【选择】病假工资不得低于最低工资标准的80%。
【选择】我国计算最低工资应当剔除下列各项：延长工作时间的工资、津贴、法定的福利待遇、以货币形式支付的伙食补贴。不应计算在最低工资内。 【选择】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付。
【选择】最低工资标准每两年至少调整一次。
第三节 工资保障制度
【名词】实际工资，是指劳动者所得货币工资所能够买到的生活资料和服务的数量。
【选择】我国处理工资与物价关系的基本方式有：工资调整、物价补贴。
【选择】工资支付的一般规则：工资支付的形式和对象、工资支付时间、工资支付凭据、用人单位不得无故拖欠劳动者工资、用人单位不得克扣劳动者工资。 【选择】工资支付的特殊规则：加班加点工资、休假期间的工资、停工停产期间的工资、依法参加社会活动期间的工资、女职工做孕检时的工资。
【选择】我国欠薪支付保障措施有：欠薪索赔优先制度、欠薪保障基金制度、欠薪报告制度、欠薪预警制度。 第四节 工资集体协商制度
【选择】工资集体协商是用人单位工资分配决定的基本方式。 【简述】工资集体协商的概念及特点？
答：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 特点如下：①是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。②工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。③工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。 【选择】县级以上劳动行政部门依法对工资集体协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。
【选择】工资集体协议向劳动行政部门报送经过15日后，未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经同意，该工资集体协议即行生效。 【选择】工资集体协商一般情况下一年进行一次。
第八章 劳动安全卫生基准制度 第一节 劳动安全卫生基准概述
【选择】我国劳动安全卫生制度的基本方针是：安全第一、预防为主、综合治理。 【简述】劳动安全卫生的概念和特征？ 答：劳动安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 具有以下特征：①劳动安全卫生制度的实施具有强制性。②劳
动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。③劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。
【简述】劳动安全卫生立法的作用？
答：劳动安全卫生立法的作用主要有：①有利于保护劳动者的生命权和健康权。生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权，保障劳动者的生命权和健康权是我国劳动立法的重要任务。②有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。劳动者是生产力要素中最具有决定性作用的因素，保护劳动者的权益有利于充分调动劳动者的积极性促进生产力发展，提高劳动生产率。
【选择】劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命后。1802年英国《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
【选择】1992年11月，第七届全国人大常委会第28次会议通过《中华人民共和国矿山安全法》是我国第一部有关劳动安全卫生法律，与1993年5月1日正式实施。
【选择】2001年10月颁布《中华人民共和国职业病防治法》与2002年5月1日起施行。2002年6月通过了《中华人民共和国安全生产法》与2002年11月1日起施行。
【选择】劳动安全卫生法律关系的三方主体：劳动安全卫生行政管理部门、用人单位、劳动者。
【简述】劳动安全卫生行政部门的职责？ 答：①根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准。②组织和推动劳动安全卫生科学研究工作。③建立劳动安全卫生基础制度。④对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督等。
【简述】劳动安全卫生制度中用人单位的义务和权利？
答：一，用人单位的义务。①建立、健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。②广泛开展劳动安全卫生教育，加强劳动者的安全卫生观念。③按规定提供劳动安全卫生设施和条件，防止事故，减少职业危害等。④对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。⑤对劳动者进行安全技术培训。⑥依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。二，用人单位的权利。①依法制定内部劳动安全卫生规章。②有权对企业内部的劳动安全卫生规章的执行进行监督。③对违反劳动安全卫生规章造成事故的劳动者给予纪律处罚。
【简述】劳动安全卫生制度中劳动者的权利与义务？
答：权利：①获得各项保护条件和保护待遇的权利。②危险因素和应急措施的知情权。③拒绝权。劳动者有权拒绝用人单位违规指挥、强令冒险作业等。④监督权。⑤紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。 义务：遵守规章制度，努力提升专业水平和技能等。
【简述】劳动安全卫生管理制度的主要内容？
答：根据国家法律、法规及规章规定的安全卫生责任制度，其主要内容包括：①
规定各级人民政府及其职能部门以及行业主管部门在安全生产中的责任。②规定用人单位在安全生产方面的责任。③规定了生产经营单位负责人在安全生产中的责任。④规定了在特殊工作岗位工作时劳动者的责任和安全检查人员应负的责任。 【名词】劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。 【名词】劳动安全卫生检查制度，是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生法规情况定期或不定期的检查制度。 【名词】劳动安全卫生监察制度，是指国际劳动行政部门和其他有关部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。
【选择】事故等级，特别重大事故，造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失。重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万以上1亿元以下直接经济损失。较大事故，3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失。一般事故，3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失。
【选择】事故报告应遵循的原则：及时、准确、完整。 【选择】事故调查处理应遵循的原则：及时、准确、公正。
【选择】事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，延长期限不得超过60日。
【选择】事故调查处理的主体有：县级以上人民政府、有关地方人民政府、有关部门和单位、工会、其他。
【选择】事故发生后，事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当与1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
【选择】有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
第二节 劳动安全基准制度
【名词】劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作的过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。 【简述】劳动安全基准制度的主要内容？
答：主要包括三方面：①工厂安全技术准则，机械设备、电气设备方面的安全技术准则。②建筑安装工程安全技术准则。③矿山安全法律规范。 第三节 劳动卫生基准制度
【名词】劳动卫生基准制度，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。
【简述】劳动卫生基准制度的主要内容？
答：①防止粉尘危害的法律规定。②防止职业中毒的法律规定。③防止噪声和强光刺激的法律规定。④防暑降温和防冻取暖的法律规定。⑤工作场所通风照明的法律规定。⑥个人防护用品和保健的法律规定。⑦职业病防治及处理的法律规定。 【名词】职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 第四节 特殊劳动保护制度 【名词】特殊劳动保护制度，是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。
【选择】未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 【简述】特殊劳动保护制度的意义？
答：其主要意义有以下几个方面：①体现了社会的进步和发展。②有利于提高劳动生产率。
【简述】女职工特殊保护制度的主要内容？
答：①禁止女职工从事的劳动范围。②女职工特殊生理期间的保护。③女职工劳动保护设施的规定。④女职工特殊保护权益的救济。⑤侵犯女职工特殊劳动保护权的法律责任。
【选择】对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【选择】哺乳期保护是对女职工在哺乳不满一周岁婴儿期间的保护。 【选择】女职工劳动保护的权益受到侵害时，受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工不服的可以自首处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
【简述】未成年工特殊保护制度的主要内容？
答：①最低就业年龄。我国最低就业年龄一般为16岁。②禁止使用童工。③未成年工劳动过程中的保护。④侵犯未成年工特殊劳动保护权的法律责任。
第九章 社会保险法 第一节 社会保险法概述
【简述】社会保险的概念及作用？
答：社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 主要作用：①维护社会秩序的稳定。②促进社会发展和进步。③对国民收入进行再分配。④促进社会的精神文明建设等。
【选择】2010年10月28日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过《社会保险法》。
【简述】社会保险法的调整对象和覆盖范围？
答：社会保险法的调整对象是社会保险关系。 其覆盖范围具体为：①基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。②工伤保险、失业保险和生育保险覆盖了所有用人单位及其职工。③被征地农民按照国务院规定纳入相
应的保险制度。④在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。
【简述】社会保险法的宗旨和基本原则？
答：社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。 基本原则有：①社会保险水平与社会生产力发展水平相适应。②社会保险一体化和社会化相统一的原则。③保障功能与激励机制相结合原则。 【名词】社会保险法律关系，是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。 【选择】社会保险法律事实分为，事件、行为。
【名词】社会保险基金，是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。
【选择】社会保险基金包括：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金。
【选择】社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款。
【简述】社会保险法对经办服务的规定？ 答：①确立了社会保险经办服务体制。②对社会保险信息系统建设作了原则规定。③规定了社会保险关系转移接续办法。
第二节 养老保险法律制度
【简述】养老保险的概念及特点？
答：养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 养老保险具有以下特点：①强制性。养老保险有国家立法强制实行，企业单位和个人必须参加。②补偿性。劳动者交费后在年老退休后会得到退休金。③广泛性。养老保险适用所有退休、退职的劳动者。④社会性。养老保险的影响大，费用支出庞大，需要实行现代化、专业化、社会化的管理。
【选择】德国1889年颁布的《残疾和老年保险法》为养老保险法诞生的标准。 【选择】中国的养老保险立法开始于20世纪50年代初。
【选择】中国从20世纪80年代初开始进行养老保险制度改革。
【选择】我国现行养老保险体系包括：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。 【名词】基本养老保险，是按照国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
【名词】企业补充养老保险，是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
【选择】养老保险基金的来源，国家财政补贴、用人单位、劳动者缴纳保险费。