如何应聘和正确对待第一份工作
第一篇：大学生就业情况分析
自20世纪80年代未实行双向选择、自主择业以来，尤其是1999年高校实施扩招措施后，使得高等教育已从过去的“精英教育”转变为“大众教育”，大学生 的就业负担越来越重，每年往届的师兄师姐们还在焦急地寻找工作时，这届毕业生又加入到这列队伍中。面对用人单位求贤若渴，应届大学生却是一职难求的现象， 大家就产生困惑：用人单位为什么不希望聘用应届大学生？应届大学生在求职时存在哪些问题？应届大学生和用人单位间到底缺乏什么样的桥梁？ 用人单位不希望聘用应届大学生的理由：
1、缺乏工作经验：工作经验是用人单位不得不考虑的客观理由。尤其是一些具备一定专业技能的公司，没有工作经验是寸步难行的。靠实习和手把手教短时期很难 培养上手。因此在几个月的时间内，应届毕业生不可能为公司带来太大的效益，而有些大学生理论知道的较多，但与生产实际相差很远。作为一个参与竞争的独立的 市场主体，公司追求的是效益最大化，而招收应届毕业生的“成本太高”，所以就不愿提供舞台给大学生积累工作经验。用人单位更希望招入的员工有独当一面的能 力，希望招之即用，马上能够出成绩，出效益。 2、一走了之，留人难：没有工作经验可以想办法获得经验，但有了工作经验却把单位一脚蹬开，这种过河拆桥的例子屡见不鲜。没有经验的大学生在企业里工作了 一年半载，自认为学到些工作经验，心高气傲的他们便会选择离开，另谋高就，还振振有词的提出“人往
高处走”、公司无发展空间等等的抱怨言论，特别是一些名 校的大学生，过于清高，过于高估自己的能力，一但有资本了，就非常轻易地炒用人单位的鱿鱼，给公司造成一些不必要的损失，当一次两次出现这样的情况后，用 人单位自然的就怕“井绳”了，吃一堑长一智，所以就不会再次选择应届大学生或是选择名校的大学生。
3、责任感与诚信度不高：大学生在面试时往往会表现的很想加入公司，很喜欢这份职位，承诺自己会很稳定，会有责任感，会与企业共进步等等。但是不到3个 月，就会闹着跳槽或者抱怨待遇问题、职务问题等等的。从本质上讲这是缺乏责任感和诚信度的表现。所以造成用人单位对应届大学生有所怀疑，口碑不佳了。
以上三点是用人单位方面的原因，那么应届大学生自向存在的原因是什么呢？大学毕业生在择业就业过程中，往往出现个人期望与社会现实的矛盾、个人理想与市场 制约的矛盾，如果不能正确处理这些矛盾，就会形成就业观念上的许多误区，而使自己陷入“有业不就”或是“无业可就”的尴尬局面。
一、追热门，过分强调职业的社会地位；随大流，盲目选择 ：在求职择业者当中有求名心理，不了解职业的内在要求或不知道自己能否胜任某些工作，单纯追求“名望高、名誉好”的单位。很多应届毕业生把目光大多集中在 外资企业，大型国有企业，国家党政机关和一些知名企业中。而这些热门单位由于竞争者众多，所以招聘条件比较苛刻，面试也比较严格，很多毕业生并不能被选 中。所以不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，单纯追逐热门的结果是既影响择
业又压抑了自己的优势。很多毕业生在没有明确目标的情况下渡过三年或四年 的大学生活，到临毕业时，望着其他同学都在忙忙碌碌为自己的前途拼搏，却不知道自己到底应该在哪里就业，找什么样企业，做什么岗位的工作，于是就随波逐 流，跟着感觉走，盲目选择。甚至完全依赖父母、朋友，这样择业的结果会严重影响到以后的工作情绪和生涯规划。
二、 片面强调就业地区，图轻松，缺乏事业心 ：绝大多数的毕业生在择业时，都希望到大城市或是沿海城市，特别是贫穷地区出来的学生，考上大学后，对家人对家乡的人来说就意味着可以远走高飞，摆脱穷困 了，所以就更迫切地希望能留在城市里，但是面对大城市、沿海城市人才济济、竞争激烈的现实，应届毕业生的力量就显得微小而薄弱了，所以很多毕业生只能做漫 长的等待或是在夹缝里委曲求全。实际上，农村和内陆城市对大学生的需求量要远远大于沿海的需求量。大量的大学生涌向沿海，而很多农村地区和内陆城市的大学 生供应却一直得不到满足，这已成为大学生就业工作中的一个严重问题。还有一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、离家近，环境好，竞争不 激烈的单位，不愿意到基层或是离都市较远或是生活环境一般的地方工作。
三、 狭隘地理解专业 ：由于社会现实的种种限制，个人所学专业与社会需要并不能一一对接。如果大学生狭隘理解“专业对口”，就会使择业范围和发展空间大大缩小，易导致挫败感和 消极情绪。大学生可以根据自己的特长选择可以尝试的工作，因为现在很多大学生在
没读专业之前，对自己所学的专业知识的了解几乎空白，所以很多人在读了专业 以后根本就不喜欢或不适合做本专业的工作，在这种情况下，就更可以转行，去从事自己热爱的工作。其实四年的大学生活，应该是培养和提升个人全面素质的一个 过程，是全方位发展的一个过程，而并不仅限在学习专业知识上。
四、追求高薪高酬职业：有的大学生，在求学的路上付出了很多的艰辛，甚至是靠助学金 和亲戚朋友的资助才完成学业的，所以在毕业后就想一蹴而就，想找到一份高收入、高地位的工作，以此卸下背负多年的包袱；有的大学生，在面对现实社会的各种 精彩诱惑时，产生了攀比的心理，于是也期望得到一份高收入、高地位的工作，以此满足高端生活的需求。在种功利心理影响下，不少学生在求职过程中，就不顾职 位是否学以致用，也不管是否是自己专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，今天认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位 有利于自己发展，在多个单位中难以取舍，结果高不成低不就，丧失就业机会。
面对以上陈述的这些现实因素，面对用人单位和大学生自身存在的原因，大学生应该怎样应对？
一、正视现实，把握自我，树立正确的就业观：
正 视现实是大学生保持健康的择业心态的重要标志。正视现实就是从实际出发，了解我国目前大学生择业方式的新发展、新趋势；了解新的就业形势及就业对人才的要 求，处理好现实与理想之间的关系。当代大学毕业生应该自觉地转变就业观念，走出“大学生毕业就得当
白领”的观念误区，调整心态，放低自身期望值，做好从基 层做起的心理准备，不要认为我是大学生，不屑于做些基础的工作，而应该踏踏实实在普通岗位上努力工作，在意志和精神上磨练自己，做好小事情，不要敷衍。真 正好的企业不会长时间这样浪费人才的，一定会给优秀的人提供良好的发展平台的。
在正视现实后要正确认识自我，客观把握自我：通过职业能力测试，了 解自己的能力，确定“我能做什么”；通过职业兴趣测试，确定“我想做什么”；通过职业性格测试，确定“我适合做什么”；通过规划职业生涯，确定“我的职业 路线”，从而编制相应的工作、学习的行动计划，并对每一个步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。通过确定我能做什么，我想做什么，我要怎么做以后，就可 以尽一切能力发挥个人优势，符合社会需要，使自己很快地进行角色转换，在最短的时间从一个大学生转换成一个求职者，从而尽快战胜自我，战胜竞争对手，战胜 环境。
树立正确的就业观：大学生要树立“先就业，后择业，再创业”的思想，树立逐步到位观念。在择业、就业的过程中要勇于面对竞争、培养竞争实力、坚持竞争原则、保持良好心态，通过努力发现机会、抓住机会、把握机会。
二、多参加各种社会实践，珍惜实习机会：大学三年或四年的生活一转眼就过去了，有的同学的大学生活过得浪漫而多彩多姿，将绝大部分的时间浪费在风花雪月 中，在填写简历时只能是一片空白；有的同学的大学生活过得艰辛但十分充实，除了完成本专业的学习课程