元。 第四条 旷工
一、有下列情况之一者，按旷工处理：
1、迟到、早退61分钟—180分钟，按半天旷工处理；181分钟以上按
一天旷工处理；一个月内累计迟到、早退三次按旷工半天处理（以此累加）。
2、无正当理由拒不上班或在规定时间内拒不到新工作岗位者，按实际未上
班时间计算。
3、特殊情况下不能事先办理请假手续，应通过电话或口信方式请假，假后
回岗24小时之内未补办请假手续，按半天旷工处理。 4、未经请假或请假未批准擅离岗位者，擅离岗位时间为旷工。 5、未经批准续假或超假，无特殊理由者，未上班时间为旷工。 6、事后请假无法证明是因急病、急事者，未上班时间为旷工。
7、伪造疾病证明或用不正当手段骗取、涂改、伪造请假、休假证明者，按
不诚实行为处理。
8、因打架斗欧或酗酒等原因导致不能上班的，按实际未上班时间计算。 9、无故不打卡的，发现一次按旷工半天处理。
10、请人打卡或代人打卡者，每发现一次按旷工一天处理，并在门店通报批
评。
11、员工如利用各种假别在外从事其他工作，未上班时间为旷工。 二、旷工或视同旷工事件的处理：
1、半天旷工：店长及负激励100元，处长、经理负激励80元，主管、助理、系统员、财务人员负激励60元，其他人员负激励40元。
2、一天旷工：店长及负激励300元，处长、经理负激励200元，主管、助理、系统员、财务人员负激励150元，其他人员负激励120元。
3、连续旷工3天或全月累计旷工5天或全年累计旷工8天，作解聘处理。 第五条：员工无论请何种假别，都必须事先办理请假手续，填写《( )
超市请假申请单》，经批准后方为有效。
第六条 事假：事假期间不予计发工资（包括奖金、津贴及补助）。
第七条 病假
一、员工因病或非因工负伤请病假，应于生病当日上班前后20分钟内向批
假权限负责人提出口头申请（电话或口信），病愈后次日持县级以上国家医院的疾病证明书、病历收费单据办理病假手续。
二、无疾病证明书、病历及收费单据者不予办理病假手续，一律作为事假处
理。
三、病假10天以内（含10天）每天按12元发给基础工资，超过10天不再
发放。 第八条 工伤假
员工上班期间，因在所属工作区域发生工伤可以请工伤假。工伤假根据见证人证明、部门书面报告、县级以上医院医疗证明、药费收据、疾病证明书为依据。
经劳动部门鉴定为工伤的员工，根据医院出具的休假证明，按每天12元发给基础工资。 第九条 婚假
员工为本公司服务半年以上才能享受婚假，达到《婚姻法》规定年龄结婚给婚假5天，达到晚婚年龄给婚假10天。为本公司服务不满半年要求结婚的，按事假处理。
婚假期间每天按12元发给基础工资。 第十条 计划生育假
员工做绝育、节育、引产、人流等手续，根据国家正规医院开据的休假证明给予10天计划生育假。计划生育假只能享受一次，其余按事假处理。
计划生育假每天按12元发给基础工资。 第十一条 产假
符合国家计划生育规定的已婚女员工生育，享受产假90天；妊娠3个月以上流产或死产的给假15天，但须出具医院有关证明；男员工配偶分娩，给照顾假3天。
产假、流产死产及男员工照顾假每天按12元发给基础工资。产假之日起为公司服务满2年的，每月加发300元生活补贴。
产假工资待员工上班后逐月领取。上班后必须为公司服务6个月以上，在此期间自动离职或辞职的视同违约，本人所享受的产假工资及生活补贴全额返还公司。 第十二条 丧假
1、 员工因亲属死亡，凭死亡证明或信函，按下列规定给予丧假： 2、因父母（含配偶父母）、配偶、继（养）父母、子女死亡，给予丧假5
天。
3、因祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，给予丧假3天。
4、员工亲属死亡因特殊情况，经批准同意超假的，所超时间按事假处理。 5、丧假期间每天按12元发给基础工资。 第十三条 公益事业假
员工自觉履行社会义务（如义务献血，救灾、抢险、舍己救人等）需要休养的，根据有关政府、部门、医院提供相应证明为依据，经门店研究给予相应假期。假期中每天按12元发给基础工资。 第四节 请假手续及审批权限
第一条 请假手续：员工请假应提前一天填写《( )超市请假申请单》，
按下列审批权限报请批准后方能离岗，否则以旷工论处。如因突发事件或急病来不及办理请假手续的，应于当天用电话迅速向权限负责人报告，说明事由，取得口头同意方能请假。 第二条 审批权限：
1、店长请假：2天及以内由营运部审批，3天及以上由营运副总或总经理审
批。
2、处长、经理请假：2天及以内由店长审批，3天及以上由营运部审批，5 天及以上由总经理审批。
3、主管、助理、系统员、财务人员请假：3天及以内由店长审批，3天及以上由营运部审批，7天及以上由总经理审批。
4、其他人员请假：5天及以内由店长审批，5天及以上由营运部审批，10
天及以上由总经理审批。
5、员工如2天之内未按请假程序及权限办理请假手续的，批假权限负责人
应作出处理建议报营运部。
以上人员经批准后的请假单据，一律交门店人事助理（或门店指定人员）做为考勤依据，按月汇总报财务部核查、核资。 第五章 辞职和解聘
第一条 辞职分为辞去职务和辞去本公司工作籍两种。
第二条 门店员工因不能胜任现职或其他原因要求辞职的，应提前30天提出辞职申请，待接替人到位进行交接后，办理《( )超市员工离职手续表》或书面递交辞职报告，方可离开岗位。
第三条辞职人员执行本则第二条规定后，按下列程序审批办理辞职手续： 1、主管、领班及以下人员经店长审批同意； 2、店长报公司审批。
第四条 递交辞职申请后必须按规定出勤，否则一律作为旷工处理。 第五条 辞去职务的人员，由门店根据其能力、特长及岗位空缺安排相应岗位。
第六条 解聘 1、违纪解聘
如员工违反本公司相关规章制度，本公司有权解聘员工，违纪解聘的理 由及程序参见本手册第一章的有关规定，在这种情况下，本公司将不支付解聘的任何补偿金。 2、正常解聘
本公司在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，本公司终 止经营、公司机构重组等，可以解聘员工。
第六章 生效与解释
1、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 2、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过
布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效
律。