辆，维护辖区内公路治安秩序,预防和制止违法犯罪活动。
（4）执行上级交办的其它非执法工作任务。 性质和职责：
协警是由公安局直接领导的据有企业性质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业协警队伍。
其主要任务是：协助公安机关加强治安防范，加强外来人口和公共复杂场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理，预防和减少各类刑事案件，治安案
件和灾害事故发生，主动发现、检举、揭发各类犯罪线索，协助公安机关侦察破案，打击犯罪，抓获现行犯罪分子，推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展，
具体工作职责是：
①在各级公安机关的统一组织和基层民警的带领下，参与\严打\整治斗争集中统一行动，对重点单位、部位、路段、场所等处开展执勤巡逻和安全检查，协助民警盘
查守侯，发现违法犯罪人员；
②协助公安机关和民警对辖区内特种行业、公共娱乐服务场所、治安复杂地区进行治安管理和整治；
③协助公安机关和民警开展辖区安全防范、交通安全和法制宣传教育工作；
④协助公安机关和民警负责对外来暂住人口、出租房屋的管理工作；
⑤协助街道办事处、居委会做好社区外来暂住人口的计生、劳务管理及其他相关工作；
⑥协助公安机关和民警做好群众报警求助，参加抢险救灾和重大节庆的保卫工作。