【选择】1930年国民党政府公布了《团体协约法》是旧中国第一部单项集体合同法规。
【选择】现代西方国家集体合同大多为多层次集体合同。 【选择】根据集体合同所规定的内容进行分类：综合性集体合同和专项集体合同。 根据集体合同的缔约主体的数量分为：单一层次集体合同和多层次集体合同。
根据集体合同的内容分类：纲领性集体合同和具体性集体合同。 根据集体合同的管理体制分类：单层管理的集体合同和多层管理的集体合同。
根据集体合同的期限的不同分类：定期集体合同、不定期集体合同和完成一定项目为期的集体合同。
【选择】集体合同的期限为1---3年，我国只有定期集体合同。
【选择】一方提出进行集体协商要求，另一方应当在受到集体协商要求之日起20日以内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 【简述】集体合同的法律概念及特征？
答：集体合同，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 特征：①集体合同的主体具有特定性。②集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。③集体合同具有较强的法定性。④集体合同争议类型具有特殊性。⑤集体合同具有劳动基准法的效能。 【简述】集体合同与劳动合同的关系？
答：集体合同与劳动合同既有区别又有联系，他们都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等原则，又都是以劳动关系双方的权利义务为主要内容，均受劳动法调整。 区别：①主体不同。集体合同一方是用人单位另一方是劳动者代表或工会，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。②内容不同。集体合同涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等，劳动合同的内容只涉及劳动者个人的劳动条件等内容。③目的不同。签订集体合同的目的保护劳动者的合法权益，劳动合同签订的目的在于确立劳动关系。④形式不同。劳动合同要采取书面形式，但非全日制劳动合同例外，而集体合同必须采取书面形式。⑤适用范围不同。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，而劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。⑥争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括集体协商争议和因履行争议两种，发生争议先协商后提请仲裁，劳动合同争议处理方式包括协商、调解、诉讼等。
第二节 集体合同的订立及内容
【简述】我国集体合同订立原则？
答：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定。②相互尊重，平等协商。③诚实守信，公平合作。④兼顾双方合法权益。⑤不得采取过激行为。
【选择】劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即时生效。 【选择】劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面人员共同协商争议。
【选择】集体合同的效力是指对人的效力、时间效力、空间的效力。
【选择】世界各国集体合同内容的立法例主要有三种：①列举式。美国、法国。②排除式。波兰。③自由式。德国、日本、俄罗斯。 我国集体合同内容属于列举式立法例。
【选择】集体合同的内容按功能可分为两类：标准性条款、程序性条款。
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
【名词】集体合同的变更，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。
【名词】集体合同的解除，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照约定或法律规定的条件和程序，提前终止合同的行为。 【名词】集体合同的终止，是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系消灭。
【选择】集体合同终止的原因：合同期限届满、约定的终止条件出现。 【简述】集体合同变更与解除的条件？
答：①双方协商一致。②用人单位因为破产等原因，致使集体合同无法履行。③因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。④集体合同约定或变更的事由出现。⑤法律、法规、规章规定的其他情形。
第四节 工 会
【单选】世界上最早的工会组织出现于19世纪初西欧的一些资本主义国家。 【单选】1871年英国颁布的《工会法》为标志，工会最终获得法律上的合法地位。 【单选】我国最早出现的工会立法是1924年11月孙中山以大元帅的名义公布的《工会条例》。
【单选】我国真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1930年中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》。
【单选】1950年6月28日颁布的《中华人民共和国工会法》是新中国成立后第一部工会法。 【选择】1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过并颁布了新的《工会法》。
【选择】我国形成规范的工会体系的主体是《工会法》、《劳动法》、《中国工会章
程》。
【选择】工会的类型：雇用单位工会、职业工会、产业工会、联合工会。
【选择】在我国，工会可以分为：全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会四种形式。
【简述】我国工会的性质及地位？
答：性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织：①工会是职工群众自愿结合的组织。②工会是工人阶级的组织。③工会是工人阶级最广泛的群众组织。 地位：①工会的唯一性和独立性。②工会大都具有法人资格。③工会的永久性。 【选择】工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，需要调动要征得本级工会委员会和上一级工会同意。
【选择】我国工会的职能：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。 【简述】我国工会的基本权利和义务？
答：①参与立法和政策制定。②参与劳动关系的协调。③监督劳动法律、法规的执行。④提供法律帮助。⑤建设四有职工队伍。⑥协助企业促进经济发展。
第六章 工作时间与休息休假制度
第一节 工作时间制度
【简述】工作时间的概念及特征？
答：工作时间，是指劳动者根据国家法律规定，在一个昼夜或一周内从事本职工作的时间。 工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征：①它具有较强的法定性。②他是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。③他是实际工作时间与有关活动时间的总和。 【选择】被公认为现代劳动立法开端的1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。 【简述】工作时间法律调整的意义？ 答：①保护劳动者身体健康和实现其休息权。②提高劳动者的素质和劳动生产率。③协调劳动报酬分配和促进就业。④促进企业的现代化管理等。
【选择】工作时间立法起源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最古老和最基本的内容之一。
【选择】现代劳动立法开端是1802年英国《学徒健康与道德法》是一项以限制童工劳动时间为内容的立法。
【选择】1848年瑞士颁布了世界上第一部限制成年男工工时的法律。
【选择】1908年新西兰的立法最早确立了八小时工作、八小时休息、八小时睡眠的原则。
【选择】我国非标准工作时间可分为以下几种：缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间。
【选择】国家实行标准工作时间是，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。
【选择】允许缩短工作时间的情形：特定的岗位（矿山、井下等）、夜班、哺乳期女工、未成年工、怀孕女工。
【选择】不定时工作时间适用于：高管、外勤、推销人员、长途运输员、装卸人员等。
【选择】综合计算工作时间适用于：交通、铁路、水运、建筑、勘探、制盐等工作人员。
第二节 休息休假制度
【选择】休息休假的立法最早体现在1936年国际劳工大会通过的《带薪休假公约》。
【选择】法定假日的种类：政治性节日、宗教性节日、民族传统习惯节日。 【选择】我国法定假日包括：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。 【选择】教师节、记者节、植树节等均不放假。
【选择】年休假的享受条件：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满25年的年休假15天。 【选择】对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。 【选择】劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【选择】女职工生育享受不少于90天的产假。 【简述】休息时间与休假的区别？
答：①休息时间的重量要大于休假。②休息时间固定普遍存在，休假除法定节日以外，不具有固定性。③休息不带薪，休假一般都带薪。④休假往往具有特定的目的或价值。
第三节 延长工作时间
【选择】怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年工延长工作时间。
【选择】延长工作时间的条件：生产经营需要、用人单位与工会和劳动者进行协商。一般每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。 【选择】延长工作时间不受法律限制的情形：自然灾害、事故等需要紧急处理的、必须及时抢修的、连续生产运输的、国防任务等。
【选择】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第七章 工资基准与工资集体协商制度
第一节 工资基准概述
【简述】工资的概念及特征？
答：工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位依法或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。 具有以下特征：①工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。②工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。③工资的形式及支付方法是法定的。④工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重性。⑤工资体现着一定程度的公法关系。
【选择】确定工资的几种法律途径：工资基准、工资集体协商、工资自决。 【选择】劳动基准是国家立法规定的最低劳动标准。
【名词】工资基准，是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。
【选择】工资的形式：计时工资（月工资制、日工资制、小时工资制）、计件工资、年薪。
【选择】工资的构成：基本工资、奖金、津贴、补贴等。
【选择】基本工资的特点：常规性、固定性、主干性、基准性、等级性。
第二节 最低工资制度
【简述】最低工资的概念及特点？ 答：最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 最低工资具有以下法律特征；①最低工资的保障范围是劳动者个人及家庭成员的基本生活需要。②最低工资是国家通过立法确定的法定标准。③最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。
【选择】最低工资立法最早出现于19世纪末。澳大利亚的维多利亚州在1896年颁布的最低工资法令，被认为是世界上专门最低工资立法的开端。 【选择】我国劳动部与1993年制的了《企业最低工资规定》，这是我国第一部全国性的最低工资法规。
【选择】确定最低工资标准的原则：协调原则、基本生活保障原则、分级管理原则。
【简述】确定和调整最低工资标准应当参考的因素有？
答：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。③劳动生产率。④就业状况。⑤地区之间经济发展水平的差异。
【选择】用人单位应在最低工资发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
【选择、简述】不适用最低工资标准的情形；①劳动者在劳动时间内有迟到、早退、矿工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪假期间的人员。