明确工作要求，细化工作目标推进进程，按照具体工作方案，层层把关，认真抓好落实，对取得的实效进行衡量，进行综合评比，取长补短，共同进步。
5、完善优化。10月10日—10月12日
加强员工教育培训，教育和引导员工把实施精细化管理机制作为提高后勤服务质量的切入点，通过有计划、有组织开展学习培训、观摩交流、劳动竞赛、优质服务活动等不同培训方式，把精细化的理念、目标、方法深入细致地传递给每一位员工，使其转变观念，深刻理解“精细化管理、优质服务”的内涵， 达到全员素质和服务质量的提升。 通过持续不断的优化、促进精细化管理趋于最佳效果。
后勤管理科
2013年10月12日
后勤管理科科长岗位说明书
岗位基本信息 职位名称 职 系 岗位编制 主管部门 核准人 后勤科科长 基层管理干部 1人 后勤科 岗位关系 副总工程师 后勤科科长 后勤科副科长 职位代码 岗位职级 科区级 直接上级 副总工程师 薪金标准 所属部门 后勤科 岗位等级 6级 直接下级 后勤班长 编制日期 2013-8-8 直接下级 岗位目的 1名后勤科副科长 间接下级（人数） 9人 根据公司生产经营要求，做好后勤工作。负责公司后勤保障工作（食堂保障，住宿、洗浴保障，地面水电的维护等），保证公司除生产外的其他环节的开源节流，创造最大的效益 1.制定和落实后勤所需各种物资计划 2.切实做好后勤各成品等物资仓储管理 3.负责工作 4.负责公司员工生活各项需求的后勤保障工作 5.实施公司地面日常维护维修工作 6.负责后勤各项工作的成本意识管理 7.完成上级领导交办的其他任务 任职资格 知 识 技 能 技 巧 能力 素质 工作环境 独立办公室 具备良好的沟通能力，领导能力，应急应变能力，影响力和计划执行能力 教育 水平 专 业 培训 经历 工作 经验 精通后勤管理知识，掌握行政知识和相关法律知识 熟练掌握自动化办公软件，具备实际操作能力 大学本科以上学历 经管、行政管理或相关专业 经营管理培训 5年以上工作经验，3年以上后勤管理员工作经验 环境条件 考核指标 危 险 性 工作时间特征 出差频度 无 正常工作时间，偶尔加班 偶尔出差 物料完好率，物资保障程度，员工能力培养状况，员工劳动保护情况，员工生活保障水平，公司财物保障完好情况，部门协同状况，领导能力，计划执行力和专业知识与技能 备 注
后勤管理科副科长岗位说明书
职位名称 直接上级 编写日期 工作目的 为了提升公司后勤服务水平，完善后勤服务保障体系，负责制定后勤服务、保障规划并组织实施。 工作职责 1、 依据后勤科年度工作计划及年度成本预算，制定实施办法和工作流程并组织实施。 2、 负责建立完善、耗能、零小、维修的管理制度，工作流程及管理办法，规范管理体系。 2.1 负责耗能、零小基建及维修的规划工作。 2.2 对于耗能、零小基建胩维修的物品、设施进行现状分析，制定措施并组织实施，提出建议。 2.3 掌握设施、设备的使用状况，负责监督、检查、管理工作。 3、 负责专项管理工作。 3.1 指导监督环保、绿化、耗能管理工作，完善制度、流程。 3.2 指导监督节能耗能管理工作，完善制度、流程。 3.3 指导监督设备、设施、维护维修工作。 3.4 控制成本预算，做好调查分析提供依据。 3.5 指导监督做好“两堂一舍”管理工作。 3.6 监督做好对食堂、物业公司每月考核工作。 3.7 监督做好能源统计报表的统计上报工作。 3.8 监督做好招待所来宾入住、接待工作 4、 完成交办的临时任务。 后勤科副科长 后勤科科长 2013年8月 所属部门 直接下属 审 核 人 后勤科 7 重要工作联系 1、内部联系： 1.1 公司各部门 1.2 公司后勤科 2、外部联系： 1.3 当地、红工村村委会等部门 1.4 环保局等上级单位 1.5 地方市（区）县卫生防疫部门 任职要求 1、教育背景： 1.1 大学本科及以上学历 1.2 经济管理或其它相关管理专业 2、 知识技能、专业证书： 2.1 熟悉水、电、节能、环保专业技能，熟练掌握后勤管理技巧 2.2 具备良好的管理能力、沟通能力和协调组织能力 3、 3、工作经验： 3.1 3年以上后勤工作经验 4、 4、其他要求： 4.1 无
后勤管理科副科长岗位说明书
职位名称 直接上级 编写日期 工作目的 为了提升公司后勤服务水平，完善后勤服务保障体系，负责制定后勤服务、保障规划并组织实施。 后勤科副科长 后勤科科长 2013年8月 所属部门 直接下属 审 核 人 后勤科 7 工作职责 1、依据后勤科年度工作计划及年度成本预算，制定实施办法和工作流程并组织实施。 2、依据公司年度工作计划及年度成本预算，制定工作面上方征迁安置实施办法和工作流程并组织实施。 3、负责专项管理工作。 3.1 协助科领导监督设备、设施、维护维修工作。 3.2 协助科领导控制成本预算，做好调查分析提供依据。 3.3 协助科领导指导监督做好“两堂一舍”管理工作。 3.4 协助科领导监督做好对食堂、物业公司每月考核工作。 4、完成交办的临时任务。 重要工作联系 1.内部联系： 1.1公司各部门 1.2公司后勤科 2、外部联系： 2.1当地、红工村村委会等部门 任职要求 1、教育背景： a) 大学本科及以上学历 b) 经济管理或其它相关管理专业 2、知识技能、专业证书： a) 熟悉水、电、征迁专业技能，熟练掌握征迁、安置管理技巧 b) 具备良好的管理能力、沟通能力和协调组织能力 3、3、工作经验： a) 3年以上后勤工作经验 4、4、其他要求： a) 无