2015专业技术人员沟通与协调能力考试真题及参考答案
[参考答案]ABCD
深入实践是增强文化底蕴的必要渠道。P.31 7. 小组讨论评价的评分标准包括（） (A) 发言次数多少 (B) 能否倾听别人意见 (C) 反应的灵敏性
(D) 敢于发表不同意见 [参考答案]ABCD
8. 目标的特点包括（） (A) 指明方向 (B) 有效激励 (C) 促进管理
(D) 是领导的基础 [参考答案]ABCD
9. 人民内部矛盾是由于（）造成的 (A) 觉悟程度 (B) 文化水平 (C) 思想观念 (D) 利益冲突 [参考答案]ABCD
10. 论述式考试根据写作方式分为（）论述题 (A) 扩展性 (B) 叙述式 (C) 限制性 (D) 说明式 [参考答案]BD
11. 由沟通造成的冲突主要来自（） (A) 语言表达困难 (B) 误解
(C) 沟通渠道中的干扰 (D) 知识结构 [参考答案]ABC
12. 在国内人际关系一般如何划分（） (A) 按人际关系表现内容分类 (B) 按社会成员等级关系分类 (C) 按血缘关系分类
(D) 按社会职业关系分类 [参考答案]ABCD
13. 思想政治的任务是（）
(A) 教育人们反对恶劣的性格 (B) 教育人们抛弃恶劣的性格 (C) 教育人们克服不良的性格
(D) 教育人们培养和树立优良的性格 [参考答案]ABCD
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14. 大团体冲突有（） (A) 地区性 (B) 民族性 (C) 宗教性 (D) 气候性 [参考答案]AB 15.
人与人心理上越来越近的表现为（）
(A) 工作团体中的每个成员感觉到心情舒畅
(B) 工作团体中的每个成员之间和睦相处，互相体贴，互相关心 (C) 工作团体成员中相互之间的关系紧张、冷淡 (D) 人际关系中的肯定、接纳、积极的态度 [参考答案]ABD
16. 控制工作包括哪几个步骤（） (A) 确立标准 (B) 研究对策 (C) 衡量成效 (D) 纠正偏差 [参考答案]ACD
17. 协调下级关系中的平等原则包括（） (A) 上下级在真理面前的平等 (B) 上下级在级别上的平等 (C) 上下级在人格上的平等 (D) 上下级在资源上的平等 [参考答案]AC 18.
人的心理活动过程大体分为（）
(A) 认识 (B) 相知 (C) 感情 (D) 意志 [参考答案]ACD
19. 怎样做比较容易使上级改变原来的观点（） (A) 委婉的提出自己的观点 (B) 维护上级的面子
(C) 让他觉得你说的很有理
(D) 能够经常的表达自己的观点 [参考答案]ABCD
20. （）是现代意义上的沟通。 (A) 交流说 (B) 媒介说 (C) 分享说
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(D) 转移说 [参考答案]ABCD
(三) 判断题（每题1分，共30分）
1. 因为构成专门能力的各种因素之间具有互补性，所以某种能力的弱点和不足，可以由另外某种能力的发展来代替和补偿 (是) (否)
[参考答案](否)
2. 为了实现国家、集体利益，可以忽视职工的个人利益 (是) (否)
[参考答案](否)
3. 一个领导者可以自由地选择上级和下属 (是) (否)
[参考答案](否)
4. 报告、大型演讲、正式会议是单向沟通 (是) (否)
[参考答案](否)
5. 遵守信息适度、信息真实、内容贴切、方式简明的规则说的是沟通原则中的针对原则(是) (否)
[参考答案](否)
6. 沟通能力是跟实践紧密相连的 (是) (否)
[参考答案](是)
7. 语言是音译结合的词语和语法的体系 (是) (否)
[参考答案](否)
语言是音义结合的词汇和语法的体系。P.13
8. 组织系统部门之间的关系，在很大程度上是部门领导人之间的关系问题 (是) (否)
[参考答案](是)
9. 噪声是对沟通的干预，因而不是沟通的主要因素。 (是) (否)
[参考答案](否)
10. 协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力 (是)
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(否)
[参考答案](是)
11. 在与黏液质的人沟通时，要特别严肃认真，否则他就不在乎 (是) (否)
[参考答案](否)
12. 同事关系是指在同一职业群体中从事共同工作形成的有权力等级差别的业缘关系 (是) (否)
[参考答案](否)
13. 双向沟通中信息的发送者和接收者的地位会不断发生改变 (是) (否)
[参考答案](是)
14. 在沟通时，信息的内容如果是认知性的，信息的传送者和接受者的世界观、价值观和人生观就不能差别过大 (是) (否)
[参考答案](否)
15. 在与文化程度低的人沟通时，对于情感性的信息，要少用或尽量不用文言词语和专业术语
(是) (否)
[参考答案](否)
16. 处理团体冲突时，一定要分清是非曲直 (是) (否)
[参考答案](是)
17. 人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，团体员工之间冲突的解决由第三者介入帮助协调就一定能得到解决 (是) (否)
[参考答案](否)
人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，通常团体员工之间冲突的解决由第三者介入帮助协调。P.171 18. 在处理上下级矛盾时，一定要分清谁是谁非 (是) (否)
[参考答案](是)
19. 出谋划策是上级的事，员工只要听从指挥就行了 (是) (否)
[参考答案](否)
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20. 信息“盲点”是指有些很重要的信息不能及时反映到领导者手里，以致影响领导者对环境做出正确判断 (是) (否)
[参考答案](是)
21. 两个个体间互相影响，互相依赖，这是心理学家凯利关于人际关系的观点 (是) (否)
[参考答案](是)
22. 上下级间既相互依存，又相互矛盾 (是) (否)
[参考答案](是)
23. 思想工作，要言传和身教相结合，言传重于身教 (是) (否)
[参考答案](否)
24. 所谓及时原则，就是在第一时间内进行沟通 (是) (否)
[参考答案](是)
25. 要把竞争对手看作是合作者 (是) (否)
[参考答案](是)
26. 相互交往中表现为敌对、封锁、相互利用是属于分离型的人际关系行为模式 (是) (否)
[参考答案](否) 27.
在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为等距离原则 (是) (否)
[参考答案](是)
28. 只要有人类的共同劳动，就必然产生指挥、协调等领导活动 (是) (否)
[参考答案](是)
29. 如果交往双方在交往过程中都获得了各自需要的心理满足，那么相互之间就会产生并保持一种亲近的心理关系，这就是人际关系 (是) (否)
[参考答案](是)
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