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第三十七条 聘用合同双方当事人任何一方违反或解除已生效的聘用合同，都应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额应在合同中约定。
第三十八条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的(第三十条规定的聘用单位随时单方面解除聘用合同的情形除外);
(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其它工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;
(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;
(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，双方当事人就变更合同或者解除合同又不能达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。
第三十九条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准，工作不满1年的，按1年计算;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资3倍计算。
第四十条 受聘人员享受聘用单位出资培训且单方面提出解除聘用合同，聘用合同没有约定收取培训费的，单位不得收取;聘用合同有约定的可以收取，收取标准按培训的实际支出和培训后回单位服务的年限;以每年递减20%的比例计算。
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第四十一条 受聘人员从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内单方面解除聘用合同的，按国家有关规定执行。
第七章 未聘人员的管理
第四十二条 在竞聘中未被聘用上岗的，列入待聘人员管理，不再保留原岗位待遇。待聘期一般为2年，第一年发给不低于本人待聘前一年实发工资总额70%的生活费，第二年发给不低于本人待聘前一年实发工资总额60%的生活费。
第四十三条 待聘人员在待聘期内，本系统或本单位提供两次竞争上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人事行政部门所属的人才流动服务机构择业或自谋职业，符合国家规定退休条件的，办理退休手续。待聘期满后仍未上岗或调离的，其人事关系可由单位委托人事行政部门所属人才流动服务机构进行托管。托管期间的待遇与管理按有关规定执行。
第八章 聘用合同鉴证与争议处理
第四十四条 聘用合同签订、续订和变更后，聘用单位可以在30日内到本级政府人事部门或其授权的人才流动服务机构办理合同鉴证手续。
第四十五条 聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生争议，应当协商解决;协商不成的，可向其上级主管部门申请调解;调解不成或不愿调解的，双方当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
第九章 附则
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第四十六条 本办法自发布之日起施行，《哈尔滨市事业单位实行聘用合同制暂行办法》(哈人字〔1999〕3号)同时废止。本办法施行后，如国家和省出台新的政策规定的，按国家和省的规定执行。
第四十七条 本办法由哈尔滨市人事局负责解释。
哈尔滨市事业单位推行专业技术职务聘任制指导意见
为强化和完善专业技术职务聘任制，真正建立起按需设岗、按岗聘任、竞争择优的充满生机与活力的用人制度，按照“个人申报，社会评价，单位聘任，政府指导”的改革方向，根据国家和省的有关政策，结合我市实际，提出以下意见：
一、专业技术岗位设置
(一)专业技术岗位设置要按照《哈尔滨市事业单位专业技术岗位设置与管理的实施意见》(哈职办〔2001〕1号文件)提出的总量控制、分类管理、因事设岗、整体协调、突出重点、动态管理的原则，做到有利于人才脱颖而出，有利于形成激励竞争机制，有利于事业发展。
(二)事业单位要在《哈尔滨市事业单位专业技术职务(岗位)设置结构比例控制标准》(哈职办〔2003〕24号文件)的指导下，规范、科学、合理地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。
(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作任务进行调查分析，分类分解，以一个专业技术人员满负荷工作量为标准，划分岗位任务范围，确定岗位数额。根据岗位的工作性质、难易程度、责任大小、所需职务系列和档次，提出高、中、初级职务的数额，制定设岗
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方案。区、县(市)所属财政全额补助事业单位的设岗方案需经同级主管部门审核，报区、县(市)人事局审定;市直所属财政全额补助事业单位的设岗方案报市直主管部门审定后，报同级政府人事部门备案;其它事业单位的设岗方案报同级政府人事部门备案。
(四)按照国家关于实施执业资格的规定，加大关键岗位执业资格制度的实施力度。
(五)事业单位要将岗位设置情况及专业技术人员状况等如实填入《事业单位专业技术职务(岗位)管理手册》，作为聘任专业技术职务和晋升职务工资的依据。
二、专业技术职务聘任
(一)专业技术职务是根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识、技术水平和业务能力才能胜任的工作岗位。职务有数量限制，由单位在规定的人员结构比例内择优聘任，在聘期内领取相应职务工资和享受相应职务待遇。专业技术职称(资格)只反映专业技术人员的学术水平，表明具备担任某一职务所要求的学术水平和能力，不与工资和待遇挂钩，其评定不受指标数量限制。
(二)专业技术职务聘任由聘任单位按照设置的专业技术岗位，自主聘任，并实行聘约管理。
(三)专业技术职务聘任必须坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。竞争上岗应实行政策、岗位、聘任条件、程序、聘任结果“五公开”制度。
(四)事业单位必须在国家规定的专业技术职务系列范围内及编制定员和岗位设置的基础上，主要从本单位在岗的专业技术人员中聘任专业技术职务;本单位无合适人选的，按管辖权限，经政府人事部门同意，可面向社会招聘。
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(五)专业技术职务的聘任形式有同级聘任、低职高聘和高职低聘，对不能胜任岗位职责要求的人员，也可聘用到非专业技术职务岗位，直至解除聘用合同。
(六)低职高聘需经人事部门批准。区、县(市)所属专业技术人员高聘为中级职务的报各区、县(市)人事局批准，市直所属专业技术人员高聘为中级职务的报市直各主管部门批准;高聘为高级职务的报市人事局批准。
(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001]2号文件)的要求，与专业技术人员签订聘用合同，同时要下发专业技术职务聘任文件，颁发专业技术职务聘任证书，作为聘用合同的附件。
三、专业技术人员考核
(一)专业技术人员考核可分为平时考核、年度考核和任期考核。
(二)考核主要内容包括德、能、勒、绩四个方面。重点考核所完成工作的数量、质量、实绩和成果以及专业技术水平和能力。考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核结果及时记入专业技术人员考绩档案。
(三)要按照客观、民主、公正的原则，定性、定量地进行考核，考核内容、标准、办法、程序和结果在单位内部公开。
(四)考核结果要与职务的聘任以及职称(资格)的晋升结合起来，合格或优秀的可续聘，其中优秀的可优先推荐晋升高一级职称(资格);基本合格的，给予3至6个月的告诫期，告诫期内有明显