A.书面形式 B.手写形式 C.打印形式 D.口头形式 标准答案：A 87 复核和申诉遵循（）的受理原则。
A.强制进行 B.不告不理 C.自动受理 D.被动受理 标准答案：B
88 申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否（）的过程。 A.处理 B.调查 C.追查 D.立案 标准答案：D
89 为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（）。 A.视为受理 B.视为不受理 C.进一步商议 D.受理单位决定 标准答案：A
90 申诉公正委员会在履行其职责时，实行（）。 A.合议制 B.独立裁判制 C.独立审查制 D.独立决定制 标准答案：A
91 申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（）。 A.投票权 B.表决权 C.发言权 D.决定权 标准答案：B
92 申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（）进行审查。 A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德 标准答案：C
93 责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（）。 A.重要表现 B.唯一表现 C.正确表现 D.具体体现 标准答案：D
94 申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。 A.申诉人和原人事处理单位 B.申诉人 C.原人事处理单位 D.被申诉人 标准答案：A
95 在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。 A.冲突 B.协商或调解 C.谈判 D.争吵 标准答案：B 96 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。 A.雇佣合同 B.劳动过程 C.劳动合同 D.劳动细节 标准答案：C
97 争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
A.劳动事故 B.安全生产事故 C.劳动矛盾 D.劳动人事争议 标准答案：D
98 下列关于争议调解说法错误的是（）。
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成
B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
C.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任
D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请 标准答案：A
99 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.7日 B.15日 C.20日 D.30日 标准答案：B
100 劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业 方面代表组成。 标准答案：B
A.劳动政府部门 B.公安机关 C.劳动行政部门 111 对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决D.检察机关 标准答案：C 101 在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）的争议仲裁委员会管辖。 A.用人单位所在地 B.合同签署地 C.争议发生地 D.合同履行地 标准答案：D 102 人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。 A.仲裁程序 B.调查程序 C.审议程序 D.审查程序 标准答案：A 103 丧失或者部分丧失民事行
为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。 A.其血亲 B.其法定代理人 C.指定代理人 D.利益相关者 标准答案：B 104 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受（）仲裁时效期间的限制。 A.一个月 B.半年 C.一年 D.两年 标准答案：C 105 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在（）内一并告知申请人需要补正的全部材料。 A.一日 B.三日 C.七日 D.五日 标准答案：D 106 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向仲裁委员会提交答辩书。 A.十日 B.七日 C.五日 D.三日 标准答案：A 107 事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会（）。
A.应当加速仲裁该案件 B.应当裁定该案件终止审理 C.应当转交该案件 D.立即仲裁该案件 标准答案：B
108 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当（）。 A.不予以考虑 B.进行折中考虑 C.记入笔录 D.作为参考意见 标准答案：C
109 仲裁调解结案的案卷，保存期不少于（）。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年 标准答案：D 110 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年
为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（）。 A.最终效力 B.法律效力 C.强制效力 D.绝对效力 标准答案：B 112 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。 A.特殊民事 B.劳动 C.普通民事 D.利益 标准答案：C 113 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。 A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持 D.不进行评判 标准答案：A 114 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。 A.负举证责任 B.不负举证责任 C.由法院裁决可能负举证责任 D.不可以主动举证 标准答案：A 115 劳动者个人无须交纳（）。 A.医疗保险费 B.工伤保险费 C.养老保险费 D.失业保险费 标准答案：B 116 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该（）。 A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准 标准答案：D 117 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资（）的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300% 标准答案：D
118 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。 A.拒绝执行 B.执行但提出批评 C.执行后检举 D.执行后控告 标准答案：A
119 用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权（）。 A.要求重新处理 B.提出意见 C.予以纠正 D.撤销解除决定 标准答案：A
120 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 标准答案：C
121 依据《劳动法》规定劳动者有（）情况，用人单位
可以解除劳动合同但应提前30天以书面形式。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或负伤在规定医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 标准答案：D
122 能够认定劳动合同无效的机构是（）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 标准答案：D
123 《劳动法》规定用人单位和劳动者（）依法参加社会保险缴纳社会保险费。 A.必须 B.应当 C.可以 D.能够 标准答案：A
124 （）不应计入职工工资总额中。 A.加班加点工资 B.奖金和津贴
C.特殊情况下支付的工资 D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 标准答案：D
125 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。 A.15 B.30 C.45 D.60 标准答案：A
126 下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是（）。 A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 C.某公司向职工集资而发生的关系 D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系 标准答案：B
127 在我国劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。 A.15 B.16 C.17 D.18 标准答案：B
128 《劳动法》规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。 A.工资水平 B.工资总量 C.工资分配方式 D.工资分配原则 标准答案：B
129 《劳动法》规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。
A.生产力发展水平 B.社会承受能力 C.人民生活水平 D.科学技术发展水平 标准答案：B
130 劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 标准答案：B
131 当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。 A.15 B.30 C.60 D.90
标准答案：C
132 发生劳动争议必须经过（）才可向人民法院提起诉讼。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.行政复议 标准答案：C
133 县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（）。 A.有权检举 B.有权控告 C.有权制止并责令改正 D.有权提出意见 标准答案：C 134 用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同建立劳动关系。 A.7日 B.10日 C.15日 D.1个月 标准答案：D
135 下列行为属于劳动纠纷的是（）。 A.劳动者内部因为分工而发生的争执 B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执 D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
标准答案：C
136 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义（）构成劳动报酬。
A.小王超额完成计件任务500件按单价10元计公司付给他5000元人民币 B.小王超额完成任务公司除发一定数目的工资外给了他两周的带薪假期 C.小王把公司发的5000元用来购买股票获得了2000元的收益 D.小王完成任务后又加班工作了4小时公司安排了半天倒休 标准答案：A
137 著作权人的继承人可依法继承（）。
A.发表权 B.署名权 C.修改权 D.使用权与获得报酬权 标准答案：D
138 美术作品原件所有权的转移不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的（）。 A.发表权 B.复制权 C.展览权 D.发行权 标准答案：C
139 按照甲的安排乙为甲收集了若干资料。而后甲根据乙所收集的资料创作出作品W。作品W的作者是（）。A.甲 B.乙 C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有 标准答案：A
140 判定一项外观设计是否有效其根据是该设计是否 具有（）。
A.创造性B.实用性 C.新颖性 D.突出性 标准答案：C
141 张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（）。
A.张某的论文不论是否发表都享有著作权 B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权 C.张某的论文须以登记后才能享有著作权
D.张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权 标准答案：A
142 甲受乙委托为乙画了一幅肖像，双方未就这幅画的著作权归属作出约定。乙去世后其继承人丙将这幅画卖给丁，丁未经任何人同意将这幅画复制出售。丁的行为（）。
A.是合法行为 B.侵犯了甲的著作权
C.侵犯了乙的著作权 D.侵犯了丙的著作权 标准答案：B 143 下列叙述正确的是（）。 A.汇编权就是编辑权
B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权 C.改编作品一般不具有独创性 D.翻译作品和改编作品均系演绎作品 标准答案：A
144 世界上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是（）。 A.发明 B.实用新型 C.科学发现 D.外观设计 标准答案：C
145 职务作品的署名权总是归属于（）。 A.创作作品的公民 B.创作者的所属单位 C.提供创作条件的单位 D.组织创作的单位 标准答案：A
146 画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得（）。 A.由该画产生的著作人身权 B.由该画产生的著作财产权 C.该画原件所有权和原件展览权 D.该画原件所有权和著作权 标准答案：C
147 （）属于我国《专利法》保护的智力成果。 A.一种新化学元素的发现 B.一种速算方法 C.一种减肥新药 D.一种新的放射疗法 标准答案：C
148 甲完成乙委托设计的厂徽但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属于（）。 A.甲 B.乙 C.甲与乙 D.乙的主管机关 标准答案：A
149 未婚职工探望父母的，每年给假一次，探亲假期为（）天。 A.15 B.20 C.25 D.30 标准答案：B
150 根据国家有关规定，职工累计工作7年的，可以享受年休假（）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 标准答案：A
1 下列属于人格权的是（）。
A.生命权 B.健康权 C.配偶权 D.名誉权 标准答案：ABD 2 广义上的劳动权包括（）。
A.劳动报酬权 B.劳动安全权 C.职业培训权 D.人格权 标准答案：ABC 3 就业权包括（）。
A.平等就业权 B.休息休假权 C.自由择业权 D.劳动安全权 标准答案：AC
4 劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。 A.争议处理方式选择权 B.上访权 C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利 D.控告权 标准答案：ACD
5 国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）。 A.结社权 B.集体劳动权 C.罢工权 D.参与管理权 标准答案：ABC
6 下列属于劳动者参与管理权的是（）。 A.建议权 B.讨论权 C.知情权 D.参与权 标准答案：ABCD 7 合同订立权主要指的是（）。
A.平等权 B.参与权 C.起草权 D.知情权 标准答案：ABD
8 国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。 A.身份管理向岗位管理转变 B.由单纯行政管理向法制管理转变 C.国家用人向单位用人转变 D.维护单位职工单方面的合法权益 标准答案：ABC
9 聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。
A.本单位人事部门负责人 B.纪律检查部门负责人 C.工会代表 D.应聘人员代表 标准答案：ABC 10 与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。 A.单位负责人员的秘书 B.该单位人事、财务岗位 C.该单位纪律检查岗位 D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位 标准答案：ABCD
11 下列属于无效合同的是（）。
A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同 B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同 C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同 D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 标准答案：BCD 12 下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位规章制度 C.该单位领导不喜欢该员工
D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作 标准答案：ABD
13 可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）。 A.掌握国家机密的事业单位工作人员 B.掌握企业专利技术的高级工程师 C.公司专职保洁人员
D.掌握企业经营策略的经理 标准答案：ABD
14 在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。 A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员 D.法定休假日安排劳动者工作的 标准答案：ABD 15 劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同（）。 A.劳动者应征入伍 B.专业技术人员进入高校学习
C.专业技术人员被调任至国家机关 D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约 标准答案：ABC 16 事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。 A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 B.事业单位连续两年考核不合格的 C.事业单位领导不喜欢的工作人员 D.事业单位当年考核不合格的 标准答案：AB
17 下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 标准答案：ABCD
18 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者因为患病不能从事当前工作的 D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 标准答案：ABD
19 下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。 A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 标准答案：ABCD
20 （）等人员有优先录用和优先再招用的权利。 A.与企业领导有着亲密关系的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员