2013年浙江省大学生服务外包创新应用大赛 统一命题
赛 题 目 录
1. HR人才推荐系统 .......................................................................... 2
2. 报表平台系统 ............................................................................. 6 3. 运动伴侣——运动社交网络服务平台 ......................................................... 9 4. 汽车4S店管理系统 ....................................................................... 12 5. 安卓平台多媒体播放器 .................................................................... 15 6. 安卓平台性能数据采集工具 ................................................................ 17 7. 面向移动终端的乳品安全追溯平台 .......................................................... 19 8. 基于数据平台和智能终端的出行服务信息系统 ................................................ 21 9. 基于移动终端的激光打码识别套件 .......................................................... 23 10. 采购系统开发 ............................................................................ 26 11. 人力资源配置管理系统 .................................................................... 32 12. XXX政府行业数据中心系统 ................................................................ 36 13. 嵌入式TCP协议栈 ........................................................................ 39 14. 进销存管理系统 .......................................................................... 43
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HR人才推荐系统
注：本赛题由浙江网新恒天软件有限公司出题
1、背景说明
【整体背景】
任何行业，人才都是一种稀缺资源，软件行业尤为如此。虽然近年来大学生，甚至研究生的数量，规模呈爆炸增长趋势。但是，企业要找到合适的人才还是捉襟见肘。那么如何找到心仪的人才呢？除了通过传统的校园招聘，社会招聘以及找猎头，公司内部推荐越来越具有非常的意义。其优势在于，首先，内部人员了解公司背景，了解公司或者项目组需要什么样的人才。其次，内部人员推荐的人员一般是同学，老同事，朋友或者亲戚。那么，推荐人对他们可以有更好的了解，能够更加有效地匹配人员需求。
【公司背景】
XXXX公司创建于2006年。公司一直致力于为全球客户提供世界领先的金融软件外包服务，客户主要从事银行，外汇，证券，基金，固定收益以及保险业务。公司关注人力资源的发展，目前有超过1000多人的员工，拥有一批极富潜力、训练有素的员工，为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括企业应用服务 (应用开发与维护，质量测试)，企业套装解决方案、 产品工程服务（产品开发和测试，产品全球化化服务），以及技术和解决方案服务（技术资源服务）。该公司希望信息化的管理手段是公司对人才的把握力度不断扩大，招聘职能人员可以方便的找到需要的人才，利用成熟的招聘流程，使招聘工作更加高效有序。
【业务背景】
伴随着公司的快速发展、转型升级，人力资源的及时合理配备成为发展的重要因素；招聘部门在招聘过程中招聘渠道单一、分散，面对海量简历无从下手，难以从中找到合适的人才；人力资源信息安全滞后，没有建立专业的人才库，导致企业内部矛盾时常发生；鉴于此，公司需要一套能够更加高效地发现人才，匹配人才的系统。 2、项目说明
【问题说明】
系统帮助HR发布招聘需求给全公司。公司员工可以向招聘需求推荐自己的亲朋好友。为了鼓励员工多推荐人才，系统设立了积分制度，以年度积分给予奖励。要求系统涵盖从招聘需求产生，招聘信息发布，人才库建立，推荐流程管理，积分管理，系统维护的所有环节。
【用户期望】 1. 招聘需求发布
? 允许HR发布招聘需求，包括职位名称，招聘人数，部门，部门联系人，工作地点，职能
类别，员工类型(FTE/PTE)，截止日期，工作年限，岗位描述，岗位要求，特殊需求，紧
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急度以及处理该需求的HR；
? 招聘需求的岗位要求和岗位描述需要用富文本来描述； ? 要求任何时候招聘需求都可以更新，关闭；
? 每个需求都有相应的HR处理，其他人不能够看到该需求的处理情况，除了Admin，Admin
可以帮助处理所有的需求；
? 对于紧急招聘的需求需要发邮件给全公司员工。
? 对于发布了的招聘需求，提供根据需求名字，工作地点，职位，等相应的查询。 ? 需要在主界面列出哪些需求是紧急招聘。
2. 被推荐人简历维护
? 普通员工可以登入系统，将要被推荐的人的基本信息以及简历录入到系统中； ? 简历维护需要提供候选人姓名，职位，性别，学位，毕业院校，是否在读，毕业时间，
专业，手机号码，E-mail，专业技能以及上传简历； ? 允许Admin查看所有系统中的被推荐人信息。
3. 员工推荐
当有招聘需求发布后，员工可以向该需求提交推荐。员工可以从其被推荐人简历库中选择一人或者多人给该需求。
同一时刻，一个被推荐人只能同时被推荐到一个需求，只有当该被推荐人不被入取，才能够再次推荐。
? 员工可以跟踪其推荐的记录信息，包括当前处于哪个步骤，哪个HR在处理等； ? 员工可以查看历史推荐信息；
4. 推荐处理
招聘需求负责HR可以处理该需求的推荐信息。
? HR根据推荐信息，查看被推荐人是否符合需求，假如符合，那么通过筛选，否则就放入
人才库。
? 当推荐通过筛选后，允许HR安排面试或者将该推荐安排给他招聘需求，或者将其放入人
才库（当前没有合适职位）。
? 一旦初试通过，HR可以决定是否将其安排给其他招聘需求（面试中发现该被推荐人更合
适其他职位）。假如初试不通过，放入人才库。
? 当初试通过后，HR可以对其进行最终面试，以此来确定是否给出Offer。 ? 当Offer发布后，被推荐人可以选择是否接受Offer入职。
? 这些步骤中，会涉及到积分的给予。详细见下图(红色代表给分)。
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推荐候选人 放入人才库 安排面试 通过筛选+1 安排其他需求 放入人才库（暂无合适职位） 通过面试等待终面+2 安排其他需求 面试不通过放入人才库 通过终面发放Offer+2 不发放Offer 接受Offer并入职+2 拒绝Offer 5. 积分制度
为了鼓励员工积极参与推荐，系统提供了积分制度，根据积分可以有不同等级。并且到年底时候，HR会根据积分给予员工相应的奖励。
? 提供积分查询； 6. 权限管理
要求系统具备必要人员控制、权限控制、角色控制，由管理员为职能人员分配权限，让招聘工作更加安全、高效。 7. 邮件支持
若有员工给某一个需求推荐了候选人，自动给该需求的recruiter发邮件提醒有候选人待处理。
若推荐的候选人通过简历筛选，进入安排面试阶段，自动给推荐员工发邮件。 若推荐的候选人通过面试被发offer,自动给推荐员工发邮件。 被推荐候选人入职后再发邮件。 被推荐候选人通过试用期后再发邮件
3、任务要求
1. 系统总体结构 ? 招聘需求 ? 被推荐人简历 ? 推荐人员 ? 推荐处理 ? 积分维护 ? 邮件支持
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2. 项目技术要求
? 开发平台：Windows平台 ? 开发语言：Java或者.NET ? 系统采用流行的B/S体系结构 ? 应用服务器：Tomat 6.0或者IIS6.0
? 数据库服务器：SQL Server、Mysql或者Oracle ? 使用流行的workflow引擎 ? 全文检索技术
? 考虑系统的针对性，安全性，易用性
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