第四章 考勤规定
批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。有关费用申报，依据《费用管理制度》办理。
4．6 公出 员工因公务需要于上班期间离开公司，应填写《外出申请单》呈部门
主管、总监(或行政主管)核准后方可外出，有关费用申报，依据《费用管理制度》办理。前台行政人员每日把外出登记表汇总登记后，于次月初送达行政主管备案。
4．7 全勤 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、请假、旷工者为全勤，全
勤奖金每月50元。
4．8 因私外出
4．8.1 作时间内，员工因私外出，得填写《请假单》，经请假流程签署后方能外出，
并按事假手续办理。
4．8.2 员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司不听行政人员制止者，一律
视作擅自离开，以旷工处理。
4．9 加班
4.9.1 日工作，应按规定填写《加班申请单》，经组长、部门主管及总监核准后，
交行政部备案。
4.9.2 政部根据核准后的《加班申请单》，如属于晚上加班的按夜间加班相关规定
给予计算餐补（10元/夜）和其它福利；如属于白天时段加班的，将给予同等加班时数的补休假期。
4.9.3 工申请加班时，部门主管应根据实际工作情况给予批复。不得弄虚作假，谎
报加班。加班期间的工作纪律视正常出勤。
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第五章 休假及请假给假规定
第五章 休假及请假给假规定
5．1 法定节假日：
元旦新年 一天 春节 （除夕、正月初一、初二） 三天 清明节 一天
五一国际劳动节 一天 端午节（农历五月初五） 一天 中秋节（农历八月十五） 一天
国庆节 三天
有法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）
5．2 正常休假
5.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班
次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。
5.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不
得找藉词推搪应以工作为主。
5.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚
上加班不计入补休范围）
5.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主
管批准后交行政确认方为有效。
5.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日
安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。
5.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。
5．3 工伤假 （经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）
5．3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤
者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。
5．3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认
为旧伤复发的，按工伤对待。
5．4 事假 （事假期间不计发工资）
5．4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请
假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。
5．4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话
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第五章 休假及请假给假规定
或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。
5．4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计
算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。
5．4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。
5．5 病假 （病假期间不计发工资）
5．5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；工
作2年至3年以上者为2个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同。
5．5.2 员工因病需治疗或休养者，可办理请病假手续，但必须于期满回公司的第一
天附正规医院的医生证明予以销假，无正规医院开具的医生证明不予按病假计算。（医生证明指病历本或是休假证明等相关医院书面文件）否则以事假论处。病假期间不扣考核分。
5．5.3 员工每月可享受一天含薪病假(含薪病假不予享受餐补和全勤奖)。
5．6 婚假 (婚假期间工资照发,但不计全勤)
5.6.1 正式员工后，经本人申请可请婚假。
5.6.2 一般婚假为3天；晚婚的增加10天（晚婚要求：女满23周岁，男满25周岁）。 5.6.3 婚假不能分段申请，应一次性休完，假期内遇公休假日的，均不另加假期。 5.6.4 请婚假者在假满后附民政局颁发的结婚证到行政部销假；未有结婚证明的，一
律以事假处理。
5.6.5 入职时已领取结婚证的员工不再享受婚假。在公司服务期间领取结婚证者，一
年内可以申请婚假。
5．7 丧假 (丧假期间工资照发,但不计全勤)
5．7.1 丧假：员工之父母、子女或配偶丧亡者，可请丧假五天，但必须于期满回公
司的第一天附相关证明予以销假，否则以事假论处。
5．7.2 丧假不能分段申请，应一次性休完，假期内遇公休假日的，均不另加假期。
5．8 产假、计划生育假 (产假、计划生育假不扣发基本工资，但不计全勤)
5．8.1 女员工产假90天，其中产前15天。难产的，增加产假15天。 5．8.2 请产假事后一个月内需提交婴儿出生证。 5．8.3 其它未尽事项，依据相关法律法规执行。
5．9 带薪年休假
5．9.1 带薪年休假不包括法定休假日和休息日。由员工申请，公司统一安排。 (春
节放假期间享受超法定含薪假期的天数将充抵年休假。例：春节法定假日为3天，如果公司春节放假为8天，如果8天全部计薪，那多出5天假期全部充抵年休假；如果公司放假为12天，3天法定假日和5天带薪年假以外的假期不含薪资。)
5．9.2 在本公司服务1年以上10年以下，每年享有5天年休假，10年以上20年
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第五章 休假及请假给假规定
以下，每年享有10天年休假，满20年及以上每年最多享有15天年休假。
5．9.3 年休假期间不扣工资且当月享受全勤奖。
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第六章 薪资、福利及给付规定
6．1 薪资结构
资=基本薪资+生活补贴+岗位津贴+年资工资+全勤奖+绩效（或提成） （具体见公司薪资管理规定）
6．2 发薪日
公司发放工资日期为每月的20日，支付的是员工上个自然月的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。绩效（或提成）发放日期为每月的最后一个工作日，支付的是员工上个自然月的绩效（或提成）。
6．3 工龄工资
按入司时间开始计算。连续工作满一年的员工，在满一年的下个月开始计算，每月增加工龄工资50元。连续工作满二年至二年以上者，在满二年的下个月开始计算，每月增加工龄工资100元。
6．4 薪资调整
因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
因工作岗位调动或升降职，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
6．5 试用期内员工离职情况的工资给付规定
6．5.1 用期内因达不到公司试用要求给予辞退之员工，工资按实际工作日给付。 6．5.2 用期内员工实际工作不满3天而自行辞职者，工资抵培训费用，不予给付。
其它情况按实际工作日给付，给付日期依据公司统一发薪日期。
6．6 福利
6．6.1 保险：凡入职之员工，符合《深圳市社会保险条例》规定的人员，在试用合
格后公司将给予办理社会保险。
社会保险费公司负担部分由公司统一缴纳；个人负担部门，由公司每月从参保员工工资中扣除相应金额代为缴纳。
6．6.2 住宿：为方便员工工作和生活，公司免费为员工提供住宿，员工必须遵守公
司的《宿舍管理规定》。
对住宿员工，宿舍水电费和维修费用由本宿舍人员平均分摊，费用从个人薪资中扣除。
6．6.3 伙食补助：公司按每个人210元/月标准补助伙食费。正常工作超过晚22：
30者，可以享受夜间补助10元/晚。
6．6.4 公司为方便员工就餐和业余活动，建立了专门的员工活动中心。并设置员工
专项活动经费，只作为员工活动经费使用，严禁挪为他用。 6．6.5 员工生日贺礼于员工生日当月发放50元/人。
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