医科务研年科科研论文 10 根据医院有关规定执行。 10度 护分 理部 三、
科室管理（60分） 考责分核任指标名称及基本要求 计分方法 值 时部限 门 科室负责人按时参加医院组织的院周会和其他会议，及每月检查一次，缺勤一次扣0.5分；无周会及其他办月时向科室人员传达会议精神，做好传达记录。对周会布5 会议传达记录的，每次扣1分；对周会布置的相关公度 置的相关任务，科室要认真组织讨论并落实。 任务无讨论及落实的，一次扣2分。 室 保科室每季度召开一次安全会议，每月开展一次安全月卫度 检查，未做到扣2分 科 保月消防疏散通道上锁、有杂物、不畅通扣3分 卫度 科 安全生产 5 保每年二次消防培训演练，未进行消防培训、演练扣年卫度 2分 科 保月对下达的隐患整改书未落实扣3-5分 卫科度 科 室人管力理月无考勤记录，扣1分；虚报考勤者扣2分；医院查严格考勤制度，无脱岗、虚报考勤等现象。 5 资20度 岗发现缺勤、脱岗现象扣5分 源分 科 人有科室中长期发展规划、人才梯队建设及培训计划（3-5力年年），按照人才梯队进行培训，有培训配当表，要有培3 缺上述任何一项，每项扣1分； 资度 训课件、培训记录、签名和培训照片。 源科 人力月没有分工扣1分； 班子之间发生矛盾，需要职能部科室领导班子分工明确，团结协作，科室管理规范 2 资度 门和院领导协调解决者，一次扣2分。 源科 一计年严格执行计划生育政策 票 生度 否办
决 年年度检查，不符合上述要求，每少召开一次会议扣工科科主任按规
定召开科务会，并有会议记录 4 会 度 1分，扣完为止。 务公工年无方案扣3分,职工签名不全扣2分 有奖金分配方案及职工签名 3 开会 度 10工年没有公开公布扣3分，职工不能做到人人知晓扣3科室基金使用情况
公开公布，做到科室人员100%知晓 3 分 会 度 分 财务严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格标准，月自设收费项目、分解项目、比照项目收费每发现一科 禁止在国家规定之外擅自设立收费项目，严禁分解项目5 价度 项扣2分，造成恶劣影响扣至20分。 收费、比照项目收费。 格办 物价财收务完善医疗服务的病史记录和费用核查制度，定期对患者费月多收、重收、少收、漏收每发现一项扣1分，无医科 费用进行核查，不得多收、重收、少收或漏收各项费用，8 管价度 嘱收费每发现一项扣0.5分。 不得无医嘱收费。 理格15办 分 财务严禁科室和个人在医疗服务过程中违反收费管理制度私月私自收取费用、自行进销药品、材料等发现一项扣科 2 自收取费用、自行进销药品、材料等 价度 2分，全额没收违规金额，并处一倍罚款。 格办 按年度考核，一次性积分，按月公示科室（部门）能源消耗情况。 总按二级医院评审标准规定：有节能降耗、控制成本的计年1.有节能降耗、控制成本的措施，并有专人负责， 3 务划、措施与目标，并有专人负责。节能降耗工作有成效。 度 得1-2分；反之扣1-2分 效科 2.节能降耗工作有成效得1-3分；反之扣1-3分 能3.中央空调运行期间，开启门窗扣0.1-1分 节约按月考核，年终统一计分。 总按二级医院评审标准规定：依据使用部门业务需求和意月管1 有科室物资需求计划并及时上报，得1分；反之扣务见，制定物资采购计划。 度 理1分 科 5按月度考核，年终统一计分。 分 1.病区、办公环境优美、整洁得1分，反之扣0.1-1爱按二级医院评审标准规定：医院环境优美、整洁、舒适，月分 卫1 符合无烟医院的相关要求 度 2.病区、办公环境无烟头或无烟头烧伤痕迹得1分，办 反之扣0.1-1分 精一纪神无收受红包、
回扣等违反“九不准”规定行为和媒体曝票月检 文光现象 否度 监明决 察
建科 设
10纪一分 监票月无违法违纪、无参与邪教组织及封建迷信活动
监否度 察决 科 人基本分3分，有创新性服务举措每项加1分，受到力积极落实医院优质服务措施有创新性服务举措，服务到年患者表扬（表扬信、锦旗、牌匾，以办公室统计和资5 位，群众满意，无有效投诉。 度 科内实物为准）每次加0.5分，投诉到医院每次扣源1分。 科 缺席会议1次扣1分，未传达学习落实扣1分（查积极组织参加医院党总支举办的重大活动，在科内认真看科务会记录和党务工作手册记录）。检查支部书办传达学习，抓好落实。支部书记组织做好医院要求的党年 5 记记录本，对党总支、总支安排工作及理论学习记公员理论学习及党员发展培养相关工作，科内党员理论学度 录不全扣1分。抽查科内党员理论学习记录本，无室 习要求有内容、有记录、有体会。 记录或记录不全扣1分。