企业伦理道德，既体现了社会伦理道德的基本精神和要求，又有自己鲜明的独特性。 1、伦理道德与社会伦理道德具有一致性。 2、企业伦理道德与规章制度紧密相连。 3、企业伦理道德具有稳定性和连续性。
企业伦理道德主要通过企业主体的品德、企业的服务行为、企业经营的客体、企业内外部的人际关系等方面体现。
企业伦理道德规范主要包括以下四个方面的内容： 1、企业与员工之间的道德规范 2、管理者与员工之间的道德规范 3、员工与员工之间的首先规范 4、企业与社会之间的首先规范
企业伦理道德建设是一项艰巨的工程，需要从不同层面上有计划有重点地做好长期耐心细致的工作。
1、发掘企业优秀伦理道德观念和习俗，确立正确的道德规范 2、把企业伦理道德建设和提高员工素质结合起来 3、坚持个人示范和集体影响相结合 4、企业伦理道德建设和管理制度改革相结合 5、企业伦理道德建设和规章制度建设相结合
企业文化 第3次平时作业 得 分 批改人
一、填空题（每空1分，共20分）
得 分 教师签名 1、企业文化氛围由___物质氛围__、__制度氛围__、__感情氛围___等三部分构成。P222
2、从企业家的定义出发，企业家精神最主要的是 创新精神 和____开拓精神___。
3、建设企业文化的基本程序，一般包括 调查研究 、 定格设计 、实践巩固和 完善提高几个环节。P215
4、企业家素质是指企业家本来的 品质、特征、知识素养及在 中表现出来的作风和能力的综合。P201
5、我国企业文化价值的内核是__主人翁精神_。
6、我国企业文化建设的指导思想，一是要坚持以__国家利益、集体利益、个人利益相结合_；二是要以__建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标__；三是要保证__企业员的主人翁地位__；四是要___坚持科学的管理 。
7、建设企业文化的一体原则是___坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化 。P211 8、企业文化的完善提高，即是企业文化建设__一个过程的结束 ，又是__下一个过程的开始 ，是_一下承上启下的阶段 。P219
9、 企业文化礼仪 对员工是一种“约束”。
得 分 批改人
二、选择题：（每题2分，共20分）
1、在企业文化建设中坚持（ C ），是由人的社会属性决定的。P214 A 一体原则 B 卓越原则 C 亲密原则 D 共识原则 2、从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ B ）。P192
A 群众楷模和领导楷模 B 共生楷模和情势楷模
C 单项楷模和全能楷模 D 历史楷模和现实楷模
3、“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ C ）功能。
A 约束功能 B 凝聚功能 C 导向功能 D 协调功能 4、企业家是指（ D ）。P195
A 企业董事长 B 企业厂长或经理
C 企业法人代表 D 创新事业和冒险事业的组织者 5、企业楷模的作用可表现为（ ABCD ）。
A 聚合作用 B 调和作用 C 榜样作用 D 舆论导向作用 6、建设企业文化的基本程序包括（ ABCD ）。P215 A 调查研究 B 定格设计
C 实践巩固 D 完善提高
7、企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ D ）。P221 A 工作惯例礼仪 B生活惯例礼仪 C 纪念性礼仪 D 交往性礼仪 8、建设企业文化的方法包括（ ABCD ）。P223-224 A 教育输入法 B 舆论导向法 C 行为激励法 D 利用事件法 9、企业文化的物质保证中不包括（ D ）。P225-227 A 生产工程建设 B 福利工程建设 C文明设施工程建设 D 企业制度建设 10、从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( D )。P44 A 高风险快反馈 B 低风险快反馈 C 高风险慢反馈 D 低风险慢反馈
得 分 批改人 三、判断改错题：(每小题2分，共10分)
1、在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（ 错 ） 修改：在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。 2、企业文化重过程。（ 错 ） 修改：是重绩效
3、规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。 （ 错 ） 修改：企业伦理道德比规章制度具有更大的约束力。 4、人的素质是企业素质的核心。（ 对 ）
5、要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（ 对 ）
得 分 批改人 四、简答题：(每小题5分，共30分)
1、企业家在企业文化建设中的角色是什么？企业家精神有哪些主要内容？ 企业家在企业文化建设中的角色是： （1）企业家是企业文化的积极倡导者； （2）企业家是企业文化的精心培育者； （3）企业家是企业文化建设方案的设计者； （4）企业家是优秀企业文化的身体力行者； （5）企业家是企业文化转换和更新的推动者。 企业家精神的内容： （1）独具慧眼的创新精神； （2）敢担风险的开拓精神； （3）敢干拼搏的进取精神； （4）科学理性的实效精神； （5）尊重人才的宽容精神； （6）面向世界的竞争精神； （7）热爱祖国的奉献精神。 2、建设企业文化的基本原则是什么？
答：１、目标原则；２、共识原则；３、一体原则；４、卓越原则；５、绩效原则；６、亲密原则。
3、市场经济对现代企业文化建设的要求是什么？
（1）在企业推向市场的情况下，亟待建设一种能适应社会主义市场经济的企业文化，它是分辨企业的独特优势之所在；
（2）市场经济的确立，要求以建设独特的、能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础；
（3）市场经济的确立，要求企业自我超越，追求卓越，这是企业文化建设的最高水准；
（4）中国特色的社会主义市场经济，要求企业不仅要创造高度的物质文明，还要创造高度的精神文明。
4、如何使新型企业文化得以巩固？
1、积极创造适应新的企业文化运行机制的条件； 2、加强精神灌输和舆论宣传； 3、企业领导者以身作则、积极倡导； 4、利用制度、规范、礼仪、活动等进行强化； 5、鼓励正确行为。
5、如何创造良好的企业文化氛围？P223
答：第一，要从思想上、事业上关心员工，如关心员工政治思想上的进步，文化、技术水平的提高，在工作上给予支持和帮助等，使员工感受到企业的重视与尊重，感觉到事业上有发展前途，从而促使上下级之间感情的融合。
第二，应善于利用各种文化活动，沟通员工个体与个体之间、个体与群体之间、群体与群体之间的感情，协调相互关系，增进情谊。
第三，应从生活上关心员工，尽力为其办实事，解决实际困难，增进员工的归属感。 第四，要利用各种场合进行感情投资，建立企业领导者与员工相互信任、相互支持的新型关系。
第五，要通过做思想政治工作、宣传企业目标、开展民主管理、进行物质和精神激励等办法加强对企业内部各类非正式组织的引导，使之在思想感情上与企业保持一致。
第六，要创造良好的学习环境，鼓励企业成员求知上进，使企业内形成浓厚的学习空气。
得 分 批改人 五、论述题：(10分)
结合实际论述全球经济文化一体化发展的趋势。 1、公司经营的国际化趋势
公司经营的国际化趋势可以从其商品输出和资本输出两方面来考察。
比如：从商品输出来看，许多公司都是主要的出口商，这些公司所生产的产品主要销往国处市场。从资本输出来看，主要表现为跨国公司的形成和发展，公司形成的物质基础是资本输出。
2、大型跨国公司的合作化趋势