65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为(自我考评 )。
66、绩效管理的最终目标是( 促进企业与员工的共同发展 )。 67、( 绩效总结面谈 )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
68、( 行为导向型 )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( A )。 (A)设计和实施的费用比较低 (B)将关键事件和等级评价有效的结合
(C)绩效评价的等级是5-9级 (D)是关键事件法的进一步拓展和应用
70、结果导向型的绩效考评方法的基础是(实际产出 )。 二、多选题
112、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为(管理的总流程设计、具体考评程序设计 )。
113、原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( ACDE )。
(A)说明材料的来源 (B)以图像记录为依据 (C)应包括有利与不利的记录
(D)详细记录事件的时间、地点和参与者 (E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
114、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( ABCD )。
(A)企业外部环境 (B)个人生理条件 (C)企业内部因素 (D)个人心理条件 (E)国内政治局势
115、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( ABCDE )。
(A)目标的具体性 (B)目标数量不宜过多 (C)目标要可测量
(D)员工参与目标制定 (E)应制定达到目标的详细步骤和时间框架
第五章 薪酬管理
【A卷】 一、单选题
70、成绩记录法的步骤包括：①被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证成绩的真实性；③由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小。
71、间接形式的薪酬不包括( )
(A)利润分成 (B)其他补贴 (C)社会保险 (D)员工福利
72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(75% )点处。 73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( A )
(A)评价中心是现有的人员 (B)以岗位员工的工作活动为对象
(C)是工作岗位分析的延续 (D)为岗位的分类分级提供了前提 74、(系统误差)是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(初始)调整。
76、在岗位评价的方法中，(因素比较法 )最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 二、多选题
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(保证薪酬具有竞争性、吸引并留在优秀人才、对员工贡献给予肯定、使员工及时得到回报、合理控制企业人工成本)
117、在福利方面，国家和地方的政策法规：最长工作时间、超时工资支付、企业代缴的各类保险
在薪酬方面，国家和地方的政策法规：最低工资、经济补偿金 118、劳动环境指标主要包括( ABD )程度
(A)粉尘危害 (B)高温危害 (C)劳动紧张 (D)噪音危害 (E)操作复杂
119、核算人工成本的基本指标包括( ABDE )
(A)企业增加值(B)企业利润总额(C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数
【B卷】 一、单选题
71、薪酬的非货币形式不包括( A )
(A)员工福利 (B)表彰嘉奖 (C)荣誉称号 (D)奖章授予
72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( 25% )
73、( 生活指数调整)的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括 ( B )
(A)工时利用率 ( B)产量责任 (C)劳动紧张度 ( D)工作班制
75、( 信度)是指岗位测评结果的前后一致性程度
76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( 评分法 ) 二、多选题
116、影响企业整体薪酬水平的因素包括( BCDE )。
(A)劳动绩效 (B)劳动力市场供求状况
(C)企业的酬薪策略 (D)生活费用与物价水平 (E)企业工资支付能力
117、在薪酬方面，国家的主要政策法规有( 最低工资、经济补偿金 )。
118、属于工作岗位评价的测评指标的有( 劳动强度要素 、 劳动环境要素)
属于工作岗位评价的评定指标的有(劳动责任要素、劳动技能要素、社会心理要素 )
119、影响企业支付能力的因素有( ABCD )。 (A)劳动分配率 (B)销货劳动生产率
(C)损益分歧点 (D)实物劳动生产率 (E)税率水平高低 【C卷】 一、单选题
71、（工资 ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
72、（ 内部回报）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
73、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ 40小时 ）。
74、在岗位评价中，（劳动环境）评价的是岗位的劳动卫生状况。