（一）沟通酝酿；
（二）民主推荐，确定考察对象； （三）组织考察；
（四）综合分析，提出任用建议； （五）讨论决定；
（六）任前公示，并征求有关方面意见； （七）依照法律和有关规定任职。
第十五条 竞争上岗面向公司系统进行，一般要经过下列程序：
（一）公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件及有关要求； （二）报名与资格审查；
（三）知识、能力、素质、心理健康等方面的测试； （四）根据测评结果确定考察对象； （五）组织考察；
（六）综合分析，提出任用建议； （七）讨论决定；
（八）任前公示，并征求有关方面意见； （九）依照法律和有关规定任职。
第十六条 公开选拔面向社会进行，根据需要，可面向电力系统进行，一般要经过下列程序：
（一）公布招聘岗位、岗位职责、任职条件及有关要求；
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（二）报名与资格审查；
（三）知识、能力、素质、心理健康等方面的测试； （四）根据测评结果确定考察对象； （五）组织考察；
（六）综合分析，提出任用建议； （七）讨论决定；
（八）任前公示，并征求有关方面意见； （九）依照法律和有关规定任职。
第十七条 依法选举产生领导人员的程序，按《中国共产党章程》、《公司法》、《工会法》、《中国工会章程》、《中国共产主义青年团章程》及公司章程等进行。
第十八条 任用领导人员，可以采取委任制、聘任制和选任制。
（一）对董事会成员实行委任制、聘任制或选任制； （二）对设立董事会的企业经理班子成员实行聘任制，经理班子人选经组织考察、按照管理权限审批后，由董事会决定聘任；
（三）对未设立董事会的企业经理班子成员实行委任制或聘任制；
（四）对党组（党委）成员按照《中国共产党章程》和中央有关规定实行委任制或选任制。
第十九条 各分、子公司领导班子成员，一般不得在所出资
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企业兼职，确需兼职的须报公司党组审批，并不得在兼职企业领取任何形式的报酬。未经同意，不得在其他企事业单位、社会团体或者中介机构兼职。
第五章 民主推荐与考察
第二十条 选拔任用领导人员，组织选拔必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
民主推荐的结果在一年内有效。
第二十一条 直属机构及各分、子公司领导班子成员和特大型企业领导班子正职调整时，民主推荐应有下列人员参加：
（一）本单位领导班子成员；
（二）本单位本部职能部门负责人和所属二级单位主要负责人；
（三）其他有关人员。
第二十二条 公司总部各部门负责人及其处室负责人、未设党组（党委）的直属机构负责人及其处室负责人的民主推荐，由所在部门或机构的全体成员参加。
第二十三条 实行法人治理结构的全资子公司的董事会、经理层人选的民主推荐工作参照第二十一条执行。
控股公司、参股公司董事会、经理层人选的民主推荐工作，由公司商其他投资方后，参照第二十一条规定在一定范围内组织
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推荐。
第二十四条 民主推荐一般要经过下列程序： （一）召开推荐会议，提出有关要求，填写推荐票； （二）进行个别谈话；
（三）向公司党组汇报推荐情况。
第二十五条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为 重要的依据之一。确定考察对象的方式一般为：
（一）各分、子公司领导班子成员及特大型企业领导班子正职，公司总部各部门负责人及其处室负责人、各直属机构领导班子成员、未设党组（党委）的直属机构的处室负责人调整时，根据民主推荐情况，由公司党组确定考察对象；
（二）实行法人治理结构的全资子公司的董事会、经理层人选调整时，董事会成员人选由公司党组确定考察对象；经理层人选经与本单位董事会沟通后，由公司党组确定考察对象；
（三）控股公司、参股公司的董事会、经理层人选调整时，商其他投资方意见，董事会成员人选由公司党组确定考察对象；经理层人选经与本单位董事会沟通后，由公司党组确定考察对象；
（四）个人向党组织推荐领导人员人选时，必须负责地写出推荐材料并署名，经审核，按程序进行民主推荐，若是多数群众拥护的，可列为考察对象。个别岗位需要的，可以由组织推荐提
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名，作为考察对象。
第二十六条 地方党委协管的子公司领导班子成员的考察工作，可邀请协管方参与。
第二十七条 领导人员平级调任的一般不进行组织考察。非领导职务人员转任领导职务的，须进行组织考察。
第二十八条 组织考察一般要经过下列程序： （一）制定考察工作方案，发布考察预告；
（二）与考察对象所在单位领导班子正职沟通情况，征求意见；
（三）采取民主测评、个别谈话、调查核实、综合分析等方式进行考察；
（四）综合考察情况，撰写考察材料；
（五）考察组根据考察情况，提出建议，向公司党组报告。 第二十九条 考察直属机构及各分、子公司领导班子成员和特大型企业领导班子正职拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：
（一）被考察对象所在单位领导班子成员；
（二）被考察对象所在单位本部职能部门和所属二级单位主要负责人；
（三）其他有关人员。
第三十条 公司总部各部门负责人及其处室负责人、未设党
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