二、求职着装的基本原则有哪些？
答：作为求职的大学毕业生，要了解和掌握求职着装的一些基本原则，从而熟练地运用着装的技巧，为自己的求职做足充要的“形象工程”。
着装的基本原则有： 1、个性原则。一般说来，一个人的外观形象是与其个性特征相吻合的。2、协调原则。它要求求职者必须在衣着上与形体条件、性别、年龄、职业相协调。3、合礼原则。服装具有重要的礼仪功能。孔子说：“见人不可不饰。不饰无貌，无貌不敬，不敬无礼，无礼不立。”
大致要把握以下几点技巧： 1、衣服要整洁、大方、得体。2、不要过分标新立异。3、不能过于随便。短裤、运动装束、拖鞋、凉鞋、背囊之类不太适宜。若申请白领职位，男生不宜穿牛仔裤，女士最好穿裙装。4、勿挑逗暴露。这主要是针对女生而言的。面试是严肃的场合，穿得过于暴露容易给人轻浮的感觉，所以，女士不宜穿太短的裙子、低胸上衣或紧身衣裤；夏天，不宜穿质地透明的裙子或衬衫，更不宜穿短裤或T恤衫贸然应试。5、发型以干净整齐、大方美观为好，宜短不宜长，最好不要将头发染色。男士头发不扫后衣领，不盖过脖子，不掩住耳朵；女士不宜留长辫子。男士要剃净胡须，干净利索。6、无论什么季节，应聘面试时都以穿皮鞋为宜，鞋不一定要新，但须干净，颜色与衣服相匹配，黑色、棕色、偏深色是首选，鞋跟不宜钉铁钉，以免走动时咯咯作响。决不可穿凉鞋和拖鞋，否则给人不庄重、太过于随便的印象。男士不宜穿花袜子，女士穿裙子时宜同时穿上长筒袜，颜色不宜太亮。
三、应试要注意哪些问题？
答：礼仪是人类生活的润滑剂，也是彼此和平相处的共同语言。在择业应试中，学会运用公共礼仪，表现个人的修养素质十分必要。如果在求职中不懂得社交场合应遵循的一些规矩，逆其礼而行，就会被认为是失礼和可笑，当然就很难被用人单位录用。在现代求职应试过程中，要掌握礼仪，学会运用礼仪技巧，博得对方青睐。 1、应试前的礼仪
首先服饰要得体。你的服饰、打扮总是有意无意地影响着他人对你的感觉。服饰要整洁、大方，以保守、庄重为好，不要追求时髦、乱穿乱戴，要与所谋求的职位相称，要适应招聘者的身份和爱好等，要体现出求职者对所求职业的重视和对主试者的尊重。
其次是准时赴约，单身前往。一般单位面试的时间都是计划好的，过早到达可能会影响用人单位组织者的工作计划，使对方不知所措或得不到适当的接洽。但自古以来，“不守时者绝不可靠”的观念已深人人心。迟到是万万不可取的，这会影响整个面试的进程。通常留给自己的时间要充足，必须提前lO分钟左右到达面谈地点，
以表示诚意，给对方信任感，但要记住，最好不要提早半个小时或更早进入考场。过早和迟到同样是不礼貌的行为，会给对方带来不必要的麻烦。求职者应利用提早到达的时间来适应考场的外部环境，熟悉办公楼的布局结构，但要事先打听清楚，不可冒失乱闯。一旦进人应试办公室，就必须从容不迫、落落大方，不可东张西望、举止不雅。另外，不可携恋人、朋友、同学等一同前往，给人以缺乏独立性、无主见甚至不踏实的感觉，所以最好是单身前往。 2、应试时的礼仪
在求职面试时，礼仪是毕业生呈给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的外在表现。因此，毕业生应把握面试的基本礼仪，给对方留下良好的“第一印象”。 (1)当叫到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应声才能进入，切忌冒失入内。进入面试室，要等对方说“请坐”之后，自己才能就坐，并说声“谢谢”，然后徐徐向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。
(2)面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
(3)面试态度要热诚，又要面带笑容。有问必答，切忌板起面孔，爱理不理。调查显示，面试成功者，90％都有热诚的态度。
(4)眼睛是心灵的窗户。面试时最好把目光集中在主试人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。
(5)面试时将对方和自己的发言比率定为6：4最好，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断主试人的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。 (6)交谈时要姿态端正、自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作，以免引起考官的反感。
(7)毕业生参加面试要善于察言观色，见机行事。首先要寻找周围环境中有什么地方需要你做些什么。这虽然是一件不起眼的小事，但有时会成为你面试成功的契机。
3、应试后的礼仪
面试结束时，毕业生应一边徐徐起立，一边以眼神正视对力，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个面试的机会，如果我能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后，欠身行礼，说声“再见”，
轻轻把门关上退出面试室。特别提醒的是，告别话语要说得真诚，发自内心，让主试人产生“回味”。
另外，求职者不要过早打听面试结果。求职者要在三至五天甚至更长时间内耐心等候消息，切不可到处打听，更不要托人“刺探”，急于求成往往会适得其反，也使人生烦。应试结束后还应做好两手准备。参加面试往往是自己被招聘单位挑选的时候，要么被录用，要么被淘汰，对这些都要有思想准备。面试结束后短期内不宜出差，或电话通知不到。如果有联系不便的情况，应事先向招聘单位说明，表示你的诚意。应试失败有时在所难免，应重整旗鼓，卷土重来，再试牛刀。 四、面试过程中的关键之一就是如何回答面试人员的问题，以下是企业面试常用的问题.同学们如能在择业面试前结合实际情况做一些准备,加上临场发挥,是能够帮助你过关的。
面试问题回答思路(这里选答几题供叁考) 1.请简单介绍你自己。 思路：
1）介绍内容要与个人简历相一致 2）条理要清晰，层次要分明
3）要切中要害，不谈无关、无用的内容 4）表达方式上尽量口语化
5）事先最好以文字的形式写好熟记 3.你有什么兴趣与爱好？ 思路：
1）兴趣与爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2）最好不说自己没有兴趣和业余爱好。
3）不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4）不要说自己仅限于读书、听音乐、上网、否则可能会令面试官怀疑你性格孤僻。
5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 18.你为什么想加入本公司工作？ 思路：
1）面试官试图从中了解你求职的动机，愿望以及对此项工作的态度。 2）建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答 。
3）参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
22.你有什么工作经验和社会经验？ 思路：
1）招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键着应聘者怎样回答。
2）回答要体现出应聘者的诚实、机智、果敢、敬业。
3）可以从社会实践、勤工俭学、担任学生干部、参加社团活动等获取的某些工作经验和社会经验。
五、就业怎样防止上当受骗？
答：由于大学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年都有一部分大学
生在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。那么大学生在求职过程中，应该怎样避免上当受骗呢？
1.要选择正规的中介
求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。求职时千万要小心那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。
2.拒交各种名义的费用
求职的大学生应该知道：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。如果在求职中遇到此类情况，一定要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
3.不轻信许诺到外地上岗
面对非法中介或私招滥雇者声称的承接外地企业或北京总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，千万不要轻信他的口头许诺，一定要到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
4.发觉被骗，及时报案
大学生一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。
另外，大学生在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
第七章
一、什么是创新？常用的创新思维和创新技法有哪些？
答：创新就是创造新事物。凡是对人类社会发展有益的，能推动人类社会进步，前所未有的事物就叫“新事物”。“新事物”包括新产品、新技术、新思想、新方法、新模式、新机制、新体制等等。常用的创新思维有：①发散思维 ②收敛思维 ③想象思维 ④联想思维 ⑤逻辑思维 ⑥辨证思维 常用的创新技法是：①设问法 ②组合法 ③逆向转换型法 ④分析列举型法 ⑤联想类比法
二、什么是创新意识？怎样增强自己的创新意识？
答：创新意识由好奇心、竞争、怀疑、灵感、求知、个人求发展的动力等心理因素和创造性思维等因素组成。这些心理因素相互联系，相互促进，形成创新意识。 当代大学生在校期间要树立创新使命感，增强创新意识。无论是在理论学习过程中、实验学习过程中或社会活动中都要注意思维创新和技法创新的训练。
三、为什么要倡导创新？
答：发展的希望在创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
跨入新世纪，创新已经成为时代的主旋律。一个民族、一个国家、一个政党的兴旺发达离不开创新，一个地区、一个企业的发展腾飞离不开创新，一个期望事业取得成就的年轻人也离不开创新。
自主创新能力是国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。要实现我国经济社会又快又好地发展，必须切实提高自主创新能力。因此，我们需要大力倡导创新。
要想自立于世界民族之林，就必须要有自己的原动力，不断提出创新的思维，创新的产品，创新的管理方法，创新的体质和机制等等。
四、简述创业与创新的关系。
答：创新精神，创新意识，创新能力是创业者必需的素质。创业的过程本身就是应用创