6．6.6 年终双薪:即每年发放13个月基本工资。
6．6.7 结婚贺礼：员工因符合国家《婚姻法》规定结婚者，均可享受公司给予的
200元结婚贺礼。
6．6.8 传统节日如中秋节、端午节、三八节等，公司给员工派发节日礼品等等。
14
第七章 考核评估
第七章 考核评估
7.1 月考核、临时考核和年度考核三种。
7.2 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，
根据各岗位绩效考核表中所列考核项目，逐一进行评分。各级主管在考核时应客观、有依据地进行评定，如果在考核中发现徇私舞弊，包庇下属的情况，将加重处罚。
7.3 公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调岗、核薪及发放年
终奖金之重要依据。
7.4 各岗位考核分值直接与岗位绩效挂钩。
7.5 临时考核由各级主管对于所属员工就其操行、学识、经验、能力、工作
效率、勤惰、工作纪律等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请行政部提报奖惩。
7.6 年度考核： 凡年度考核成绩低于部门低下水平者，将失去年度加薪、晋
升和评奖资格；同时必须在下次考核中有所改进；连续两次处于较低水平者（60分之以下），公司可能会与其终止劳动合同。
16
第八章 奖惩
为严明纪律，奖优惩劣，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益；凭借“公合理、有章可循”的原则，采用精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的方针执行。奖惩种类及形式如下：
8．1 奖励：
1) 口头表扬； 2) 证书奖励； 3) 嘉奖: 奖励50元； 4) 小功: 奖励100元； 5) 大功：奖励200元；
8．2 惩罚：
1) 警告: 口头警告和书面警告； 2) 申戒：扣罚50元； 3) 小过：扣罚100元； 4) 大过：扣罚200元； 5) 取消当月绩效； 6) 降级；
8．3 奖惩关系：
1) 二次嘉奖为一次小功； 2) 二次小功为一次大功； 3) 二次申戒为一次小过； 4) 二次小过为一次大过； 5) 二次大过即予解雇（开除）；
6) 奖惩事项列入年终考核及升迁之考评；
8．4 员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚； 8．5 员工奖励资格如下：
1) 为公司创造显著经济效益； 2) 为公司挽回经济损失； 3) 为公司取得重大社会荣誉； 4) 改进管理成效显著；
5) 培养和举荐人才；为公司的发展提建议起成效者；
8．6 员工有下列事迹之一者，可给予嘉奖：
1) 忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者； 2) 爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者； 3) 工作热忱、心态积极向上，并有效率成果者；
17
4) 连续三次被评为“实惠之星”者；
8．7 员工有下列事迹之一者，可给予小功：
1) 对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者； 2) 遇有特殊危急事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者；
3) 对有危害本公司产业，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者； 4) 对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；
5) 拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者；
8．8 有下列事迹之一者，可给予大功：
1) 改进管理技术而发挥最大功能，及节省材料而降低成本，有据可证者； 2) 防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者； 3) 遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；
以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，由公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状或奖金。
8．9 员工有违反下列事情之一者，可予以记警告或申戒：
1) 在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工
作者；
2) 因过失致发生工作错误情节轻微者； 3) 初次不服从上级主管人员合理指挥者； 4) 违反公司规定在办公室接待访客者； 5) 在办公室吸烟者； 6) 公出办事不填写公出单者； 7) 品行不正、无礼、辱骂他人者；
8) 工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者；
8．10 员工有违反下列事情之一者，可予以记小过：
1) 管理监督方面松弛，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者； 2) 违反安全管理规定，有肇轻微事故者；
3) 散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者； 4) 未经许可私自带人入司参观者； 5) 对同仁恶意攻击、诬告而制造事端者； 6) 投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者； 7) 托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；
8) 不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者。
8．11 员工有违反下列事情之一者，可予以记大过：
1) 行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节严重者；
17
2) 遇特殊危害事变，畏难逃避或救护失时，至本公司或公众蒙受不必要之损害
者；
3) 对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误时机致公司遭受损害
者；
4) 疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者； 5) 泄露公司机密及人事考核内容者； 6) 在工作场所滋事者，或辱骂公司领导者； 7) 造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者； 8) 利用职务之便，损公利己者；
17