t588 目标管理的实质有三点：第一，目标管理重视人的因素。第二，目标管理要建立目标锁链和目标体系。第三，目标管理重视成果。 正确
t589 侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 错误
t590 人们就把取得职称的过程称为“评职称”。 正确
t591 “鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互影响，共同决定着队伍的整体实力，支撑队伍的整体发展。 正确
t592 人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。 正确
t593 技术型管理人员的个性要素优势包括极强的责任心、充满自信、很好的自我控制能力、渴望获得成就、坚韧性强、恃强性强。 正确
t594 公民在宪法上的平等，是指公民在适用法律上的平等。 错误
t595 卓越的管理者要懂得如何在领导面前“展示个人的价值”。 正确
t596 各国均利用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。 正确
t597 对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。 正确
t598 本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。 正确
t599 权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自起重新计算 调解不成之日
t600 “四个一批”人才培养工程师大精神和中央关于人才工作总体部署 十六大
t601 商标中允许使用的标志。 几何图形
t602 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。 有效
t603 必备知识族胜任力要素定义及表现行为理论知识与专业知识、环境知识、 组织知识
t604 技术型管理人员的工作技能优势包括学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。 理解能力强
t605 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并进行审理。 依法组成仲裁庭
t606 当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 60
t607 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，以下不属于其任职应具有下列条件的是 其他为世界作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才
t608 从1978年到1983年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？ 22类
t609 下列不属于职称评定的方式是根据专业技术职务的系列、等级和申报者学历、资历的方式 面试结果
t610 一般意义的劳动，是指人们在过程中，通过使用(消费)劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。 物质生产和精神生产
t611 劳动争议申请仲裁的时效期间为年 1年
t612 某单位从事科学研究，岗位名称不包括 主要研究员
t613 在一个的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。 气氛融洽
t614 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5
t615 基本资格考试A.级证书有效期为 4年
t616 专利申请，经初步审查没有发现驳回理由的，专利行政部门即作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。 实用新型和外观设计
t617 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。 15日
t618 属于文字作品的有。 论文
t619 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，公正调解。 依照有关劳动法律、法规,在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同
t620 我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以的综合国力竞争。 科技为先导,经济为基础,人才为焦点
t621 以下那些属于考核程序 被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职,单位负责人确定考核等次, 将考核结果以书面形式通知被考核人,考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核,主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见
t622 下列表述中，符合集体主义原则的是。 以众人之力起事者，无不成也,一滴水如何才
能使它不干涸?——把它放到大海里,众人所助，虽错必强；众人所去，虽大必亡
t623 《民法通则》规定是知识产权。 著作权（版权）,发现权、发明权和其他科技成果权.,商标权,专利权
t624 我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些？ 劳动争议调解机构,劳动争议诉讼,劳动争议仲裁
t625 劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地,用人单位所在地
t626 认定作者的身份方法。 通常情况下以署名为准,在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明的，署名人就有可能不是真实作者,在作品上署名的无须其他证明
t627 专利权转让合同中当事人中的受让人的主要义务 向让与人支付合同约定的价款；,按合同的约定承担保密义务. t628 知识产权侵权诉讼应满足的条件。 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖., 有具体的诉讼请求和事实、理由,有明确的被告
t629 技术骨干是社会组织中从事高技术、高技能、高管理的“三高人员”，是社会组织中人力资源的重要组成部分。 正确
t630 三国时的哲学家刘邵在其著作人物志中说：“一个官员的职责，是以一味协调五味；一个国君的职责，是以无味调和五味。 正确
t631 一个人的自我控制能力强弱是衡量其情商高低的重要指标。 正确
t632 统一考试的语种为英语、日语、俄语、德语、韩语、西班牙语6大语种。 错误
t633 战略情报不仅是调查正在发生的变化，还要预见可能发生的新变化，因此战略情报的职能不仅是收集信息、调查情况，还包括更多的研究方面。 正确
t634 20世纪50年代中期与60年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。 错误
t635 职业资格作为一种国家考试制度．应建立相应的监督机制，以保证其客观公正。 正确
t636 技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，能发现下属的不足，帮助他们改正，指导他们完成工作。 正确
t637 如果一个管理者在任何决策上都犹豫不决，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也会有所作为 错误
t638 技术型骨干从事管理工作的优势包括个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。 正确
t639 对于一名管理者而言，在工作中所展现出的、能够对管理工作起到正向引导作用的魅力，就是所谓的领导魅力。 正确
t640 调解委员会的办事机构一般设在企业工会。 正确
t641 基层人才是队伍的核心，对高层人才具有重要的牵引带动作用。 错误
t642 职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。
正确；t643组织管理不是一成不变的，需要持续改进，达；t644法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处；t645幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之；t646在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第；t647劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同；t6481979年12月原国务院科技干部局印发了；t649劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言；t6 正确
t643 组织管理不是一成不变的，需要持续改进，达到臻于至善。 正确
t644 法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。 正确
t645 幽默是生活的调味剂，是最富于智慧的艺术之一。 正确
t646 在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第一，要科学地设置目标，第二，要提高期望水平，第三，正确处理好期望与结果关系。 正确
t647 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 正确
t648 1979年12月原国务院科技干部局印发了《关于做好科技干部职称评定工作的通知》，职称工作开始正式恢复。 正确
t649 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，下面描述不正确的是 劳动权益关系.即劳动权益处理机构与劳动权益当事人(或其他人)之间进行协调的关系
t650 1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度 2
t651 知识产权，主要是通过使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保护。 国家立法 t652 技术型管理人员的劣势也是他们长期在形成的“优势” 技术岗位
t653 工作技能要素具有、高任务相关度等特性。 高通用性
t654 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少 50万
t655 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接联系。 一次性劳务价格支付
t656 承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的以上 一半
t657 知识产权的特点描述错误的是 时效性
t658 岗位是可以调整的。“组织”规模、、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。 职能
t659 评价一个人融于周围群体及参与集体活动的倾向性。表现为，必要时能够独立解决问题，做出自己的选择和决定，不迷信权威，不盲目服从传统观念、社会偏见，不怕压力 工作有主见
t660 是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到组织目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施的过程进行控制和评价的一个动态管理过程。 战略管理 t661 专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额不足的，可能导致。 专利权终止
t662 考核的内容包括____四个方面 德、能、勤、绩
t663 调解不是劳动争议的必经程序，是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 仲裁
t664 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。 不视为
t665 知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产。 要高得多
t666 以下说法错误的是： 设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定
t667 劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是的集体劳动。 用人单位
t668 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。 基层
t669 劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型 劳动团体关系,劳动服务关系,劳动行政关系,劳动争议处理关系
t670 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为。 个人劳动争议,集体劳动争议