四、 德邦物流简介 4.1公司简介
1996年09月 公司创始人下海自营货运业务
1997年06月 收购了广州市东山区现代强信商业拓展部，开托运电器业务 1998年06月 承包“南航老干”客货运处
1999年12月 开发出《飞行2000航空货运系统》，业务流程转变为计算机操作 2000年08月 注册广州市德邦物流服务有限公司，注册资金300万
2001年04月 开始发展汽车运输业务，开通第一条专线：广州——北京线 2002年08月 启用德邦网上办公系统，12月正式运行德邦0A智能办公系统 2004年09月 创新推出卡车航班业务，开通第一条线路：广州——上海线 2004年10月 注册成立广东德邦物流有限公司，注册资金1000万元 2006年07月 启用新版企业形象标志
2007年11月 通过国家AAAA级综合服务性物流企业评级 2008年 营业额突破10亿元
2009年08月 成立德邦物流股份有限公司，注册资金5000万
德邦物流是国家AAAA级综合服务型物流企业，专业从事国内公路运输和航空运输代理。公司总部设在上海，截止2011年5月，德邦物流已在全国30个省、市、自治区开设直营网点1330余家，员工28000多人，自有运输车辆3200余台，货台总面积超过50万平方米，日吞吐货量近3万吨，服务网络遍及国内550多个城市和地区。公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，以每年超过60%的增长速度在中国物流行业迅速崛起，并获得“全国先进物流企业”等荣誉称号。
4.2德邦的网络覆盖和网点布局
我们的网络：
在上海、北京、广州、深圳等各大中城市建有近30个中心枢纽外场，近900个网点遍达全国26个省、市、自治区，网络辐射全国90%的经济中心；专业营运车队与专业员工为客户提供优质便利的服务，全力帮助客户的生意成长。
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网络覆盖与网点布局： 五大经营事业部
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华北 华东 华中 深圳 广州
网络覆盖与网点布局：
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华东（上海） 华南（广州）
华北（北京）
华中（武汉）
德邦物流以高速公路和国家高等级公路为依托，以科学的货运模式、灵活的经营方式、先进的货运装备和现代化电脑管理技术相配套，发展建成以上海、北京、广州、武汉、西安五地为中枢的全国性货运网络体系.为客户创造增值效益的能力。
4.3 德邦物流的经营范围
德邦物流志在成为中国人首选的国内物流运营商，公司以“为中国提速”为使命，凭借严谨的运作体系和持续完善的服务网络，竭诚为广大客户提供安全、快速、专业的精准物流服务
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德邦物流的主营是国内公路零担运输业务和空运代理服务。
1、公路运输（针对不同路线，客户自由选择运输方式）
2、航空快递（航空速度，公路价格，针对比较急的小件物品）
3、行李托运（电视机托运，冰箱托运，家具托运，搬家公司，摩托车托运，电瓶车托运，包裹托运，书籍托运，电脑托运及 毕业生行李托运，可代客打包装）
4、铁路运输（针对不同货物选择不同运输方式，建议在货物比较轻，体积较小的情况下选择铁路运输）
5、国际货运（国际快递，根据客户要求，我公司可做全封闭式出口包装箱） 6、大件派送（我公司与全国250个省会城市联网运作，协助配送） 7、货物包装（木箱包装、木框包装、编织袋包装、纸箱包装）
8、付款方式（1、针对企业物流运费可以月结或到付方式，2、针对个人现金付款或到付运费）
9、门到门服务（门到站或门到门派送，小件托运均可上门取货）
五、德邦物流公司SWOT分析
德邦物流股份有限公司是国家5A级综合服务型物流企业，主营国内公路零担运输和空运代理服务。但随着时代的发展，德邦物流也同样是优势、劣势、机会和威胁并存。
5.1德邦物流公司的优势和劣势分析
随着国内物流业的不断发展，德邦物流从1996年以来不断发展，从刚开始的涉足货
运逐步成为国家5A级货运公司。在国内货运仍然高速发展的情况下，德邦物流公司有以下的优势：
1、德邦物流已在全国30个省、市、自治区开设直营网点1330余家，员工28000多人，自有运输车辆3200余台，货台总面积超过50万平方米，日吞吐货量近3万吨，服务网络遍及国内550多个城市和地区，覆盖全国90%的经济中心和人口。 其有直营的网店和自行购买的车辆，对其有着牢固的控制力和影响力，能有效而快速的进行货物流通。同时，其购买的车辆全部采用进口VOLVO/SCANIA等全封闭厢式快车，迅速通达全国138个城市，同时可实现GPS全球定位，短信，电话，网络实现全程货物跟踪。 因而能实现空运的速度，汽车的价格。
2、在1998年时承包中国南方航空（集团）公司老干航空客货运处 ，涉足空运。为快速运输奠定了物质的保障。同时全国40多家机场保持良好合作关系代理南航、国航、深航、上航、山航、海航、厦航等多家航空业务。
3、公司进行科学化、信息化的管理，能有效地提高管理效率，进行资源的最大化利用。通过了ISO9001:2000质量认证，全面推行规范化管理
4、员工工作扎实认真。虽学历低，但是能吃苦耐劳，富有上进心。同时公司对公司子女每年进行补贴，同时给司机的父母发200元的工资，不断讨好司机家属。既解决员工的现实问题，同时又能有效的培养员工的忠诚性，让员工能更放心而刻苦的工作。
5、建立了干部储备制度，不断培训后续干部，为企业创造了活力和源源不断的输送了人才干部。
6、专招应届毕业生，既解决了应届毕业生的就业问题，也为公司招收了优秀的人才。
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