81 劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理
A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
C.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议 标准答案：ABCD
82 （）不属于劳动争议案件的范围。
A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 标准答案：BCD 83 关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（）。 A.聘期约定要考虑岗位情况也应考虑任职人员的个人情况 B.聘期一般为3-5年
C.在一些业务性较强的单位聘期可比照本单位行政职务的任期确 D.在一些科研单位聘期可与一些重大项目、课题周期相适应 标准答案：ACD
84 获取一定专业技术资格的途径包括（）。 A.考试 B.考评 C.评审 D.聘任 标准答案：ABC 85 人身权中的身份权包括（）。 A.名称权 B.亲属权 C.姓名权 D.配偶权 标准答案：BD
86 下列属于公民教育权内容的是（）。 A.按照国家有关规定获得奖学金
B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书 C.参加教育教学计划安排的各种活动 D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉 标准答案：ABCD 87 依据我国有关法律对下列事项进行判断，其中具有合法性的有（）。 A.自然人甲侵害乙的健康权不能剥夺甲的健康权或其他人身权 B.李某决定死后将其眼膜捐献给医院
C.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利
D.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫被户籍部门拒绝 标准答案：BCD 88 依据我国公民应享有的基本权利下列做法错误的有（）。 A.某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生
B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝 C.某超市怀疑顾客有偷窃行为强行对其进行搜身 D.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关领导制止 标准答案：ABCD
89 专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。 A.劳动合同 B.聘用合同 C.临时工劳动合同 D.正式工劳动合同 标准答案：AB
90 劳动合同的必备条款包括（）。
A.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假 C.保守秘密 D.劳动保护和劳动条件 标准答案：ABD 91 我国现劳动争议处理的范围包括境内企业与职工之间发生的（）。
A.因自动离职发生的争议 B.因执行国家有关工资规定发生的争议 C.因人事任免发生的争议 D.因伪造学历证件而发生的争议 标准答案：AB
92 （）等社会保险项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度。 A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 标准答案：AB
93 关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）。 A.可依据劳动争议调解协议申请支付令 B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行
C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉 D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出 标准答案：ABC
94 在职人员社会保险所需要的经费来源有（）。
A.在职人员个人按照其工资收入的一定比例缴纳的社会保险费
B.在职人员所在单位按照其所有在职人员工资总额的一定比例缴纳的社会保险费 C.社会捐助 D.社会保险基金投资运营收入 标准答案：ABD 95 企业年金的资金筹集方式包括（）。
A.企业缴纳 B.个人缴纳 C.国家补助 D.社会捐助 标准答案：AB
96 在（）情况下，侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处罚。 A. 未经著作权人许可以表演、播放、展览等方式使用作品的
B. 未经著作权人许可以营利为目的复制发行其作品的 C. 未经广播电台、电视台许可复制发行其制作的广播、电视节目的
D. 未经表演者许可对其表演制录音录像后复制发行的 标准答案：ABCD 97 著作权中的复制权侵权情形包括（）。
A.从无形载体变为有形载体的复制 B.从平面变为立体的复制 C.从立体变为平面的复制 D.不改变原作载体的直接复制 标准答案：ABCD
98 在著作权中作者的（）的保护期限不受限制。 A.获得报酬权 B.署名权 C.修改权 D.保护作品完整权 标准答案：BCD
99 确定最低工资标准应当考虑的因素有（）。 A.职工平均工资 B.经济发展状况 C.就业状况 D.城镇居民消费价格指数 标准答案：ABCD
100 2014年，中国科学院和中国工程院新章程明确了院士提名渠道，即（）。 A.院士直接提名 B.有关学术团体提名 C.省市政府提名 D.有关部委提名 标准答案：AB
1 保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。 A.对 B.错 标准答案：A
2 知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。 A.对 B.错 标准答案：A
3 企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。 A.对 B.错 标准答案：B
4 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A.对 B.错 标准答案：B
5 聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。 A.对 B.错 标准答案：B
6 用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。 A.对 B.错 标准答案：B
7 用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。 A.对 B.错 标准答案：B
8 关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。 A.对 B.错 标准答案：B
9 小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。 A.对 B.错 标准答案：B 10 用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。 A.对 B.错 标准答案：B
11 劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。 A.对 B.错 标准答案：B
12 劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。 A.对 B.错 标准答案：B
13 事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。 A.对 B.错 标准答案：B
14 劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。 A.对 B.错 标准答案：A
15 劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。 A.对 B.错 标准答案：B
16 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。 A.对 B.错 标准答案：A
17 劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。 A.对 B.错 标准答案：B
18 用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。 A.对 B.错 标准答案：A 19 事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。 A.对 B.错 标准答案：B
20 当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。 A.对 B.错 标准答案：B
21 当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。 A.对 B.错 标准答案：B
22 劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。 A.对 B.错 标准答案：B 23 劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。 A.对 B.错 标准答案：A 24 签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。 A.对 B.错 标准答案：B
25 解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。 A.对 B.错 标准答案：A
26 薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行 其对劳动者薪酬的保护义务。 A.对 B.错 标准答案：B
27 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。 A.对 B.错 标准答案：B 28 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。 A.对 B.错 标准答案：B
29 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。 A.对 B.错 标准答案：A
30 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。 A.对 B.错 标准答案：B
31 在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。 A.对 B.错 标准答案：B
32 在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。 A.对 B.错 标准答案：A
33 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 A.对 B.错 标准答案：A
34 对于长期的工作人员，发工资应当以每月进行发放，对于特殊的工作制度，可根据自己自身的情况进行。 A.对 B.错 标准答案：A
35 员工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比较偏远，也可准予其探亲假。 A.对 B.错 标准答案：B
36 职业许可只能由全国人大及其常委会通过法律或国务院通过行政法规和决定设置。 A.对 B.错 标准答案：A
37 行政机关可以委托非行政机关的组织行使行政处罚，所以行政许可也可以按照此例，由许可机关委托相关的部门来完成。 A.对 B.错 标准答案：B
38 职业许可最终决定权在行政机关，但其考试的组织可以由行业组织来实施。 A.对 B.错 标准答案：A
39 专利权人对专利拥有无限期的专利权。 A.对 B.错 标准答案：B
40 世界上的大部分国家专利都是相互承认的，这是相关国际多边协定多规定的。 A.对 B.错 标准答案：B
41 动物和植物品种包括培育和生产植物的方法都是不可以授予专利的。 A.对 B.错 标准答案：B 42 专利权当中外形设计类专利，其权利之一也可以是使用权。 A.对 B.错 标准答案：B
43 独占许可权主要指的是在一定时间段内被许可人得到的许可人的许可，可以垄断实施专利，许可人不得再许可给第三方。 A.对 B.错 标准答案：B
44 专利权人在取得专利权时对专利权做了限制，但是一旦取得专利以后它同样享有和其他专利同样的权利。A.对 B.错 标准答案：B
45 合作作品的著作权，无论何种著作，合作方都不可以随便转移自己的著作权。 A.对 B.错 标准答案：B
46 职务作品中的著作权，一般而言相关单位具有优先使用的权利。 A.对 B.错 标准答案：B 47 汇编作品的著作权由汇编人所有，在行使著作权时难免会和原著发生冲突，这是可以理解的，法律允许其发生。
A.对 B.错 标准答案：B
48 著作权人因侵权行为而受到的间接物质损失，可以作为赔偿损失的内容。 A.对 B.错 标准答案：A 49 受到侵害的著作权人为查清侵权事实所支出的必要费用、制止侵权行为而支出的必要费用等可作为著作权人的实际财产损失，不应当由侵权人赔偿。 A.对 B.错
标准答案：B
50 专业技术职务跟学位不一样，专业技术学位是不断考评和考核的的，不像学位一次拥有终生拥有。 A.对 B.错 标准答案：A
51 专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。 A.对 B.错 标准答案：A
52 事业单位的专业技术人员一般实行聘任制。 A.对 B.错 标准答案：A 53 事业单位的专业技术人员可以实行聘任终身制。 A.对 B.错 标准答案：B 54 人身权是一种自然权利，不可转让也不可放弃。 A.对 B.错 标准答案：A
55 我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利，原则上法律提倡书面合同。 A.对 B.错 标准答案：A
56 发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。 A.对 B.错 标准答案：B
57 用人单位在工作和管理过程中应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。 A.对 B.错 标准答案：A
58 对于职业病防治，用人单位组织人员培训是指用人单位的所有员工应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 A.对 B.错 标准答案：B
59 对于职业病防治，从业人员的知情权是指从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 A.对 B.错 标准答案：A
60 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。 A.对 B.错 标准答案：B
61 “五险”中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用，由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人
缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 A.对 B.错 标准答案：A
62 据《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》，可以享受离休待遇的老干部仅限于新中国成立前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。 A.对 B.错 标准答案：B
63 女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。 A.对 B.错 标准答案：A
64 随着国家经济发展，应不断提高劳动者的退休待遇，实现“体面退休”。 A.对 B.错 标准答案：A 65 养老金个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。 A.对 B.错 标准答案：A
66 事业单位工作人员申诉是属于诉讼性救济途径。 A.对 B.错 标准答案：A
67 实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。
A.对 B.错 标准答案：A
68 因不可抗力等正当理由，当事人不能在规定的复核期限内申请复核的，复核时效中止。从中止时效的原因消除之日起，复核时效期限继续计算。 A.对 B.错 标准答案：A
69 一项合法的人事处理决定，不仅包括客体合法、内容合法，同时也包括程序合法。 A.对 B.错 标准答案：B
70 解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。 A.对 B.错 标准答案：A
71 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员。 A.对 B.错 标准答案：B
72 《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。 A.对 B.错
标准答案：A
73 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起七日内决定是否受理并通知被申请人。 A.对 B.错 标准答案：B
74 如果公司怀疑员工偷窃公司财物，公司可以对其进行搜身。 A.对 B.错 标准答案：B
75 平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视，但在单位人力资源管理的过程中不必管这一点。 A.对 B.错 标准答案：B
76 为了更好地处理公司的工作，公司要求小张放弃竞选当地人大代表的想法。 A.对 B.错 标准答案：B
77 某公司将定期对员工进行培训写进了公司工作章程当中。 A.对 B.错 标准答案：A