批准： 审核： 制表： 日期：
附表四
年 月度员工绩效考核表（2）
姓 名 岗 位 配分 最终得分 自评 ☆ ☆☆ 版次：A/1 编号：WF/OTH－04 部 门 岗位职责 1. 2. ?? 1. 2. ?? 1. 2. ?? 1. 2. ?? 1. 2. ?? 1. 2. ?? 1. 2. ?? 无工作错误，并经常改善 工作质量 (10%) 无工作错误，亦无改善建议 需在指导下才能做好工作 在指导下工作，仍有错误 自觉遵守和维护公司各项规章制度 纪律性 (10%) 能遵守公司规章制度，但需要有人督导 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 成本意识 (10%) 具备成本意识，并能节约 有成本意识，梢有浪费 无成本意识，经常浪费 ☆ 第一考核者评分（占70%），☆☆第二考核者评分(占30%) 月度工作内容 10 8-9 5－7 5以下 10 8-9 5－7 5以下 10 8-9 5-7 5以下 合 计 16
备注： 评分确认签字 批准： 审核： 制表： 日期：
附表五
年 月度员工绩效考核表（3）
岗 位 配分 30 25-29 15-25 15以下 8-9 5-7 5以下 10 8-9 5－7 5以下 10 8-9 5－7 5以下 10 8-9 7 5-6 5以下 10 8-9 5－7 5以下 10 8-9 5-7 5以下 10 8-9 5-7 17
版次：A/1 编号：WF/OTH－05 部 门 姓 名 最终得分 自评 ☆ ☆☆ 项目及考核内容 能保质保量，提前完成任务 工作任务 30% 能保质保量，按时完成任务 在监督下能完成任务 在指导下，偶尔不能完成任务 工作能力10% 理解力强，有时在作业方法上有改进 理解判断力一般，偶尔有改进建议，能完成任务 理解较迟钝，工作技能无改善，勉强能完成任务 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 工作协调 10% 爱护团体，常协助别人 肯应他人要求帮助别人 精神散漫，不肯与别人合作 任劳任怨，竭尽所能完成任务 责任感 10% 工作努力，有责任心，能较好完成分内工作 交付工作需要督促方能完成 敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 工作勤惰 10% 守时守规不偷懒，勤奋工作 偶有散漫现象，但工作兢兢业业 借故逃避繁重工作，尚能坚守工作岗位 时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 无工作错误，并经常改善 工作质量 10% 无工作错误，亦无改善建议 需在指导下才能做好工作 在指导下工作，仍有错误 自觉遵守和维护公司各项规章制度 纪律性 10% 能遵守公司规章制度，但需要有人督导 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 成本意识 10%
理解力极强，在工作改善方面，常有创意性报告并采纳 10 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 具备成本意识，并能节约 有成本意识，梢有浪费 无成本意识，经常浪费 ☆ 第一考核者评分（占70%），☆☆第二考核者评分(占30%) 备注： 附表六
5以下 合 计 评分确认签字 年 月度员工工作总结表
姓 名 岗 位 填表日期 版次：A/1 编号：WF/OTH－06 部 门 工作总结：（包括计划工作任务/内容的完成情况、工作的成果、改进方法、建议） 相对最好项/原因分析 相对最差项/原因分析 18
第一考核人评语 签名/日期： 第二考核人评语 签名/日期： 19