**市人才服务需求信息，以信息技术和互联网为依托，以不断创新公益服务与市场化配置协调运行机制为动力，通过建立人才服务信息数据库和人才服务平台，实现从求职发布到企业需求对接的全智能化服务与管理，致力解决人才、企业和各类机构的人才服务需求，倾力打造引领人才公益服务发展潮流，集信息化、专业化、标准化的******。具体的建设内容有：
? ******：建立包括单位招聘、个人求职、就业环境、会员中心等板块，
并对原有网站数据进行数据迁移。
? 掌上******模块：在掌上**手机app上建立人才网模块，实现单位招聘、
个人求职、会员管理和信息发布功能，同时系统共享会员中心，实现一站式注册，多平台登录。
? 人才数据库及服务平台：通过数据抽取、数据录入建立包括人才个人信
息数据库和企业信息数据库，并并行数据应用。
? 网站管理平台：建立包括多功能动态信息发布系统、企业招聘管理系统、
人才求职管理系统、综合查询管理系统、人才简历库系统等系统。
2.5项目建设原则
为保证项目的成功实施，在系统的设计与开发过程中个，应遵循以下原则：
? 实用性原则
根本原则就是能最大限度地满足**市人力资源和社会保障局管理业务的实际需要。贴合业务需求，根据实际需求情况进行系统设计。
? 标准化原则
信息标准化和规范化是信息系统建设的基础，是现代化管理的基础性技术工作，是保证信息系统建设和正常运行的长期性工作。******，需要根据国家、行业的相关标准，结合市信息化规范建设，制定系统开发的标准规范。
? 灵活性原则
系统建设需要考虑未来发展需求，随着业务的发展、业务流程的变化，信息化技术的进步，******的建设需要具有系统可扩展性。
5
? 友好性原则
******，需要进行业务流程的改变和数据的统计处理，要得到各类报告、表格、流程图等可视化处理成果，因此，需要对可视化界面及结果进行专业化设计，以达到最好的用户交互效果。
? 安全性原则
在信息高度共享的平台中，必须充分利用主机、网络以及数据库管理系统提供的安全保障机制，确保用户数据及基础资源数据的绝对安全。******的所有操纵，严格按照权限级别进行，严禁非法用户进入系统，对于操作人员进行的相应重要的操作有相应的操作日志。同时，对系统重要数据提供可靠的备份和恢复机制，以确保整个应用系统的安全。
6
第3章 项目需求分析
3.1**市人力资源和社会保障局情况 3.1.1**市人力资源和社会保障局组织机构
图 3-1 **市人力资源和社会保障局织机构图
3.1.2主要职责
（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障政府规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全市机关和市属事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况；负责全市人才人事、劳动和社会保障的统计工作。
（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（四）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作；负责全市中等专业学校毕业生就业的管理指导；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系建设。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟定社会保险基金、社会保险市级调剂金及补充社会保险基金管理和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
7
（六）负责全市行政机关公务员综合管理；会同有关部门完善公务员制度，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，拟订本市荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
（七）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（八）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；负责市属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作。
（九）会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
（十）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来衢工作；拟订高技能人才培养和激励政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
（十一）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全市出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作；负责推荐评选省“西湖友谊奖”人选。
（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十四）指导和推进全市人力社保系统基层服务平台建设和信息化建设，制定和实施人力社保系统人才队伍发展规划和计划。
（十五）严格执行党风廉政建设责任制，全面贯彻落实上级党委、政府及纪检监察组织对反腐倡廉建设工作的决策和部署，负责本单位职责范围内的党风廉政建设工作及惩治和预防腐败体系建设工作。
8
3.2业务总体分析 3.2.1业务分析
我司对******项目进行了全面需求理解，开发******、掌上******模块、人才数据库及服务平台和网站管理平台，并对原有人才网站进行数据迁移。
图 3-2 项目总体分析图
1) 人才数据库及服务平台
人才数据库集成了原有业务数据、录入数据、会员注册数据，建立人才信息数据库和企业信息数据库， 对人才信息和企业信息进行统一管理，在此基础上进行数据应用，核心功能有数据查询和数据统计。
人才服务平台允许个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体、高效注册成平台用户，并能通过网站发布求助信息、提供和寻求人才服务。所有的服务流程都由双方发起、运作和完成，在信息化平台上实现人才资源配置的市场化运作。
9