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E. 其他 正确答案：
3. 人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ） . 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 . 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 . 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 . 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 E. 不知道 正确答案：
4. 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（ ）。 . 准确 . 吸引人
. 注重激发应聘者的兴趣 . 条件清楚
E. 以上说法都不对 正确答案：
5. 人事调整的基本内容包括（ ）。 . 晋升 . 辞退 . 辞职 . 降职 E. 退休 正确答案：E
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。 . 6种 . 5种 . 4种 . 3种
正确答案：
2. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。 . 指数平滑法 . 德尔菲法 . 回归模型法
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. 经济模型法 正确答案：
3. 人力资源的供给预测也称为（ ）。 . 人才市场预测 . 市场预测
. 人员拥有量预测 . 其他 正确答案：
4. 动机的产生以（ ）为基础。 . 需要 . 目标 . 行为 . 没有基础 正确答案：
5. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。 . 能动性 . 生物性 . 时效性 . 社会性 正确答案：
6. 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。 . 客观公正 . 民主公开
. 多层次、多渠道、全方位 . 责、权、利相结合 正确答案：
7. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） . 招聘人才 . 借智引才 . 成果转化引才 . 引“资”引才 正确答案：
8. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 . 坚持行为 . 调整行为 . 回避行为 . 放弃行为 E. 对抗行为 正确答案：E
9. （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
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. 职位的类型 . 人才市场状况 . 职位的级别 . 企业的规模 正确答案：
10. 英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
. 《社会保障法》 . 《社会保障条例》 . 《济贫法》 . 《劳动法》 正确答案：
11. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。 . 单一化 . 多样化 . 一般化 . 特殊化 正确答案：
12. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。 . 生理需要 . 安全需要 . 社会需要 . 尊重需要
E. 自我实现需要 正确答案：
13. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。 . 始发机能 . 指向机能 . 强化机能 . 没有作用 正确答案：
14. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 . 绝对价值 . 相对价值 . 性质 . 等级 正确答案：
15. 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。 . 6个 . 5个 . 4个 . 3个
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正确答案：
16. 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。 . 4 . 5 . 6 . 7
正确答案：
17. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 . 职位规定 . 奖励文件 . 职位规范 . 工作说明书 正确答案：
18. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 . 岗位名称表 . 职务名称表 . 岗位规范 . 职位说明书 正确答案：
19. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。 . 劳动力市场状况 . 企业经营状况 . 双方的权利基础 . 不确定 正确答案：
20. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 . 技术开发 . 人本管理 . 物流管理 . 不知道 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 按照动机的来源划分，动机可分为（ ）。
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. 生理性动机 . 偶发性动机 . 间歇性动机 . 心理性动机 E. 社会性动机 正确答案：E
2. 动机与行为之间的复杂联系表现为（ ）。 . 同一动机,可能导致不同的行为 . 同一动机,一定导致相同的行为 . 不同动机,可能导致相同的行为 . 良好的动机可能引起错误的行为
E. 不良的动机也可能表现出良好的行为 正确答案：E
3. 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。 . 考核目的 . 考核对象 . 考核结果 . 考核过程 E. 考核方法 正确答案：E
4. 企业福利的作用体现于（ ）。 . 有利于吸引人才
. 有利于建立良好的人际关系 . 有利于体现按劳分配的原则 . 有利于提高企业的声望 E. 有利于增强员工的归属感 正确答案：E
5. 通常，考评标准包括（ ）。 . 绩效标准 . 心理标准 . 行为标准 . 任职资格标准 E. 其他 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）