B.职位分类的最大特点是\因事设人\
C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D.适应性强，应用范围广 答案：A,B,C
公共部门人力资源的特点主要有（ ）。 A.公共服务性 B.绩效明确性 C.受委托性 D.绩效模糊性 答案：A,C,D
品位分类制度的优点是（ ）。
A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B.比较适用于担任领导责任的高级公务 C.有利于集中统一地领导，树立行政权威
D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 答案：A,B,C
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。 A.权威原则 B.地域原则 C.面广原则 D.及时原则 答案：B,C,D
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论 B.公文筐
C.心理测验 D.角色扮演 答案：A,B,D
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。 A.人力资源规划 B.人力资源供求预测 C.工作分析 D.薪酬管理 答案：A,C
内部招募的人员来源渠道主要有（ ）。 A.广告招募 B.工作轮换 C.工作调换 D.内部晋升 答案：B,C,D
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B.讨论中的问题通常是以书面形式给出
C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 答案：A,B,C
固定薪酬的特点主要有：（ ）。 A.常规性 B.固定性 C.激励性 D.基准性 答案：A,B,D
薪酬管理的目标是：（ ）。 A.公平性 B.补偿性 C.合法性 D.有效性 答案：A,C,D