t340 属于仲裁时效中断的法定事由有 对方当事人同意履行义务, 向有关部门请求权利救济,向对方当事人主张权利 t341 属于仲裁时效中断的法定事由有 向有关部门请求权利救济,对方当事人同意履行义务,向对方当事人主张权利 t342 属于作品的种类 计算机软件
t343 司法保护是指享有知识产权的权利人或国家公诉机关向对侵权提起民事、刑事诉讼，以追究侵权人的民事、刑事责任。 法院
t344 思维方式是人们看待事物的角度、方式和方法。 正确
t345 思想的力量将影响一个人的作为。 正确
t346 随着创新在管理中的作用日益增强，管理者还应具备创新能力。 正确
t347 随着管理实践的发展，管理学不断充实新的内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的和实现组织目标的指南。 正确
t348 所味的个性要素是指 一个人内在的特质
t349 所学专业与现从事专业不一致或不相近的专业技术人员，申报晋升高一级专业技术职务，根据国家有关规定，不可按破格参加评审。 错误
t350 调解不是劳动争议的必经程序，是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 仲裁
t351 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，公正调解。 在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同,依照有关劳动法律、法规
t352 调解委员会主要职责有哪些？ 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,检查督促争议双方当事人履行调解协议,调解本企业内发生的劳动争议,做好劳动争议的预防工作
t353 同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度不一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）； 错误 t354 图书资料专业技术系列的全国统一评审的组成是 文化部
t355 外部环境竞争的压力，技术更新的频繁和自身成长的需要，“不变革便是等死”。 正确
t356 威廉?伍德希德原是美国容器公司的董事会首席执行董事和董事长，是一个“唯才是举”的开明人士。 正确 t357 为了适应全新的工作要求、定位和挑战，拥有技术背景的管理人员必须克服障碍，实现转变。 正确
t358 为一名转岗的管理者，除了要努力构建团队、加强部门间合作以外，还要养成在团队内集思广益的习惯。 正确 t359 委托开发合同中委托人的主要义务。 按照约定支付研究开发费用和报酬；, 按期接受研究开发成果., 按照合同约定提供技术资料、原始数据并完成协作事项；
t360 委托开发合同中研发人的主要义务 制定和实施研究计划研究开发计划是指导研究开
发方实现委托开发合同的预期目的的指导性文件，是技术开发合同的组成部分.,为委托方提供技术资料和具体技术指导，帮助委托方掌握研究开发成果,按期完成研究开发工作，交付研究开发成果研究开发方提交的成果必须真实、正确、充分、完整，以保证委托方实际应用该成果.,合理地使用研究开发费用研究开发人员必须按照合同约定的研究开发经费的使用范围使用研究开发经费，精打细算，并应注意及时向委托方通报经费使用情况，接受委托方监督.
t361 委托人的主要义务不包括 合理地使用研究开发费用
t362 未经转评的专业技术人员，当年一律不得连转带评、跨系列（专业）申报高一级专业技术职务 正确
t363 未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有。 国家机关中的非合同劳动关系,现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系,农村集体经济组织的劳动关系,事业单位、社会团体中的非合同劳动关系
t364 我国的劳动争议调解委员会主要有： 企业劳动争议调解委员会, 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织., 依法设立的基层人民调解组织；
t365 我国非公经济社会单位专业技术人才是专业技术人才队伍的重要组成部分。 正确
t366 我国现行的职业制度是在工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。 正确
t367 我国刑法规定了刑罚的种类包括主刑和附加刑。下列选项中，属于附加刑的是。 剥夺政治权利,罚金, 没收财产 t368 我国刑法规定了刑罚的种类包括主刑和附加刑。下列选项中，属于附加刑的是。 没收财产,剥夺政治权利,罚金
t369 我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以的综合国力竞争。 科技为先导, 经济为基础,人才为焦点
t370 我国专业技术人才发展的基本原则可以从3个方面来把握。 错误
t371 我国专业技术职务29个系列分为17大类。 正确
t372 西部之光的目标是，经过年的努力为西部地区培养和造就1000名左右热爱西部、奉献西部、扎根西部、有较高水平和能力的学术技术带头人和科研骨干。 5年
t373 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 错误
t374 狭义的考核一般指 用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价
t375 狭义的知识产权不包括。 发行权
t376 下列表述中，符合集体主义原则的是。 一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,众人所助，虽错必强；众人所去，虽大必亡,以众人之力起事者，无不成也
t377 下列不属于职称评定的方式是根据专业技术职务的系列、等级和申报者学历、资历的方式 面试结果
t378 下列法的形式中，由国家最高权机关制定，规定国家基本制作和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的有是。 《中华人民共和国宪法》
t379 下列选项中哪个属于卫生技术人员？ 医师
t380 下面对于劳动力描述不正确的是 其投入具有可分割性.一个劳动者的劳动力就其内容而言往往是由多个部分构成的整体，但各个部分劳动力之间可以分开存在
t381 现代组织的部门化呈现出两种主要趋势：顾客部门化和跨职能团队。 正确
t382 现在通常所说的管理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任，特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。 正确
t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目标，对投资才是最有效的投资。 人的感情
t384 新中国成立后，对在旧中国获得的技术职务基本上予以保留，由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月由当时的政务院公布的技术职务暂行工资表中，其技术职务名称不包括 私营企业职工
t385 信息不对称最重要表现为信息封锁和信息失真。 正确
t386 许多中高层管理人员都是从技术骨干提拔来的。 正确
t387 学术技术称号不能终身保持。 错误
t388 学习管理学的具体方法有 历史研究法,比较研究法,案例分析法,定量分析法
t389 学衔”就是国家根据科学研究人员、高等学校教师在工作岗位上所达到的学术水平、工作能力和工作成就而授予的学术职务称号。 正确
t390 学衔评定不应有限制，只要有水平、有成果，就可以评定。 资历, 指标,数量
t391 学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其 权威性,可比性,普遍性 t392 演绎创作所派生出来的新作品，其著作权由。 演绎者享有
t393 演绎作品的著作权及行使 ，不得侵犯原作品的著作权，需要。 对作品进行演绎创作
应得到作者的同意,演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者,对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可,演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延及原作品
t394 业务职称不是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。 错误
t395 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。 物质生产和精神生产
t396 一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、操作层岗。 执行层岗位
t397 一旦技术型管理者能够实现自我突破，顺利地完成从自我管理到管理他人的转变，那么他们的内在智慧与技术基础会引导他们采用正确而有效的管理行为或领导行为，而让其事倍功半。 错误
t398 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请。 人民法院强制执行.
t399 一个富有人本思想的管理者，应着力创造一个适宜的环境，培植组织的亲和力。 人性张扬
t400 一个人获得职称是为了职务，而取得某种职务必须先要有职称，但有了职称一定就有职务。 错误
t401 一个优秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。 正确
t402 一名普通的员工转变为合格的管理者，适应上述的转变大概需要经历个月的历练 6-18个月
t403 依据不同的标准，劳动关系可以有多种分类方法。在不同国家或同一国家的不同时期，可以有不同的分类标准。以下描述不正确的是 以生产资料为标准进行分类
t404 以下等不可抗力和正当理由发生时，仲裁时效可以中止 火山爆发、地震、台风、冰雹和洪水侵袭,权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人, 童工的法定代理人本人丧失行为能力, 战争
t405 以下等不可抗力和正当理由发生时，仲裁时效可以中止 童工的法定代理人本人丧失行为能力,战争,火山爆发、地震、台风、冰雹和洪水侵袭,权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人
t406 以下哪些情形符合仲裁时效中断的法定事由？ 对方当事人同意履行义务,向有关部门请求权利救济,向对方当事人主张权利
t407 以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ 因履行劳动合同发生的争议,因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议.
t408 以下哪些属于劳动争议的情形？ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因确认劳动关系发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
t409 以下那些属于考核程序 被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职,单位负责人确定考核等次, 将考核结果以书面形式通知被考核人,考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核,主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见
t410 以下说法错误的是： 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定
t411 以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是。 在试用期间被证明不符合录用条件的,被依法追究刑事责任的., 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的, 严重违反用人单位的规章制度的
t412 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。 依法向人民法院
t413 音乐作品著作权人享有的权利能够有效控制。 出版权
t414 影响组织竞争优势的持续时间，主要的关键因素是： 建立这种优势要多长时间, 能够获得的优势有多大, 竞争对手做出有力反应需要多长时间
t415 用来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。 魅力
t416 用人单位单方解除劳动合同有三种情况，以下不属于该情况的是 单方面解除
t417 用人单位单方解除劳动合同有三种情况。 非过错性解除,裁员,过错性解除
t418 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 有效 t419 用人单位由于自身原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 应当
t420 用人单位有证据证明终局裁决有，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 适用法律、法规确有错误的,裁决所根据的证据是伪造的,违反法定程序的；,劳动争议仲裁委员会无管辖权的
t421 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向