况下不能算做性骚扰，虽然说是一种身体接触，从性质上不予考虑。这种行为是否受欢迎是一种判断标准，是否乐意，如果以本人是否愿意来讲倒不是很准确，以是否受欢迎是否乐意为界限标准。
网友：有些情况下性骚扰发生女性当事人不敢站出来，因为她们从被骚扰中获得相应得好处。她们如果被摸一下会多发两千元奖金，或者被亲一下可以得一个很高的项目，或者得到晋升。虽然本意不想这样，不想依靠出卖色相得到利益，也是被动的，身不由己。自己得到某些利益也不吃亏，不敢站出来说不，这种情况叫不叫性骚扰？这属于自由交换的范畴吗？
赵永煊：这种实施行为肯定算性骚扰，性骚扰行为发生了是否要承担法律上的后果，这个可能不一样。行为发生了，但是被骚扰的一方考虑到某种利益不愿意站出来，也可能是他自己没有这个胆量，或者在其它方面得到一个补偿默不作声选择沉默，这种情况虽然构成性骚扰但是不会出现承担法律责任的结果。这种性骚扰行为也是存在的，只不过没有追究它的责任。
主持人：一旦去告性骚扰的话，两千块钱是不是会被被告方拿出来作为证据？
赵永煊：起诉人只要能够提供出足够的相应的证据，还是能够要求另一方承担相应责任。至于已经付出的，已经给
过钱的很难跟女性跟另一方是否乐意划等号。以后追究他的责任，还要承担他的责任，那时候很难取证，不承认不好办。 赵合俊：问题比较难办，有时候性骚扰有一个客观作用，当然有时候有一个主观感受。要看被骚扰者的感受是不是觉得一种骚扰，刚才这种情况如果是一种交易，给了好处，这种可能不会被认定为性骚扰，是一种交易。交换性的骚扰给你一点儿好处，我给你升迁给你钱，你跟我去吃饭或者做什么。交换性的骚扰如果实施对方就是不同意，这肯定是一种骚扰，这种骚扰是不欢迎的，假如她愿意的话就是一种交换。不受欢迎的言语或者行为，布置的环境让你感到不舒服也是性骚扰，贴一些色情画或者说一些下流话，你感到不舒服就是性骚扰。
赵永煊：这里面还有一个过程问题，第一次男的骚扰女的，女方来讲是不乐意的，也是不受欢迎的，应该说这是比较明显的性骚扰。这种骚扰完了给女方一些补偿，女方不管出于什么心态没有站出来说，以后再发生性行为骚扰的时候，只是变得有些乐意或者考虑到如果骚扰我之后给我相应的好处，跟第一次的心态有所区别。第一次最起码是属于他的以后就很难说了。
主持人：我国目前性骚扰案件当中最大的难题是什么？ 赵永煊：我们国家的性骚扰案件当中盲点是比较多的，一个是立案比较难，到底以什么案由来立，法官往往非常慎
重，立案很费劲，跑法院至少要六七趟，时间比较长。还有一个取证难，还有赔偿难，当事人提出高额索赔请求，最后能认定为是性骚扰，但是最后赔偿也是寥寥无几，武汉胜诉陪了两千块钱。男女当中男的举证难，这是难点当中最难的。举证难一种情况下是行为发生的场合往往是比较私密的场所，虽然在办公地点，但是在老总办公室，可能没有什么其他人在场，在场目击人这种情况下是缺少的，有的时候根本只有两个人。另外有的时候在公共汽车上发生的有意识挤人家或者抚摸人家，可能旁边有的先生看见了，但是很少有人站出来说到时候给你作证，找证人是非常难的。证人在法律上面属于直接的证据，有价值的证据，这种案件当中几乎是找不到证人做证的。原告如果打算起诉的时候，往往与他行为发生的时间可能相应比较长，不是刚骚扰完了三五天就起诉告他，往往经过复杂的思想斗争颠三倒四考虑半天，时间长了以后，有些证据自然不易保留。从证人、时间上来讲不容易找到证据。
性骚扰案件属于民事侵权案件，按照侵权案件的普通举证规则都是由原告举证，外国也是一样。世界各国基本都是原告，如果称自己被受到侵犯了，自己应该承担举证责任，国外都一样。
网友：这种案件证人不愿意出庭作证是什么原因？ 赵永煊：跟自己毫无关系的，比如公共汽车上碰巧有人
看到，他们普遍抱着我跟他没什么关系，不认识多一事不如少一事。大部分民众可能有这种心态，为什么要去法院听传单，会不会有一些报复等等，办公室里面上司骚扰下属，也有人看住，但是出来说的话可能丢了饭碗，所以也可能不出来作证。
网友：我刚工作没有多久，晚上和上司打车，上司把手放在我的手上，我推开他又拿上来连续好几次后来不再这样了。我当时很难过也很痛苦，怕以后上班不知道怎么样面对上司，这样也许会得罪了他，他以后会不会这样呢？ 赵合俊：反过来是上司怎么面对你，谈到性骚扰，我们老是把女性作为受害人，老是出于被保护，这是很不好的，制定保护女性的法律实际是对女性有害的现在《刑法》上不承认女性是强奸男性，强奸只能是男性强奸女性，实际把女性永远放在客体的位置，这看起来是保护女性，实际把女性永远放在受害人的地位上。包括骚扰类的，我们总是作为男性骚扰女性，女性反对骚扰势必要反击男性骚扰，这样可能更好一些，严厉的回击而不是尴尬，尴尬是对方而不是你。性是人权是人的尊严，我们把女性看作受害人，性是女性的一种品行，一旦侵犯感到很丢人，这种观点非常不对，性是权利，不是女性的品行去骚扰，感到自己很羞耻很无耻。女性要把性和自己的尊严联系起来，狠狠地回击，而不是自己受到一种损害，站在这个位置上永远是受害人。
主持人：赵律师，如果您是企业律师，对您企业反对性骚扰方面有什么建议？
赵永煊：正规的企业骚扰方面有一些措施可以做，应该制订相应的规章制度，这个规章制度规定一些着装得体，尤其对于女性，实际是减少一些诱因。女孩子穿得花枝招展的往往容易让女性产生一些非分的想法，从这方面来讲这是一个细节问题，进行相应的规章制度。对于员工进行一些定期的培训，尤其是把反对性骚扰作为明确的内容之一，列举一下公司禁止哪些行为，比如异性之间亲昵的动作、开玩笑等等不应该过分，做相关的规定。企业最好能设立一个处理投诉的机构，如果碰到这种情况，女工受到侵犯向谁反映，反映之后谁来处理，处理的程序怎么样？双方当事人有一个权利义务，被投诉一方给人一个答辩机会，同时约定这种事情有一个保密。如果结果还不服气下一步进行申诉向哪个部门来反应，应该制定这样一些规定还是有益处的。
主持人：如果顶头上司骚扰他的下级，这种问题怎么办呢？ 赵永煊：顶头上司来做的话如果忍一些的话，单位企业内部可以说找你们公司来讲，通过你们公司如果有上级单位的话，可以向公司的上级单位进行反映，管上司的机构进行投诉进行反映。
如果仍然不见效的话，最后只能通过法律手段通过起诉其它的方式来根据。