员工一直住在医院的重症抢护室，已经花费了十几万元，企业开始担心垫付的钱最后拿不回来。
就本案例而言，一旦员工被认定为工伤，医疗费应该由负全责的肇事司机承担。职工家属和企业可以去找出租车公司，如果出租车公司没钱，费用就可以由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金取得代为追偿权，代替职工找出租司机索要医疗费。
由此可见，先行支付的规定可以使很多职工发生工伤后得到快速救治，不会因为医药费垫付问题而耽误救治。
八、工伤保险待遇低于伤残津贴时如何处理
按 照《工伤保险条例》规定：职工伤残达到一至四级，完全丧失劳动能力的，企业不能终止合同，也不能解除合同。员工应该退出工作岗位，企业与员工继续保持劳动 关系，员工每个月的伤残津贴由社保基金支付，直到退休。在这期间企业不需要给员工支付工资，需要承担的唯一义务是按月给职工缴纳社会保险，保证员工达到法 定退休年龄时可以领取养老保险。
此时就会遇到一个问题：养老金可能比伤残津贴高，也可能比伤残津贴低，这应该如何处理？
针 对这个问题，新法明文规定：工伤职工符合领取基本养老保险金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基 金中补足差额。这是指职工在职期间发生了工伤事故伤残等级被鉴定为一至四级的，在职期间开始领取伤残津贴，如果退休后领取的养老金高出伤残津贴，工伤保险 基金就要停发伤残津贴。养老保险基金给付的养老金低于伤残津贴的，职工不但可以领到全额的养老金，工伤保险基金还会补足差额，保证伤残等级在一至四级的职 工退休后待遇不会降低。
九、解决工伤争议的法律救济途径
现实社会中，因为工伤引发的争议比较多，这也是令企业非常头疼的问题。法律上有哪些救济途径？发生工伤争议后应该如何解决？员工的工伤权益或工伤待遇受到侵害后有哪些法律上的救济途径？
1.工伤待遇方面的争议
很多职工认为，自己在工作中负伤，如果企业不给申报工伤，就可以提起劳动争议仲裁，要求企业申报工伤，实际上仲裁委员不能受理这种劳动争议。因为劳动争议仲裁委会没有权力确认职工是不是工伤，只有劳动行政部门是有权认定工伤的机构。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，要按照处理劳动争议的有关规定处理。《工伤保险条例》规定申报工伤的途径有两个：一是用人单位向劳动行政部门提出，帮职工申请工伤认定；二是用人单位不给职工申请认定的，职工自己或亲属直接向劳动行政部门申请工伤认定。
【案例】
被赖掉的伤残补助金
某职工在工作中受到伤害，企业认为属于工伤。职工以为只要企业认可属于工伤就行了，就没有再去做工伤认定。在治疗期间，医药费全部由企业报销了，病假期间也没有扣除该职工的工资。
等到治疗结束后，这个职工按照《工伤保险条例》去找企业索要一次性伤残补助金，企业不给，认为职工能够享受的待遇就是医药费和全
额工资。于是职工去劳动仲裁委员会申请了仲裁，但是仲裁委会不予受理。
劳动行政部门才是有权认定工伤的机构，企业和个人的认定在法律上都是无效的。案例中的职工只有拿着劳动行政部门认定工伤结论的书面材料，到劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇争议仲裁，仲裁委员会才会受理。
2.工伤认定方面的争议
有时会出现职工认为自己是工伤，劳动部门认定不是工伤的情况，为了解决这种争议，法律规定有下列情形之一的，相关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（1）申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（2）申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（3）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
【案例】
周而复始的裁定
几 年前，某职工在单位负伤，他认为自己是工伤，而单位认为不是工伤，不给他申报工伤。于是职工自己向当地劳动行政部门申请工伤认定，劳动部门受理后做出结 论，认定他不属于工伤。该职工不服认定结
论，按照法律救济途径到上一级政府机关提起行政复议。结果上一级机关维持最初认定不属于工伤的结论。他仍不服，向 当地法院提起了行政诉讼。
行 政厅的法官审理完案子后，认为工伤认定部门没有查清事实就做出了不予认定的结论，结论是不合法的，于是判决撤销工伤认定部门做出的结论，责令工伤部门重新 做出工伤认定。结果工伤认定部门不服一审判决，向二审法院提起上诉。二审法院维持一审的判决，由于二审判决是终审判决，工伤认定部门只能撤销不予认定为工 伤的结论，重新做出了工伤认定。
出 乎意料的是，重新做的工伤认定结论仍然是不予认定为工伤，职工又提起行政复议，结果上级行政机关认为这不应该属于工伤认定，又维持了工伤认定部门的结论。 职工还是不服，到法院提起了行政诉讼，一审法院还是做出撤销工伤认定部门做出的结论，责令工伤部门重新做出工伤认定的判决。工伤认定部门仍然不服，提起二 审，二审法院仍然维持一审的判决。
经过一轮又一轮的复议、诉讼，工伤认定部门仍然坚持原来的认定，职工也快坚持不住了。
只 有劳动行政部门有权认定工伤，法院对于工伤认定有审查权。如果认为工伤认定结论有问题，法院可以撤销劳动行政部门的认定结果。但是法院没有权力做出工伤认 定，因此，最后还是由工伤认定部门重新做认定。由此就导致了这个滑稽的案件。遗憾的是新《社会保险条例》并没有真正解决这类问题，只能依靠将来通过细化的 规定解决这些问题。