50、( 假设式 )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
51、( 招聘成本效益 )评估是坚定招聘效率的一个重要指标。 52、常用的信度评估系数包括(稳定、等值 、)内在一致性)系数 53、(作业)组是企业中最基本的协作关系和协作形式 54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是( B )
(A)色彩可以调节情绪 (B)照明亮度越高越好 (C)色彩可以降低疲劳度 (D)不同环境照明不同
55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( B ) (A)4天 (B)6天 (C)8天(D)12天 二、多选题
100、外部招募存在的不足包括(进入角色慢、筛选难度大、时间长、影响内部员工积极性、招募成本大 )
101、简历的内容大体上可以包括(主观内容、客观内容 ) 102、面试考官的目标包括( ABCE )
(A)使应聘者发挥实际水平 (B)使应聘者了解单位状况 (C)了解应聘者的专业技能
(D)了解应聘者的生活习惯 (E)决定应聘者是否通过面试 103、最常用的情境模拟方法有(CE )
(A)决策模拟竞赛法 (B)角色扮演 (C)公文处理模拟法 (D)案例分析 (E)无领导小组讨论
104、人员录用的主要策略有(补偿式、多重淘汰式、结合式)
105、优化劳动环境因素包括(照明、绿化、色彩、噪声、温度 )
【B卷】 一、单选题
47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( 布告法 )
48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( 熟人推薦 ) 49、筛选简历时，应更多地关注( 客观内容 )
50、( D )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 (A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试
51、招聘总成本效用的计算公式为( 总成本效用=录用人数/招聘总成本 )
52、在( 多重淘汰式)人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
(A)补偿式 (B)重点选择式 (C)结合式 (D)
53、在生产型企业，( B )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
(A)管理层 (B)车间 (C)办公室 (D)调度 54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( D )
(A)绿化 (B)噪声 (C)照明 (D)色彩
55、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排(1个公休日 ) 二、多选题
100、外部招募的优势包括( 带来新思想和新方法、树立形象的作用、有利于招聘一流人才)
101、以下属于专业知识和能力的是( ABCD )
(A)管理知识 (B)人际关系能力 (C)观察能力 (D)财务会计知识 (E)记忆能力
102、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( ABCDE )
(A)答辩式 (B)案例分析 (C)演讲式 (D)模拟操作 (E)讨论式
103、开放式提问的类型包括( 无限开放式、有限开放式 )
104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为(语言表达、组织、事务处理能力测试 )
105、通常信度评估系数主要包括(稳定系数、 内在一致性系数、等值系数 )
【C卷】 一、单选题
47、参加招聘会的主要步骤有；①准备展位 ②准备资料和设备③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥招聘会后的工作。
48、人才交流中心不具有的特点是（ C ）
A一般建有人才资料库 B针对性强 C适于热门人才的招聘 D费用低廉
49、（ 面试法 ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性
50、（ D ）不是面试前应该做的准备工作
A科学合理设计面试问题 B确定面试的时间和地点
C详细了解应聘者的资料 D消除应聘者的紧张情绪
51、（ 假设式提问 ）鼓励应聘者从不同角度思考问题 52、（B ）不属于人员配置的原理
A能位对应原理 B精确对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理
53、在招聘评价中。录用比和应聘比在一定程度上反应录用人员的（数量 ）
54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果道德一致性成为（稳定系数）
55、考虑（ 内容效度 ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关 二、多选题
100、内部招募存在明显的不足，主要体现在（容易抑制创新、容易出现不公正现象 ）。
101、（发布广告、校园招聘、借助中介、网络招聘 、熟人推荐）属于外部招募方法。
102、属于简历中客观内容的是（个人信息、教育经历、工仵经历、工作业缋 ）。
103、通过直按接触，面试可以使用人单位全面了解应聘肴的（社会背景、语言表达能力、个人修养、逻辑思维能力、反应能力 ）。 104、情境模拟测试法比较适合招聘（服务人员、销售人员、管理人员、事务性人员 ）。
105、关于内部招募中的布告法说法正确的是（特别适用招聘非管理层员工、花费的时间比较长）。 【D卷】 一、单选题
47、在招聘方式中，成本最高的是(猎头推荐 )。
48、(熟人推荐 )的优点是对候选人的了解比较准确。
49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于(重复式提问 )。
50、(能力测试 )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。