t168 基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。 错误
t169 激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。 正确
t170 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，征得用人单位的同意。 无须 t171 计划、组织、领导和是每个管理工作者必须开展的工作 控制
t172 技术骨干会因为专业领域的权威而变得非常自信，习惯于单向沟通，不擅长倾听，而管理工作则需要聆听不同的声音，理解各方所需，进而说服对方采取一定的行动。 正确
t173 技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、的“三高人员” 高管理
t174 技术合同主要的特点不包括 技术合同具有周期性长的特点
t175 技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。 正确
t176 技术开发合同具有如下特征。 技术开发合同是双务有偿合同，履行具有协作性；,技术开发合同的内容是进行研究开发工作，研究开发人须有技术研究开发能力；,标的具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统；,技术开发合同的风险具有双方共同负担性；
t177 技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。 正确
t178 技术型骨干从事管理工作的略势包括 个性要素障碍,必备知识障碍,工作技能障碍
t179 技术型管理人员，他们都熟练地掌握了所从事工作的核心学科专业知识，了解和认识相关学科的专业知识，并且能够灵活应用。 正确
t180 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。 错误
t181 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。 正确
t182 技术型管理人员的必备知识优势包括理论知识与专业知识、组织知识。 正确
t183 技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。 正确
t184 技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。 正确
t185 技术型管理人员的工作技能优势包括学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。 理解能力强 t186 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。 正确
t187 技术型管理人员的劣势也是他们长期在形成的“优势” 技术岗位
t188 技术型管理人员技术型管理人员的的工作技能障碍包括语言表达能力相对较弱、团队合作能力弱、倾听能力较弱、局限的专业思维模式。 正确
t189 技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。 错误
t190 技术型管理者需从专业的角度，主动提出改善而不是被动的改正。 正确
t191 技术转让合同包括 专利实施许可合同,专利申请权转让合同,专利权转让合同,技术秘密转让合同.
t192 技术转让合同具有如下特征 技术转让合同为要式合同,合同的标的必须是研究权利化的技术成果, 合同的标的是一个相对完整的技术方案, 合同的标的是现有的技术方案
t193 技术咨询合同具有以下特征 技术咨询合同是双务、有偿、诺成、不要式合同,成果的决策参考性,主体构成的特定性,标的内容的综合性
t194 技术咨询合同以下特征不包括 非主体构成的特定性
t195 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形。 错误
t196 经济法为国家对市场经济进行适度干预和宏观调控提供法律手段和制度框架，防止市场经济的自发性和盲目性所导致的弊端。 正确
t197 就管理效果来说，在其对经济和社会造成的影响中，也可分为正效果和负效果。 正确
t198 就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现 情感管理
t199 具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。 正确 t200 考核标准分为 优秀,不合格,基本合格,合格
t201 考核的内容包括____四个方面 德、能、勤、绩
t202 考核的意义有哪些 有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍,有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识,为专业技术职务评聘等提供依据
t203 考核方法有哪些 定性考核与定量考核相结合,平时考核与定期考核相结合, 领导考核与群众评议相结合
t204 可在我国申请专利的外国人具备以下任何之一。 其所属国对我国国民的专利申请予以保护,其所属国为巴黎公约成员国,该外国人在中国有经常居所或者营业所,其所属国与我国有专利保护的双边协议
t205 劳动法是调整的法律规范的总称。 劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
t206 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型 劳动团体关系,劳动服务关系,劳动行政关系,劳动争议处理关系
t207 劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括 从形式看，它是用人单位的非集体劳动
t208 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从目的看，它是作为一种的职业劳动。 谋生手段
t209 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是的集体劳动。 用人单位
t210 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从性质看，是为了向用人单位履行以劳动法规、集体合同和劳动合同为依据的法律义务的劳动，以下不属于的是. 履行出版约稿,履行扶养、抚养、赡养义务的劳动,技术咨询等义务的劳务活动,加工承揽 t211 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从主体看，它是以身份所从事的劳动。 职工(或雇工)
t212 劳动关系可以有多种分类方法，例如。 以生产资料所有制为标准,以劳动关系确立方式为标准,以劳动关系所在产业为标准
t213 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。 应当
t214 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。 有效
t215 劳动合同的无效的情况。 违反法律、行政法规强制性规定的, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
t216 劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是 在双方公开、公正签订的合同
t217 劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协商一致、强迫订立的劳动合同。 无效
t218 劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 无须
t219 劳动合同法对某些劳动者实行特殊保护，劳动者有情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止。 女职工在孕期、产期、哺乳期的；,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
t220 劳动合同和劳务合同的区别，以下描述错误的是 调整不同
t221 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。 标的不同, 内容不同, 主体不同, 主体间关系不同与调整的法律规范不同 t222 劳动合同和劳务合同的区别主要在于。 主体间关系不同与调整的法律规范不同,标的不同,主体不同,内容不同 t223 劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定。 无效
t224 劳动监察具有其特殊的属性。 法定性, 唯一性., 针对性强,行政性
t225 劳动监察主体包括劳动监察机构和劳动监察员。 正确
t226 劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的的总和。 体力和脑力
t227 劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为劳动合同。 无效
t228 劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括 公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的
t229 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，对用人单位提出批评、检举和控告。 有权
t230 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。 15日
t231 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。 15
t232 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。 15
t233 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。 不视为
t234 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。 基层
t235 劳动争议的处理方式有 仲裁, 调解, 和解(协商), 诉讼
t236 劳动争议的处理方式有 仲裁,调解,和解(协商),诉讼
t237 劳动争议的处理方式有和解(协商)、调解、仲裁和诉讼。 正确
t238 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序。 正确
t239 劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。 错误
t240 劳动争议诉讼通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。 正确
t241 劳动争议调解的程序有哪些？ 申请,制作调解文书,实施调解
t242 劳动争议调解的程序有哪些？ 制作调解文书,实施调解,申请
t243 劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。 正确 t244 劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。 正确
t245 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。 正确
t246 劳动争议以为标的 劳动义务, 劳动权利
t247 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地, 用人单位所在地
t248 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。 用人单位所在地,劳动合同履行地
t249 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 正确
t250 劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。 错误
t251 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5
t252 劳动争议仲裁委员会应由组成。 劳动行政主管部门的代表,企业方面代表,工会代表
t253 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 正确
t254 劳动争议仲裁委员会主任由的负责人担任 劳动行政主管部门
t255 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 正确
t256 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并进行审理。 依法组成仲裁庭