一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程，使简历更充实。 3）忌漏重要信息：比如漏写联系电话、漏写应聘岗位等，这是严重的错误，因为有时企业认为你合适了，可是无法联系到你本人，对企业、对你个人都是损失。漏 写应聘岗位，会使用人单位产生误解，认为你自己的定位不准，不知道想做什么，因为每天收到的应聘信息都很多，招聘人员是不会仔细去帮你分析你适合做什么 的。 4）忌使用浮躁的感叹词：如在电脑水平后面填写一般般啦，或是英语水平后面定非常好喽等。 5）忌出现错别字或漏字。
6）忌说谎、造假，不要为了故意迎合企业的要求，夸大或造假自己没有能力与工作经验，有时会出现有这家企业的人事主管刚好是从你造假的那家企业离职，那么 你谎言就被拆穿了，而你就永远没机会进入这家企业，有的即使参加面试或被录用了，而用人单位通过背景调查发现有造假行为，也会不予录用。
7）其它：如果对方没有要求要照片，尽量不要提供照片，避免招聘单位产生错误的印象；尽量不写待遇要求，最好在面试时再另行讨论，给自己留一个机会。 三、应聘信息的跟踪和落实：
简历投递完毕后，不要就听之任之，要有积极的心态，契而不舍的态度，随时跟踪应聘信息，比如，确认对方是否收到简历；确认对方是否愿提供给予面试的机会； 确认对方面试的时间等，“精诚所至，金石为开”，在同等条件或是可考虑的前提下，用人单位一定记住你
的名字，并给予提供面试的机会。 四，应聘前必要的物质准备
大学生在求职的过程中要做好物质准备，比如准备一些费用，用于支付应聘时候产生交通费、伙食费等费用，同时还必须准备通讯工具、得体的服装、设立一个电子 邮箱、公文包（袋）、纸、笔，（通知面试时，是你的朋友接的电话，他因为太忙而忘记告诉面试的信息，等到你知道时，就太迟了。或者穿的太随便、太幼稚，也 会影响用人单位对你的评价）。 五、面试：
递交简历后获得面试的机会了，意味着你离求职目标又近了一步，其实在一定意义上说，获得面试机会就意味着你已经被招聘单位认可。所以一定要好好把握这个机会。 1、面试前：
1）、了解外部环境因素
（1）你将要选择的单位所属的地区和所属的行业？
地区经济的总体水平和企业所属的行业决定薪酬水平，决定职业发展的机会。比如，在经济特区，总体消费水平较高，那么薪酬水平就较高；经济特区的发展潜力 大，所以落户的企业也多，那么选择职业的机会就较大；所属行业，IT行业和制造行业的薪酬水平差距就很大，科技含量大和劳动密集型企业的差距也很大，所以 在确认投资料时都应该考虑到这些因素。在谈到薪资和个人发展时，你就应该根据企业的性质适当回答，不要提一些与企业现实不相符的条件。
（2）你将选择的单位所处地区的就业政策与法律环境怎样？ 影响职业的政治法律因素包括：人才流动的政策、现行的户籍制度、住房制度、人事制度和社会保障制度。对企业来说，不可能因为录用一个人，而打破了企业原来的平衡。 （3）了解求职单位的真实情况 1）了解的范围：
单位名称、性质、经营范围、规模、产品及服务范围、单位标志来历及说明、市场份额及竞争对手、企业文化及形象、企业所获得的荣誉等。当然这并不是企业录用人员的唯一标准，但至少会有一定影响，在同等条件下，企业会优先考虑了解企业背景的应聘者。 2）如何了解：
登陆单位的网站、通过阅读图书、企业画册、企业刊物等资料进行查询；利用社会关系，向了解情况的人员咨询。在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅 应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对 待工作的主动性和积极性。 2、面试的过程：
（1）填写个人信息：按要求认真填写企业要求填写的职位申请表或应聘登记表，不要丢三落四，甚至有的地方不写，让面试人提醒或是猜测。 （2）笔试：
1）单位笔试的内容可能包括：专业知识、实际操作技能、心理测试、能力测试等等。
2）笔试基本要求：通览试卷、先易后难、卷面整洁、字迹端正、不知者为不知（笔试一般都有规定时间，正常为一个小时左右，所以一定要在最短的时间将自己掌 握最全的知识描述出来）很多岗位会先通过笔试再进行面试，特别是对专业知识要求较高的岗位，如会计类、环保类、研发类的岗位。 （3）面试：
进入面试程序说明你的基本条件都已经符合公司和职位的需求，尽管面试这个环节非常重要，但面试中的很多事情是由不得自己左右的，面试官个人因素占了很大的主导作用，因此如何与面试官进行良好沟通是重中之重。 1）面试测评的要素
个人信息；举止仪表；品德素养；专业知识技能；工作态度和动机；工作学习经历；语言表达能力；应变反映能力；人际交往能力；控制能力与情绪稳定性；综合分析和组织协调能力；兴趣与爱好 2）面试时注意的事项：
面试前：预留足够的时间，准时到达；注意礼貌；注重服饰整洁、得体；保持良好的精神状态于轻松、自信的心态，包括进门时、回答问题时及离开时；
面试时：注意坐姿、聆听和理解问题、回答问题时放慢节奏，注意条理，要坦诚直率、诚信，展示“魅力”要自如，勿过火；注意与考官
保持良好的沟通。对每个考 官都应作出反映―――礼貌地点头问好、称呼时要尽量用尊称，不要忽略任何人―――尽量对每个考官的问题都要认真回答，回答问题时与每个人保持合适的视线接 触。 面试时要坦诚，对于自己的优点、缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚 蠢的。其实只要是对于应聘职位有益的优势，招聘人员是不会忽略的，毕竟面试不像简历初选，人事经理会逐条分析你适合职位的特点；而对于自己的缺陷就更不必 刻意遮掩了，有问题和缺点是正常的。
面试时还要注意自身的心态，不卑不亢。以目前的形势来说很多大学生毕业时很自然地就会把自己放到绝对弱势的一边，在招聘公司面前唯唯诺诺，生怕失去了受雇 的机会，以至于面试时正常的沟通与交流被当作了一堂残酷的审问。另一方面又有些同学会错误地把自负当作自信，在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区， 在谈到专业知识时，还以老师的身份在训导面试官。
面试时不要过分强调工作环境和薪资待遇：一定要有班车，或者是住宿，薪资不低于1500元等。你可以提出要求，可以有一个幅度，比如通过了解，你知道现在 这个岗位一般的待遇都在1500到2000，而你是没有经验的应届毕业生，你就应该适当降低一些标准，选择1200到1500之间，而不应该强调一定要在 1500到2000，甚至更高。这样，尽管应聘者很优秀，企业也会放弃的。当然，并不是说完全没有要求，凡事都有个底限，每个人都应该有自己的最低收入 额。如