公共部门人力资源管理之多选题
职位评价的基本方法包括（ ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法 答案：A,B,C,D
（ ）采用的是品位分类方法。 A.英国 B.法国 C.美国 D.日本 答案：A,B
人才测评的方法包括（ ）。 A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.评价中心技术 答案：A,B,C,D
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（ ）。 A.能岗匹配原则、因事择人原则 B.德才兼备原则
C.公平竞争原则 D.信息公开原则、合法原则
答案：A,B,C,D
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ）。 A.应聘者自荐 B.员工推荐 C.猎头公司 D.档案法 答案：A,B,C
内部招募的人员来源渠道主要有（ ）。 A.广告招募 B.工作轮换 C.工作调换 D.内部晋升 答案：B,C,D
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。 A.公益企业 B.公共事业 C.非政府公共机构 D.国有企业 答案：A,B,C
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 答案：A,B,C,D
人力资本的性质主要体现在（ ）。 A.人力资本的生产性 B.人力资本的稀缺性 C.人力资本的可变性 D.人力资本的功利性 答案：A,B,C,D
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。 A.清楚 B.准确 C.专门化 D.全面化 答案：A,B,C
公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A.经济高效 B.测评面宽 C.误差易控 D.督导力强 答案：A,B,C,D
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。 A.权威原则 B.地域原则
C.面广原则 D.及时原则 答案：B,C,D
面试和笔试相比突出的特点表现为（ ）。 A.测评的素质更全面 B.测评内容的不固定性 C.考官与考生交流的互动性 D.测评手段的灵活性与针对性 答案：A,B,C,D
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A.人口总量及其变动状况 B.人口的年龄构成状况 C.劳动力的参与率 D.人口的受教育情况 答案：A,B,C、
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A.知识和技能的水平 B.智力
C.劳动者的劳动态度 D.体质 答案：A,B,C,D
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A.性质不同
B.目的不同 C.内容不同 D.形式不同 答案：.A,B,C,D
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。 A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理 答案：A,B,C,D
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。 A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟 D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 答案：A,B,D
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（ ）。 A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 答案：B,C,D
公共组织管理的两条基因链是（ ）。