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. 调任 . 劳动报酬 . 其他 正确答案：
5. 员工培训的目的有（ ）方面。 . 6个 . 5个 . 4个 . 3个
正确答案：
6. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
. 确定招聘策略 . 征召 . 筛选
. 聘用与试用 E. 招聘评估 正确答案：
7. 员工辞职的首要程序是（ ）。 . 人事部门发给员工“辞职申请表” . 向有关人事部门领取“辞职证明书” . 员工向所在企业的人事部门提出书面申请 . 员工办理移交手续 正确答案：
8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 . 生理需要占主导地位 . 安全需要占主导地位 . 社会需要占主导地位 . 尊重需要占主导地位 正确答案：
9. 职业计划（ ）。 . 仅对员工有重要意义 . 仅对企业有重要意义
. 对企业和员工都有重要意义 . 不确定 正确答案：
10. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
. 劳动合同的解除 . 劳动合同的订立 . 劳动合同的变更 . 劳动合同的终止 正确答案：
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11. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。 . 视听法 . 讲授法 . 讨论法 . 案例研究 正确答案：
12. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。 . 化学因素及物理化学因素的毒害 . 物理因素的毒害 . 生物因素的毒害 . 不是危害因素 正确答案：
13. 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 . 培训 . 保障 . 劳动保护 . 关系协调 正确答案：
14. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 . 调动 . 借调 . 招聘 . 兼职 E. 咨询 正确答案：
15. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 . 职位规定 . 奖励文件 . 职位规范 . 工作说明书 正确答案：
16. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。 . 自觉性 . 因果性 . 目的性 . 持续性 正确答案：
17. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。 . 欲望
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. 动机 . 行为 . 其它 正确答案：
18. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 . 失败 . 放弃 . 挫折 . 其他 正确答案：
19. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。 . 劳动争执 . 劳动分歧 . 劳动争议 . 其他 正确答案：
20. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。 . 工作绩效评价法 . 测验的方法 . 同类员工比较法 . 工作态度考察评价法 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。 . 对抗性的劳资关系 . 注重个人能力 . 年功序列制 . 终身雇佣制 E. 刚性工资 正确答案：
2. 工资等级制度主要由（ ）构成。 . 工资等级表 . 工资标准
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. 技术等级标准 . 业务等级标准
E. 职务名称表与岗位名称表 正确答案：E
3. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。 . 协调 . 调解 . 仲裁
.
司法审判
E. 其他 正确答案：4. 职位评价应注意的问题是（ ）。 . 评价指标的标准化
. 职位评价要素和指标的确定 . 职位评价中计量方法的选择 . 效度和信度 E. 以上都不对 正确答案：
5. 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。 . 工作不严肃 . 低效率 . 恶性竞争 . 人浮于事 E. 推诿扯皮 正确答案：E
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 评分法也称为（ ）。 . 因素比较法 . 序列法 . 等级描述法 . 点数法 正确答案：
2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。 . 美国
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. 瑞士 . 瑞典 . 英国 正确答案：
3. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。 . 工作专业化 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案：
4. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。 . 劳动合同的解除 . 劳动合同的订立 . 劳动合同的变更 . 劳动合同的终止 正确答案：
5. 企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个
正确答案：
6. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。 . 20℃-22℃ . 18℃-24℃ . 16℃-20℃ . 20℃-25℃ 正确答案：
7. 员工培训应遵循（ ）个原则。 . 6个 . 5个 . 4个 . 3个
正确答案：
8. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。 . 实地观察法 . 沟通法 . 面谈法 . 书面调查法 正确答案：
9. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。