引咎辞职是指领导人员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现任职务，由本人主动提出辞去现任职务。
责令辞职是指公司党组根据领导人员的任职表现，认定其不再适合担任现任职务，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，应当免去现职。
第六十四条 领导人员有下列情形之一的，不得提出辞职： （一） 在涉及国家和企业安全、重要商业机密等特殊岗位任职且不满解密期限的；
（二）重要项目或重要任务尚未完成，而且必须由本人继续完成的；
（三）有其他特殊原因不能立即辞职的。
第六十五条 领导人员辞职依照法律和有关规定程序办理。辞职未经批准，不得擅离职守，对擅离职守的，视情节轻重予以相应处理；造成严重后果的，依法追究其责任。
第六十六条 引咎辞职、责令辞职、降职的领导人员，在新的岗位上工作一年及以上，实绩突出，经考核符合提拔任用条件的，可以重新担任或提拔担任领导职务。
第六十七条 实行领导人员退休制度。达到退休年龄的领导人员，解聘（免去）领导职务，按国家有关干部退休政策办理。
领导人员退休后，不得在原任职单位及其所出资的下属单位
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担任各级领导职务；离职或退休后三年内，不得在与原任职单位有业务关系的企业或中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业从事与原任职单位经营业务相关的活动。
第六十八条 领导人员离职或退休后，继续对公司或原来任职岗位的商业秘密和核心技术负有保密义务，保密期限按照国家和公司的有关规定执行。如未能履行保密义务，造成严重后果的，依法追究其责任。
第十一章 附 则
第六十九条 各分、子公司管理人员的管理办法，由各分、子公司参照本规定，结合各自实际制定。
第七十条 本规定由中国南方电网有限责任公司人事部负责解释。
第七十一条 本规定自颁布之日起施行。原《中国南方电网有限责任公司领导干部管理暂行规定》同时废止。
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