t257 劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一。 律师执业满3年的., 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的,曾任审判员的, 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
t258 劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一。 曾任审判员的,律师执业满3年的.,具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的,从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
t259 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为，商品价格与市场的变化直接联系。 一次性劳务价格支付
t260 劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由组织、指挥和承担风险。 自己
t261 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少 50万
t262 理性就是既要认清自己的目标，又要清楚自己所持有的资源，而只有具备了激情，才能克服一个又一个的困难，具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。 正确
t263 历史证明：清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。 正确
t264 邻接权包括种： 出版者包括出版社和杂志社的版式、装帧设计专有权,播放者的权利,录制者的权利,表演者的权利 t265 领导就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为。 正确
t266 领导魅力的本质目的是用管理者的自信和热情激励员工，使员工集中力量沿着正轨前进。 正确
t267 领导魅力的具体体现大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经验息息相关，是长期塑造的结果。 正确 t268 领导者不仅是一个运筹帷幄的战略家，也应该是一个与时俱进的思想家。 正确
t269 冒险无成本，但获得的回报却是丰厚的。 错误
t270 每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于17人，中评委不得少于人 13
t271 每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于人，中评委不得少于13人 17
t272 每年的为评委会评审活动时间 9-12月份
t273 魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力，是以人为主要对象的用语. 正确
t274 目标管理的具体做法分三个阶段，即目标的制定、目标的实施和成果评价阶段。 正确
t275 目标是人们期望在未来能够达到的一种状态或能够取得的成果。 正确
t276 目标是一个方向舵，它指引企业发展的方向。 正确
t277 目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专业技术资格和职业资格。 正确
t278 年原人事部制定了《全国专业技术人员继续教育暂行规定》。 1995年
t279 平等自愿、协商一致原则中的平等是指在劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，有双向选择权，不存在管理与服从的关系。 订立
t280 评价管理工作绩效的唯一标准是工作成果 工作成果
t281 评价一个人融于周围群体及参与集体活动的倾向性。表现为，必要时能够独立解决问题，做出自己的选择和决定，不迷信权威，不盲目服从传统观念、社会偏见，不怕压力 工作有主见
t282 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同腐败分子做斗争。 正确
t283 评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益；廉洁奉公，敢于同做斗争。 腐败分子
t284 评价一个人责任心和诚实的程度。表现为对工作认真负责，诚实可靠，道德观念强；对工作有计划，有效率，一丝不苟，勇于承担责任。 正确
t285 评审工作每年组织多少次 一次
t286 评审结果不一定由人事（职改）部门批准，审批通过后发放统一印制的专业技术任职资格证书。 错误
t287 其他有形财产还可以通过储藏、占有等手段进行保护，知识财产进行保护。 如果其脱离、失去国家法律的保障，就无法,须通过一个科学、先进、完备的知识产权立法
t288 其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识，结构，提高创新能力和专业技术水平。 改善知识
t289 企业的灵魂是企业家，其地位不一定是权力的中心，而是精神的（领袖）。 正确
t290 企业将继续教育纳入发展规划，，根据需求，自主组织继续教育活动。 面向市场
t291 企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。 正确
t292 企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。 正确
t293 企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。 职工代表
t294 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。 正确
t295 企业内部有效的专业技术职务等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。 错误
t296 企业专业技术职务评聘工作是企业人事管理工作的重要组成部分，是企业加强内部管理，推进企业人事、劳动、工资制度改革顺利进行的基础性工作。 正确
t297 情感管理的本质就是尊重人的尊严与价值。 正确
t298 情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。 错误
t299 情感管理是组织管理中的一种方式，同时也是组织文化组成的一部分。 正确
t300 权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自起重新计算 调解不成之日
t301 全国科学大会后，教育部、卫生部、中科院首先恢复了技术职称，发布了职务条例。 正确
t302 让员工参与管理，从制度上保证员工对组织管理的。 知情权、参与权和决策权
t303 人的一生，由智商决定，由情商主宰。 20% 80%
t304 人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。 正确
t305 人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。 正确
t306 人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。 正确
t307 人力资源是（社会组织发展）的重要保证。 正确
t308 人们就把取得职称的过程称为“评职称”。 正确
t309 认定作者的身份方法。 在作品上署名的无须其他证明, 通常情况下以署名为准,在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明的，署名人就有可能不是真实作者
t310 任何活动在开始之前，首先需要制定出计划，这样才能做到有的放矢。计划工作主要
包括以下内容：研究活动条件、制定决策、编制行动计划。 正确
t311 如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以拒不执行。 错误
t312 如果考核工作做不到客观公正，专业技术人员就会议论纷纷，影响工作情绪，工作积极性。 挫伤
t313 商标构成的条件，以下不包括 图形相似标志
t314 商标权的内容是指商标的。 使用权,转让权,许可权,禁止权
t315 商标中禁止注册的标志。 本商品的通用名称和图形,直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的,缺乏显著特征的
t316 商标中允许使用的标志。 几何图形
t317 商标注册的原则有。 自愿注册原则,申请在先原则
t318 设计和确定《专技人才规划》采取的重点举措既全面贯彻国家人才规划，又结合专业技术人才工作特点，既能支撑主要任务，又注重统筹兼顾。主要有三个特点,以下哪一项不属于这三个特点： 完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动
t319 设少量岗位就满足需要的，绝不多设岗位。 可以
t320 设置岗位要根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，结44合各专业、各单位的实际情况确定，自主设置本单位的具体工作岗位。 正确
t321 涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 正确
t322 申报人所在单位的材料审核评议小组，应对申请人提交的材料进行逐项审核，并在评审表及简表加评价意见 正确 t323 申报由个人提供材料，向所在单位、各专业评委会或职称受理服务点申报 正确
t324 申报中学高级教师的小学教师，须同时具备下列条件：大专以上学历，任小学高级教师8年以上，并连续在小学教学第一线任教满23年以上。 错误
t325 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为。 撤回仲裁申请
t326 申请书应当写明如下事项 仲裁请求和所根据的事实和理由,职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务,证据、证人的姓名和住址.
t327 胜任力是一组个体的相关行为，是一种明显的、能使个体胜任某项工作的行为。 正确
t328 时事新闻著作权。 不享有
t329 世界上任何都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。 组织
t330 是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。 管理效率的高低
t331 是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。 《劳动争议调解仲裁法》,《劳动合同法》
t332 是人类社会存在和发展的最基本条件。 劳动力的使用
t333是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗；t334是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发；t336授予专利权的条件创造性,实用性,新颖性；t337属于合作作品作者的”人”范围的是；
t338属于技术合同的特征的是； t339属于劳动合同终止情形的有；
t340属于仲裁时效中断的法定事由有对方当事人同； t343司法保护是指享有知识产权的权利人或国家公；t3
t333 是实现一切未来的种子，是下一个努力的奋斗目标 梦想
t334 是组织高层管理人员为了组织长期的生存和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到组织目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施的过程进行控制和评价的一个动态管理过程。 战略管理 t335 授予专利权的条件 实用性, 创造性,新颖性
t336 授予专利权的条件 创造性,实用性,新颖性
t337 属于合作作品作者的”人”范围的是。 直接产生智力成果的创作活动
t338 属于技术合同的特征的是。 技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容, 当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员, 技术合同的法律调整具有多样性的特点,技术合同环节多，履行期限长，价款、报酬或者使用费的计算复杂，一些技术合同的风险性很强
t339 属于劳动合同终止情形的有。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；,劳动合同期满的, 用人单位被依法宣告破产的；