外，还努力进修第二专业或是积极参加各种社会实践，全 方位地提高自身素质。在面临就业竞争时，后者的机会远远大于前者，因为用人单位一定会选择一个素质全面的人。能到一个公司实习，对应届毕业生来说是一个绝 好的机会，都应该珍惜这一学生生涯中很好的实践机会，利用实习公司的各种便利条件提升自己，并且在实习期间要舍得投入、勤勤恳恳，不求回报，在帮教的老员 工面前善于学习、善于询问，这就使自己在不长的实习过程中有很大的收获，甚至有的学生在实习期间就能够和老师一起参与到一些实质性的工作中，这不仅仅是对 学生自身能力的一个极大提升，也为他今后寻找其它的就业机会增加了砝码。很多的大学生就是利用实习的机会留在了实习单位或是因为有了优秀的实习经验寻找到 了满意的工作。所以大学生应该珍惜到企业实习的机会，虽然有时只是打杂，但这也是接触社会的机会。
三、主动接受就业指导和心理咨询。大学生在择业、就业过程中可积极向就业指导老师或是自己的亲朋好友或是师兄师姐们了解变化中的就业信息，同时从他们的成 功经历中吸取有益的经验，并总结他们遇到的问题，从而凭自身的竞争实力并运用恰当的竞争技巧去赢得用人单位的青睐，为自己的择业和就业奠定良好的基础。大 学生在择业、就业过程中也难免会受到挫折，有的人把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会；有的人就会被挫折或失败击倒，而丧失信心；所以对于就业竞争中 的大学生来说，如果遇到一些困惑或是无法解决的问题，应及时、主动接受心理咨询，注意提高遭受挫折后的心理
承受能力，避免造成心理障碍。
只要大学生树立正确的择业观、就业观，摆脱传统束缚，消除爱慕虚荣、自我封闭、消极怠慢等心理，全面提高自身素质，就一定能寻找适合于自己的就业道路。 第二篇：求职的策略与技巧 一、招聘信息的过滤：
企业在对外招聘时一定会发布招聘信息。企业发布的招聘信息的主要内容有：1、岗位名称；2、招聘数量；3、任职要求（包含学历、专业要求；经验要求；其它 要求等）；3、岗位职责等，从招聘信息上可以分辨出自已是否符合企业的要求，避免浪费简历和等待的时间，如，岗位名称为高级主管或资深工程师等，那么这种 岗位一定是要求有多年的同岗位工作经验，只有量的积累才有质的飞跃，因为他们是要带领一个团队或是引导一个潮流，可能还会掌握企业生存的命脉，所以做为应 届毕业生就不必去投这类岗位的简历。比如是行政文员、质检员、业务员、内勤等普通岗位或基层岗位，就不需要多强的工作经验，只要有相关的技能即可，所以你 们就可以投简历了，并争取面谈的机会。比如，招聘数量是1个或2个，岗位又不是一般性的，象招聘专员或财务主管等，那么说明如果这个岗位是有人辞退或是其 他原因出现编制内替补的情况，这类人需要录用后马上就能进入工作角色，使缺编的岗位工作能顺利对接，避免流程不顺，造成损失。所以企业一般不会选择没有经 验的人，如果有相关的实习经验，是可以考虑，但如果没有一点经验，就可以列入储备信息了，不
必抱太大的希望。如果同样岗位的招聘数量达到5个以上，就可以 大胆投简历并将其列入重点考虑对象，因为这样大规模的招聘通常就是公司需要转变经营策略需要储备人员，或是企业扩大经营规模亟需人才，所以才会出现同类岗 位招聘多位人员的现象。比如学历要求，这项是可以放宽的，因为高校扩招后，学历也有些贬值，所以企业在学历上会尽量要求一些大专生或本科生或更高学历的， 但如果个人很优秀，也能符合企业的其他要求，企业是会降低学历标准的，所以，如果看到一则招聘信息除了学历无法满足，而其他条件都能符合时，就可以大胆的 投简历，也许就是一个机会，改变一生的机会。比如经验要求，这些是企业的硬性规定，这一点是和前面几点结合在一起的，但也不要灰心自己没有工作经验，很多 时候经验并不是局限在对口岗位的经验上，如果有其他方面的经验，是完全可以尝试。比如，招聘研发人员时，虽然没研发的经验，但有现场检验的经验，你就可以 将其作为你的延伸工作经验而使自己去应聘该岗位。其他要求，这一点弹性比较大，而且隐性的内容比较多，比如，工作要求能适应长期出差，如果你自立能力太 差，无法离开家庭的保护或是你的家人根本不可能让你出差，你就不必浪费彼此的时间，比如优先考虑女生，比如身高要求在160CM以上的等，很多时候，对性 别、身高等带有人身岐视的东西，企业是不会明写的，但会做一些注明，也就是一般不考虑男生，低于160CM以下。 二、简历制作：
通过确认自己符合企业的招聘要求后，就应自信地递上一份精心制
作的简历了，这里的精心制作并不是指制作的精美度与完美度，而是切和实际，独具特色。简历是 你的个人名片，它浓缩了你十年寒窗的艰辛，你过往的成绩、心血、你现在的期待、盼望和你的未来的发展、前途；简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决 定录用与否的重要评价工具，简历这块敲门砖不好，后边的面试、录用什么的都没有机会，所以简历的重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传 达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。如何制作简历，如何让用人单位从成百上千张的简历中选中你。
1、在制作简历前，应该根据招聘岗位的需求对自己进行SWOT分析，充分描述自己出色的方面，尤其是与竞争对手相比，具有的优势方面，如学历要求是大专， 你是本科，所以在学历上你占有优势，如专业要求是食品工程或生物工程或环境工程，而这个专业的应届毕业生人数非常少，这个专业就是你的优势，如年轻、上 进、可塑性强、社会关系好等等都是可做为优势的方面进行展示的。同时还可以针对自己的优势和社会的有利因素多制作几份简历，不要针对所有的岗位同样投一份 简历，比如你在应聘行政文员，简历优势部分的描述就尽可能多的是你的电脑运用水平、写作水平和良好的语言表达能力等；如果是应聘质检员或研发人员时，你就 尽可能多的描述你的专业知识和实习内容。因为对于企业来说，企业想从你的简历上简单明了地看到你最符合企业岗位要求的地方，预测到你进入工作角色的时间， 及他付出的培训成本，想以最少的付出获得最大的收益。
2、简历的制作时：
1）要求：版面美观大方，内容要诚实，文字简练、通顺，强调你优势，重点突出与所申请职位相关的有关知识、经验与技能。用数据和具体业绩来说明问题。 2）简历的构成要素
①抬头：你的姓名、地址、电话、信箱 ②择业目标：简要说明你要寻找的职位
③受教育情况：你的教育经历―――就读的大学、所获得的学位和参加国的进修课程与培训等。 ④特长：概要说明你的特殊技能
⑤经历：描绘你的专业经历、实习经历或组织学校重要活动的经历。 ⑥荣誉：所获的荣誉与奖励
⑦心态：简要说明你应聘该岗位的心态，要表现充分的自信。 3、在制作简历时，有几点要注意：
1）忌长篇大论，一般1、2页纸即可：很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学四年下来的可观各种光荣履历挤 满都一股脑搬到了简历里。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成小山的情况下，人 事经理是不会花费太多的时间在“万字丛中”找寻需要你的字眼。
2）忌过于简单：不要使自己的简历过于单调，只有基本信息，只有三四行字，如果你没太多的实践内容或经验可写，你应该在“学历”