A.公平公正 B.以人为本 C.管理效率 D.和谐发展 答案：A,C
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。 A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制 选择题：A,B,C,D
我国公务员职务晋升必须坚持（ ）。 A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等 D.群众公认、领导确认原则 选择题：A,B,C
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D.非公共组织之间的人力资源流动 答案：A,B,C
公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.竞争的需求 答案：A,B,C
公共部门人力资源流动的意义是（ ）。
A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 答案：A,B,C,D
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ ）。 A.用人所长的原则 B.人事相宜的原则 C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则 答案：A,B,C,D
转任的主要特点是（ ）。
A.是公务员在机关系统内部的流动活动 B.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 D.不涉及到公务员身份问题 答案：A,B,D
关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 答案：A,B,D
薪酬的基本功能有（ ）。 A.补偿功能 B.激励功能 C.维持功能 D.调节功能 答案：A,C,D
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A.公共部门绩效目标的复杂性 B.公共部门绩效形态的特殊性 C.公共部门绩效的评价机制不健全 D.公共部门绩效测量的困难性 答案：A,B,C
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ ）。 A.减薪 B.停薪 C.停升
D.降级 答案：A,B,C
所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ ）。 A.工资 B.奖金 C.津贴
D.其他各种福利保健收入 答案：A,B,C,D
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ）。 A.依法分配原则 B.平衡比较原则 C.公开透明原则 D.平等原则 答案：A,B,D
我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（ ）。 A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼 答案：A,C,D
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A.人口总量及其变动状况 B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率 D.人口的受教育情况 答案：A,B,C
根据人力资源理论，\人力\是指人的劳动能力，包括（ ）。 A.智力 B.技能 C.知识 D.体力 答案：A,B,C,D
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A.知识和技能的水平 B.智力
C.劳动者的劳动态度 D.体质 答案：A,B,C,D
职位评价的非量化评估方法是（ ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法 答案：A,B
下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）。 A.职位分类首创于美国