谋学网www.mouxue.com
1. 员工开发的主要途径是（ ）。 . 培训 . 发掘 . 培养 . 其他 正确答案：
2. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 . 生理需要占主导地位 . 安全需要占主导地位 . 社会需要占主导地位 . 尊重需要占主导地位 正确答案：
3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 . 年功序列制
. 注重个人能力的晋升制度 . 终身雇佣制 . 其他 正确答案：
4. 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。 . 手工 . 人工 . 计算机 . 档案系统 正确答案：
5. 笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。 . 书法艺术 . 字体大小 . 书写笔迹 . 不确定 正确答案：
6. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。 . 4个 . 3个 . 2个 . 1个
正确答案：
7. 排序法又称为（ ）。 . 民意测验法 . 序列法 . 排队法 . 排列法
谋学网www.mouxue.com
正确答案：
8. 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 . 《劳动法》
. 《企业职工待业保险规定》 . 《国有企业职工待业保险规定》 . 《失业保险条例》 正确答案：
9. 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（ ）。
. 劳动者自愿报名
. 企业公布招工或招聘简章 . 企业对劳动者进行全面考核 . 双方协商劳动合同内容 正确答案：
10. 在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。 . 测试 . 分析 . 模拟试评 . 不做任何反应 正确答案：
11. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 . 岗位名称表 . 职务名称表 . 岗位规范 . 职位说明书 正确答案：
12. 劳动关系实质上是一种（ ）。 . 上下级关系 . 群体关系 . 契约关系 . 其他 正确答案：
13. 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
. 政事分开 . 逐步建立 . 多方共办 . 城乡有别 正确答案：
14. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。
谋学网www.mouxue.com
这种考评方法是（ ）。 . 民意测验法 . 考试评分法 . 行为对照表法 . 两两排序法 正确答案：
15. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。 . 高温补贴 . 地区性津贴 . 工作性津贴 . 其他津贴 正确答案：
16. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。 . 升职 . 晋升 . 调动 . 变动 正确答案：
17. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 . 技术开发 . 人本管理 . 物流管理 . 不知道 正确答案：
18. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 . 不同的地点 . 不同的部门 . 适当的时间 . 不填 正确答案：
19. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。 . 补偿功能 . 激励功能 . 调节功能 . 凝聚功能 正确答案：
20. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 . 公平性 . 竞争性
谋学网www.mouxue.com
. 激励性 . 经济性 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 员工培训的过程通常分为（ ）等阶段。 . 培训需求分析阶段 . 编制员工培训计划阶段 . 实施员工培训计划阶段 . 培训结果评价阶段 E. 不确定 正确答案：
2. 安全生产教育的内容有（ ）。 . 安全思想教育
. 安全技术规章制度教育 . 安全科学技术知识教育 . 企业文化教育 E. 经营风险教育 正确答案：
3. 行为的特性有（ ）。 . 自觉性 . 因果性 . 目的性 . 持续性 E. 可塑性 正确答案：E
4. 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（ ）问题进行咨询。 . 我现在掌握了哪些技能 . 我现在掌握的技能水平如何 . 我下一步要朝哪个方向发展才好
. 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训 E. 以上答案都不是 正确答案：
5. 员工培训的方式有（ ）。 . 在职培训
谋学网www.mouxue.com
. 案例研究 . 角色扮演 . 离职培训 E. 其他 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 需要具有（ ）特性。 . 6个 . 5个 . 4个 . 3个
正确答案：
2. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。 . 再生性 . 能动性 . 生物性 . 社会性 正确答案：
3. 通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 . 是避免本企业人才外流的重要手段 . 是吸引外部优秀人才的重要手段 . 有利于合理使用人才,实现适才适用
. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 正确答案：
4. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。 . 构架式面谈 . 压力式面谈 . 一对一面谈 . 小组式面谈 正确答案：
5. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。