职的要求，但提出要小徐赔偿全部坏账损失52699.87元。小徐越想越不对劲：我在替公司做销售，为什么转了钱全归公司，有了损失却要我一个人赔呢？天底下哪有这样的道理！ 分析要求：
请问医药公司的要求合法吗？为什么？
3、背景综述：
刘某是上海某证券投资银行部经理，2008年1月到该公司工作，并签订了1年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，刘某任公司投行部经理，每月税后薪水为1.2万元。
2008年4月30日，公司股东会做出决议，决定改变公司业务范围，并决定撤销原有的一些部门。当天下午，公司人力资源管理部向公司某些员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同刘某谈话，告知刘某公司撤销投行部的具体安排，同时，也口头提出了与公司解除劳动合同的事宜，刘某经过考虑，同意与公司解除劳动合同。
第2天，刘某即按照总经理安排开始交接，1周后，交接工作基本完成。刘某准备按规定领取解除合同的经济补偿金时，却被公司告知，她属于自行辞职，公司不再向其发放经济补偿金。在多次与公司协商没有结果的情况下，刘某向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿金。另，上海市2007年的社会工资为每月2892元。 分析要求：
（1）请问公司是否应该向刘某支付补偿金？为什么？
（2）如果应该支付，那么补偿金的金额是多少？
4、背景综述：
万某2005年2月1日与某公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，合同期限为1年。合同到期后，万某与公司两次订立了期限为1年的固定期限劳动合同。2008年1月31日，双方劳动合同到期，万某向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司认为双方不存在签订无固定期劳动合同的条件。双方协商不一，公司通知万某终止劳动关系。 分析要求：
1.《劳动合同法》实施后，哪些情形劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 2.本案中公司是否需要与万某签订无固定期限劳动合同？为什么？ 5、背景综述：
2008年1月小杨作为技术人员应聘到某玻璃仪器厂，签订了为期三年的劳动合同，字2008年1月1日起。由于小杨的良好表现和对业务的钻研，厂领导希望把他培养成该厂的技术骨干并长期留用，为了调高小杨的专业技能，厂方派他到国外参加专业技术脱产培训一个月，培训费用为6万元，
由仪器厂专项培训费用出资。为了防止培训后小杨跳槽给该厂造成损失，双方签订了一份培训协议作为劳动合同的附件。协议规定：小杨接收培训后腰围工厂服务五年（2998年3月1日起），若他在这期间提出解除劳动合同，应当支付该厂违约金共计8万元，按照培训结束后工作每满一年减免赔偿20%的方法支付。
2008年4月，刚学成归来2个月的小王，被另一家玻璃仪器厂看中，并私下里找到小杨，愿意高薪聘请他做技术总监。面对更好的待遇和发展前途，小杨有些动摇了。于是，4月30日，小杨单方提出解除劳动合同，并表示提前三十天工作至5月31日。厂方认为小杨还在培训协议约定的服务期内，应当续订劳动合同，继续履行服务期约定；若想解除劳动关系，应该按照协议的规定支付违约金8万元。小杨不同意，单位逐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求小杨支付违约金8万元。 分析要求：
仲裁会如何处理此案？为什么？