有创造力，身体健康、思想品德、形象好；
三、录用程序 1、提出申请：
应聘人员如实填写《应聘登记表》，向公司提出入职申请。要求必须详细地填写应聘人员的背景资料，家庭地址。
2、业务考核：
申请资料符合条件的，由行政部及用人部门负责人分别对其进行面试和业务能力考核。
3、录用
经面试和业务考核合格批准入职的申请人，需到行政部办理入职手续，如下： （1）提交学历、身份证、职称等证件复印件；
（2）提交一寸照片一张、填写员工履历表（录用登记）； （3）进行家访； （4）入职培训；
（5）试用期结束后，签订正式劳动合同，公司与员工双方协商，最底期限不得少于1年，聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
四、离职程序
1、员工与公司均可提出解除劳动关系。员工离职需提前半个月提出报告，经所在部门经理批准后报行政部，经总经理同意，依照《劳动合同》条款方可办理有关手续。
员工有下列情况之一的，公司可即时辞退，而不受提前通知的的限制并不做任何补偿，工资结算至通知日止；
a、严重违反工作纪律及公司规章制度的；
b、严重失职，营私舞弊，犯有重大过失对公司利益造成损害的； c、被治安拘留、劳动教养或被判处惩罚的； d、员工因过失行为或因私人原因故意行为不检的。
2、离职程序：经公司同意离职的员工，须到行政部办理离职，手续如下： a、填写《离职申请单》，处理工作交接事宜；
b、员工应将公司的证件、用品、工具、文件资料等分别交回各部门及所在部门，并由各部门经理在《离职申请单》上签字，报经总经理签字；
c、员工凭《离职申请单》到财务办理工资结算。
d.员工不按手续办理离职工作的，视为自动离职，不给予发放当月工资.
第四章 员工考核
一、考核分类：
对员的考评分为试用期考核、聘用期考核及平时考核三种。考核的结果作为是否继续聘用、奖惩、升职、工资福利调整的根据。平时考核做为绩效工作的依据。
1、试用期考评：
被公司聘用的员工原则上须经过1－3个月的试用期，试用期满后，经过所在部门评价，报行政部经主管经理同意，由行政部发出《正式聘用通知书》，成为公司的正式员工。（对公司工作有突出贡献的，经部门经理推荐，报总经理同意后可提前正式聘用）。
2、聘用期年度考核：
公司对员工进行年度考核，员工经考核评出属于优秀、好、良、需要改进，分别具有晋级和晋升工资的资格；不合格的，解除聘用。
3、平时考核：
针对某一项工作的考核。 二、考核的主要内容：
1、工作态度、责任感、敬业精神； 2、技术水平、业务能力、工作效率； 3、业务流程、工作质量；
4、主动性、积极性、合作性、服从性； 5、遵守公司规章制度和工作纪律的情况； 6、创造性； 7、领导组织能力； 8、计划与条理性。
第四章 员工待遇
一、月薪 1、发薪日：
每月15日为上月发薪日，若发薪日为节假日时发薪时间将提前到放假前一天。 2、工资确定：采取上不封顶的政策，以激励每个员工尽其所能的发挥潜能。
（1） 基础工资 （2） 效益工资 （3） 工龄工资
（4） 责任工资(部门负责人) （5） 奖金 （6） 全勤奖 3、工资调整：
以下情况，公司将对其作出评定，并做相应的工资调整： ? 有责任心、有能力、表现突出的员工。 ? 试用期满。
? 给公司带来创收的员工。 二、奖金
1、工作奖励（参照公司具体有关规定）。
2、年终奖励（对于有特殊贡献的员工，公司年终给予特别奖励）。
3、本公司设有月奖评定制度，员工业绩显著、工作出色可享受月奖。月奖不保底、不封顶。旷工者及请假三天以上者不参加月奖。
三、福利
1、保险：根据中华人民共和国《劳动法》有关政策法规的规定，公司为正式员工（入职期满）办理养老保险、医疗保险，公司承担社会保险费中该由公司承担的部分，个人应交纳的部分由公司在工资中代扣。
2、培训：为提高员工素质，提高岗位的专业水平和工作能力，加强与外界同行之间的了解与沟通，在一定条件下，公司将组织员工进行培训。
3、员工生日：
公司为表示对每位员工生日的祝贺，员工可在生日当天，由行政部安排购买生日蛋糕，集体分享其生日快乐。
4、过节费：根据国家规定的节假日，公司将发放适当的过节费或物品。 5、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 四、费用报销
1、凡是公司一切收支活动，根据实报实销的原则执行，报总经理签字后，予以报销； 2、从外单位取得报销单据时，一律要取得有效凭证（发票）。如果取得单位是公司的，单据上必须有取得单位财务章；如果是个人劳务领款的，个人必须在单据上签名或盖章。
3、现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在\摘要\处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。
4、凡是从外部购入物品回公司的，要有人签收查验后，方能付款。
5、公司委托外部制作、加工（输出、电分等）的费用，要有行政部门主要经办人员对期数量、质量进行查验，并签字认可后，方可支付该笔费用。
6、员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。
第六章 工作管理制度
一、考勤制度
1、公司实行每周6天工作制，员工正常工作时间为： 上午：8：30——12：00 下午：2：30——6：00 2、员工以签到的方式记录考勤。
3、员工上班期间如需办理私人事宜或外出，必须向部门负责人请假。
4、持病假条请假：一天以上三天以下（含三天）者，扣除病假期间日工资50%；三天以上者按天数扣除病假期间的基本工资，超过一个月以上病假作为病休离职，病愈后视情况另行处理。
5、公司实行考勤奖罚制度，全勤按公司规定享受全勤奖，缺勤按规定予以扣除。 6、负责外勤的员工每天必须先到公司报道，并向部门负责人说明原因，方能外出业务等事宜，下班前必须赶回公司，特殊情况需请示部门负责人批准，否则按旷工处理。
7、员工上班迟到三十分钟以上并未打招呼按旷工处理，提前三十分钟下班者按早退论处，迟到或早退5分钟——15分钟以下者，扣除薪金10元；15分钟——1小时以内扣除薪金20元；1小时外按旷工处理。
8、电话请病事假者，需在8：35前来电，事后病假需补病假条。 10、旷工：下列情况被视为旷工
（1）事先未办理请假，无故缺勤或请假未准而私自休假者。 （2）请假期已满，未续假或续假未批而逾期未归者。 （3）因个人违法乱纪或不当行为造成缺勤者。 （4）迟到或早退超过三十分钟者。
（5）在工作时间内擅离工作岗位或不服从分配者。 旷工处理：
（1）员工无故旷工者，扣除当月全勤奖。
（2）累计旷工天数在三天以内（含三天）按旷工天数的二倍扣除工资，超过三天的，扣除当月全部工资。无故连续旷工达三天以上者，视为自动离职。
9、考勤表
（1）员工以考勤表作为每天出勤的依据，每个员工都应如实填写上班时间，一经忘记填写及被发现有弄虚作假行为者，按迟到论处，每次扣除工资50元。
（2）每月考勤表交由公司行政部签核后，报总经理批准送财务部编制工资表。 （3）考勤员必须如实对公司所有员工进行考勤，有不如实考勤或作弊者，发现一人次，各罚款100元。
二、办公纪律
员工工作时间在办公场所应遵守下列规定；
1、员工应不迟于上班时间到过工作岗位并做好工作准备。 2、员工应着装整洁、仪表端庄。
3、员工应注意保持工作场所的安静、整洁、不得在办公场所聚众谈笑、高声喧哗、争执吵闹，扰乱办公秩序，影响他人工作。
4、时刻注意尊重他人，缺少尊重将会破坏人与人之间的和谐关系，员工之间应以诚相待，肝胆相照，互相帮助，取长补短。善于倾听别人的意见，虚心学习虽人的长处。工作中应以公平合理为准则，各项问题作为决议后应切实执行，执行过程中遇到问题应及时向上级反映。对公司业务的合作乾要温文有礼、不亢不卑，做事讲究方法，善于思考。要尊重领导和上司，在工作中如有意见应采取合理的方式向自己的直接领导反映，一般情况不得超级。如与直接领导有意见，可向公司主管领导反映。
5、员工必须尽职尽责，精力充沛地投入工作，并高效率地做好本职工作，完成委派和各项任务。不得电话闲聊，办理个人事务。
6、公司每位员工都应厉行节约的精神。
a、公司员工每人可申领一份办公用品，（招待用水杯仅限客人使用，员工需自备水杯）在行政部申领登记后，即可领用。
b、生产耗材类物品由专人保管。使用时填写领用清单，由专人签字后领取。 c、送给客户的设计稿才用专用纸打印，中途修改稿仅为校对文字等，与色彩关系不大的，就用普通纸打印。