六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
最后，告诫职场新人们，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，即学会“扬弃”，第一份工作会让你受用无穷。
刚刚走出大学校门的职场新人如何适应职业岗位发挥自己的才能，主要是创造良好的开端和学会待人处事。
求职成功、应聘上岗以后，要更细致、更深入地了解自己的职业岗位。如用人单位的规章制度，所在部门的规定、有关部门的职责、具体的岗位职责和道德要求、领导者的特点、同事间的人际关系、岗位的技术要领、材料工具的领取和保管等。此阶段对职业的了解，目的在于适应职业、胜任岗位。
适应职业，不仅是知识、技能的适应，更重要的是人际关系的适应。原来的角色是学生，生活在同学和老师之中；现在的角色是从业者，工作在同事和上级之间。角色不同，人和人之间的关系有相当大的区别。 二、谈谈如何适应企业文化环境以求发展？
答：企业文化是从事经济活动的组织到成品与企业物质系统、行为系统、制度系密切相关的企业意识形态。企业文化是一种客观存在，又是对客观存在的反映。企业文化积淀、形成于企业的内部、随着企业的发展，企业文化也会发展变化。企业文化是企业实践的结果，又影响企业未来的实践。
尽快适应企业文化环境，对于拥有第一份工的毕业生来说至关重要，因为这是为企业发展建功立业，更是为自身职业发展打通关键所在。
毕业生进入企业，将面临：如何把自己所学的知识应用到职业岗位上，以适应岗位的要求；以及如何适应企业的文化及管理环境两类问题。
企业文化具有共性，又具有个性，不同的企业理念，产生不同的企业文化。不同的企业理念需要不同的企业文化与之匹配，并推动企业目标的实现。毕业生新进一个企业，应了解企业文化，尽快适应企业文化，在企业的培训工作中积极配合，充分了解企业历程和现状，以及未来的战略目标，这些是个人的职业信心建立的基础。没有这种主动性，没有职业理想，没有对企业的文化和价值观的理解和认可，没有融入集体的意识，等于是自己将自己打造成职业“机器人”，这种状态对职业的未来发展是极为不利的。只有充分融入团队，配合、支持团队，才能让自己在企业文化中起到积极作用，否则，如果个人的融入意识缺乏，始终独立于公司整体文化氛围和文化倾向之外，遭到淘汰将是早晚的事。
以企业（公司）发展为重，这是实现企业和个人双赢的保证。个人应该明确自己的职业定位，才能在职位上创造效能，并让工作激情使自己和“小社会”充满积极的氛围。个人要把自己的职业生涯规划和企业提供的职业轨迹结合起来，以企业发展为重，因为企业的发展是个人职业发展的基础。 三、谈谈大学毕业到基层，到艰苦的地区就业的意义。
答：当前，随着经济体制改革和经济结构的战略调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区，艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。
好儿女志在四方。面向基层，建功立业，是当代青年人应有的志向和抱负。党和国家引导和鼓励高校毕业到基层工作，既着眼于充分发挥高校毕业生在现代化建设中的作用，更着眼于当代大学生的健康成长。“到基层去，到祖国最需要的地方去”。这是无数高校毕业生奉献社会、报效祖国的心声。接触基层、熟悉基层、融入基层，这个过程不仅是青年人认识上的重大进步，更是责任心和使命感的升华。 中央下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，并出台了引导和鼓励大学生到基层、西部工作的一系列优惠政策。这充分体现了党和政府对高校毕业生就业工作的高度重视，对青年学生成长成才的关心。为积极响应党和政府的号召，团中央、全国学联向全国各高等院校学生倡议：面向基层 面向西部 锻炼成才 建功立业。
目前，我国改革发展正处在一个关键时期。构建社会主义和谐社会，是我们抓住和用好重要战略机遇期，实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求，构建和谐社会面临的一个突出矛盾和问题就是城乡发展不平衡，地区发展不平衡、经济社会发展不平衡。人才匮乏是造成这种状况的主要因素。引导广大高校毕业生到基层，到西部就业、创业是促进这些地区发展的重要途径。基层、西部需要大学生用艰苦努力去改变面貌。大学生是祖国的未来、民族的希望，是国家宝贵的人才资源。党和人民对当代大学生生寄予殷切希望，全面建设小康社会和实现社会主义现代化需要大学生生去建设，中华民族的伟大复兴需要大学生们去奋斗。到基层去，到一线去，
到艰苦的环境中去，到祖国和人民最需要的地方去，经风雨，见世面，是青年学生全面成才的必由之路。艰苦能磨练人，创业能造就人。
第五章
一、什么是劳动力市场就业？劳动力市场的功能是什么？
答：市场就业是个人通过劳动力市场寻找职业，获得工作岗位。劳动力市场是一种社会体制，它的存在和运行具有五方面的要素，即：劳动市场主体、客体、中介、过程、规则。
劳动力市场是社会主义市场经济体制的一个组成部分，实行劳动力市场就业体制是我国劳动人事制度改革的核心内容。劳动力市场在我国的经济和社会生活中具有以下重要作用：1、劳动力市场是劳动者自由选择职业的场所，通过劳动力市场可以使个人走上合适的职业岗位；2、劳动力市场是各企业事业单位取得劳动力的场所，通过劳动力市场可以使用人单位组合经济活动要素，达到资源的优化配置；3、劳动力市场的建立及其全面运行，有利于我国经济体制改革的深化，有利于经济的增长与社会的发展；4、在劳动力市场体制下，就业存在平等竞争，失业有社会保险，这从根本上保证了公民的劳动权益和社会地位；5、劳动力市场状况是对社会劳动力供求状况的直接反映，也是宏观经济发展状况的晴雨表，并对教育事业具有导向的功能。
实行双向选择的劳动力市场就业体制，可以使社会劳动力的生产、开发、配置、使用均处于主动状态，从而有利于人尽其才、才尽能用。
二、在市场经济体制下，你如何实现就业？P59
答：在市场经济体制下，需要树立自主就业的观念，积极地实现就业，自己把握自己的命运。这是青年人应有的主动意识和自觉意识。增强市场就业意识，就是要关心市场就业动态，要注意收集就业信息。作为在校学生要接触社会、了解社会。 关心市场就业动态。一个地区的就业市场处于一种什么样的状态，有哪种岗位空缺，有多少数量需求，有哪些择业特点，等等，这些问题不仅毕业生应当随时关注，针对情况迅速调整自己的择业方案，在校学生也应当予以关注，以便根据劳动力市场变化的趋势，适时地调整自己的学业目标。
收集信息，做有心人。在市场经济和科技进步的条件下，信息就是财富。树立信息意识，收集与本专业发展有关的信息和劳动力市场的就业信息，做有心人，有利于学好专业和选好职业。
接触社会，了解社会。人类社会是一个五光十色、光怪陆离的舞台，职业世界五彩纷呈，增加对专业、职业、就业、事业的了解，增加对社会现象的理解，为尽快成才积累条件。
个人求职择业在双向选择的劳动力市场体制下，求职者个人不再是被动地接受政府或学校部门的工作分派，而是按照自己的专业技能条件，挑选适合自己的特点、合乎个人兴趣意愿、有发展前途的职业和工作单位。
六、为什么要进行就业准备？就业准备包括哪几方面的内容？ 答：“机会只选择那些有准备的人”，这一经典论断已无须多加诠释。 就业准备主要包括就业心理准备、就业材料准备，以及就业信息搜索。 一、就业心理准备
择业并不是悠然自得的活动，要实现理想的择业目标，需要付出艰辛的劳动，甚至要历经种种曲折。作为一名毕业生，了解就业政策，调整择业心态，做好充分心理准备，在择业过程中显得十分重要。1．克服择业中的心理障碍，保持良好的择业心态2．客观评价自己，适应职业需要毕业生择业时要客观地评价自己，正确地认识与把握自我，明确自己的择业目标或方向，根据所学专业和自身条件，懂得自己适合做什么或不适合做什么，才有可能把握住机遇，减少择业中的失败。3．转变观念，正确定位毕业生应主动适应社会主义市场经济的要求，解放思想，转变观念，勇敢地面对社会的选择。毕业生应正确定位，志愿到艰苦行业、地区就业，志愿从基层第一线工作做起。
二、就业材料准备
就业材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简介、自传及其他各类求职证明材料等。
三、就业信息的搜索
现代社会是一个信息社会，能及时获取用人信息，善于利用各种渠道搜集用人单位信息，并从中归纳整理辨别真伪，这是求职活动的重要一步。作为毕业生可通过以下渠道获取用人单位的信息。学校就业指导中心、人才交流会、宣传媒介。随着因特网时代的到来，网上求职、网上招聘已成为一种时尚。附录C列出了国内部分求职网站供参考。
七、写一份求职信或自传。（略）
八、参加一次人才交流会，检验就业准备是否充分。（略）
第六章
一、应聘面试应做好哪些准备？
答：面试是通过当面交谈、问答对求职者进行考核的一种方式。面试的过程，等于你从简历表里走出来，把自己放在未来雇主面前，让他认识你、了解你、评估你。面试的本质：作为双向选择的一种形式，不是谁服从谁，谁挑选谁，而是双方在对方需要基础上的相互认可与否，以及最终能否形成契约关系。
知己知彼，百战不殆。面试之前，应试者一定要广泛收集各方面的资料与信息。做调查研究，这是第一个步骤，面试准备功夫做得好，将会给应试者带来许多好处。之后制定面试计划，还要作自我探查，即对自己的内心世界作必要的调整，使应试者能给人留下好印象，令面试可以顺利进行，良好的准备工作能直接促进面试的深入。
1、收集招聘单位的资料。面试过程无小事!不要以为所找的工作是初级职位，以上所列出的各项问题便无关。许多大学生能够得到更好的工作，就是因为他们对目标单位事无巨细都有详细的了解，并在面试中尽量显示，因而得到主试者的欣赏。
2、准备好自己的资料
求职者要熟悉并牢记自己各方面的情况，有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，同时还需注意：事先列出一些对应试者来说很难回答的问题，进行预演。
面试时：
首先，应把上述资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主考人随时查看。
其次，列出自己所有的具体能力和经历，以证实自己有解决问题的经验，尽管这些经验并不成熟。能力和社会实践经历有助于目标单位对应试者产生好感。 最后，列出自己期望在这个职位中得到满足的个人目标，主试者常问这个问题，这是为了评估应试者是否真的迫切想得到这个职位。所以面试前应试者应挑选几个适合在面谈中提及的、与工作有关的例子。
制定面试计划，事先搞好外部环境的调查研究，摸清目标单位的底细，做好自我摸底探查的工作，将给应试者的面试带来积极的效果。